• 기본 철학
• 기업 거버넌스 구조
  • 이 기업 거버넌스 구조를 채택한 이유
  • 이사의 전문 지식 및 전문 분야 (기술 매트릭스)
• 위험 및 규정 준수 관리
  • 규정 준수 관리
  • 위험 관리
• 지명 및 보상위원회
• 외부 이사의 임명 이유, 동시에 개최 된 직책
• 바카라 게임 하기의 효율성 평가
  • 설문 조사
  • 평가 결과
  • 효율성 향상을위한 이니셔티브
• 회사 임원에 대한 보상
  • 보상 구조
  • 보상 결정 프로세스
• 크로스 공유 정책
  • 교차 공유 감소
• 주주들과 건설적인 대화에 대한 기본 정책

기본 철학

우리는 전 세계적으로 존재하는 기업 철학에 따라 법률, 규정 및 사회적 규범 준수를 우리의 경영 정책의 근본적인 부분으로 고려합니다. 정확한 정보의 적시에 공기 공개를 보장하기위한 시스템 생성은 가장 중요한 관리 우선 순위 중 하나입니다.

우리가 기업 거버넌스를 향상시키는 방법 중 하나는 OSG 철학과 OSG 기업 윤리 강령을 통해 OSG 철학 및 OSG 기업 규범을 통해 OSG 및 그 그룹 회사의 이사, 임원 및 직원들 사이의 준수 인식을 높이는 것입니다.

기업 거버넌스 구조 개요

감사 및 감독위원회가있는 회사로서 OSG의 기업 지배 구조는 바카라 게임 하기, 감사 및 감독위원회 및 회계 감사인으로 구성되어 있습니다. 조치. 의사 결정 기능을 강화하기 위해, 7 명의 바카라 게임 하기에는 외부 이사가있는 나머지 5 명의 이사도 외부 감독위원회의 구성원으로서 바카라 게임 하기의 대다수를 만들어 낸다.

또한 OSG는 비즈니스 환경의 변화에 ​​대한 효과적인 대응을 보장하기 위해 임원 시스템을 도입했으며, 임원 조직의 역할과 책임을 명확히하기 위해 경영진은 바카라 게임 하기의 정책에 따라 비즈니스 운영의 성과에 대한 책임이 전적으로 유연성과 효율성을 향상시키기 위해 전적으로 책임을 맡고 있습니다.

이 기업 거버넌스 구조를 채택한 이유

현재의 기업 거버넌스 구조를 채택함으로써, 우리는 바카라 게임 하기가 해외 바카라 게임 하기의 능력을 향상 시켰으며, 관리 의사 결정 및 비즈니스 운영의 성과를 향상시켜 경영 효율성을 향상시키고, 5 명의 회원의 감사와 전략적으로 경영 결정이 적절하고 전략적으로 이루어질 수 있습니다. 재무 상태와 운영, 그리고 대표 이사 및 임원의 직무 수행은 바카라 게임 하기의 회원으로서 이러한 고도로 독립적 인 외부 이사를 포함하여 5 개의 감사 및 감독위원회에 정의 된 독립적 인 임원입니다.

이사의 전문 지식 및 전문 분야 (기술 매트릭스)

위험 및 규정 준수 관리

관리 투명성과 공정성을 개선하고시기 적절한 정보 공개를 보장하기위한 이러한 조치에 더해, 우리는 위험 관리 구조를위한 프레임 워크로서 OSG 그룹에서 위험 및 준수 관리위원회를 확립했습니다 기본 위험 관리 정책 및 위험의 중요성과 긴급 성을 평가 한 후 적시에 대응하고 구현하고 구현합니다.

규정 준수 관리

기본 철학

OSG 기업 윤리 강령은 OSG 그룹 회사의 모든 이사, 임원 및 직원이 사회적 의미를 기반으로 비즈니스 활동을 수행하고 법률, 규정 및 사회적 표준을 준수하도록 철저히 실천했습니다 지침 OSG 그룹 회사의 고위 경영진 및 직원이 비즈니스 활동을 수행 해야하는 기초를 확립하고, 공정하고 적절한 관행의 신속하고 적절한 구현을 보장하기 위해 스스로 수행 해야하는 방법은 OSG 그룹 회사의 비즈니스 윤리 활동에서 비즈니스 윤리 규범을 구현하기위한 상세한 행동을 보장합니다.

규정 준수 홍보

법률, 규정 및 기타 규칙을 준수 할 때 OSG는 직원이 설계, 개발 또는 기타 준수 단위에 배정 될 때 OSG 기업 윤리 강령을 적절하게 유지하고 재구성했습니다 규정 준수, 준수 및 규칙 강화와 같은 규칙을지지하지만, 우리는 또한 회사의 자부심을 부여하고 직원들 각각에 대한 준수에 대한 인식을 높이고 이해를 촉진하기 위해 훈련을 통해 노력하고 있습니다..

Inernal Reporting System

OSG와 OSG 그룹은 모든 기업 활동에서 법률 및 규정의 조직 및 개인 위반 및 "OSG 기업 윤리 강령"위반에 관한 "내부보고 규정"을 확립했으며, 내부 또는 외부 팀의 보고서를 수신했는지 여부에 관계없이 보고서와 상담을받는 시스템을 수신하기위한 시스템을 수신했는지, 그리고 상담을받는 시스템을 수신했는지, 그리고 상담을받는 시스템을 수신했는지, 사실 찾기 투자 및 투자의 결과로, 각 OSG 그룹 회사의 고용 규정에 정의 된 처벌을 필요에 따라 적용하고 재발을 방지하기위한 조치를 취합니다. 내부 고발자 감독관은 재발 예방 조치가 예방 조치에 대한 보호에 기여하기 위해 재발 예방 조치가 충분히 구현되었음을 확인합니다.

위험 관리

정책

OSG와 OSG 그룹은 비즈니스 활동의 위험 발생을 방지하고, 발생하는 위험에 대응하고, 비즈니스 활동의 원활한 운영을 보장하기 위해 위험 관리 시스템을 유지하기 위해 노력합니다. 위험 범주는 외부 환경, 비즈니스 프로세스 및 내부 환경에서 발생하는 위험을 인식합니다. 재무 상태, 운영 결과 및 현금 흐름은 다음과 같습니다.

위험 분류

위험 범주	위험 유형
외부 위험	경제 상황 및 시장 동향
	원료 조달에 영향을 미치는 트렌드
	기후 변화, 자연 재해 및 전염병
비즈니스 프로세스 위험	시장에 안정적인 공급
	직원 근무 조건
	직원을위한 안전 및 건강 관리
	정보 보안
내부 위험	기업 거버넌스 및 재무 위험
	인사 유지 및 훈련
	교통 사고

정보 보안

<기본 정보 보안 정책
OSG와 OSG Group은 비즈니스 핵심의 절단 도구와 함께 항상 고객 요구에 응답했습니다.
오늘날의 고도로 정보 지향적 인 사회에서, 우리는 고객의 노력에 대한 기초를 충족시키기위한 제품 및 서비스를 계속하기위한 제품 및 서비스를 계속하기위한 노력의 일환으로 사고, 자연 재해 및 범죄 활동과 같은 위협으로부터 정보 자산을 보호함으로써 고객과 사회의 신뢰를 유지하기 위해 기본 정보 보안 정책을 확립했습니다.

1.

우리는 보안을 유지하고 개선하는 데 필요한 관리 시스템을 설정합니다.

2.

이 정책을 준수함으로써 OSG와 OSG 그룹 관리는 OSG와 고객에 속하는 정보 자산의 적절한 관리를 보장하는 데 리더십 역할을 할 것입니다.

3.

OSG 및 OSG 그룹 회사의 고위 경영진 및 직원은 비즈니스 활동 과정에서 사용되는 정보 자산과 관련된 고객과의 모든 관련 법률, 규정, 규범 및 계약 계약의 보안 요구 사항을 준수합니다.

4.

OSG 및 OSG 그룹 회사의 고위 경영진 및 직원은 정보 보안 이니셔티브의 신뢰성을 보장하면서 정보 보안을 유지하고 개선하는 데 필요한 지식과 기술을 습득합니다.

5.

OSG와 OSG Group은 정보 보안 사고에 대응하기위한 시스템을 수립하고 정보 보안과 관련하여 고객과의 법률, 규정, 규범 및 계약 계약 위반도 그러한 사건 및 위반의 영향을 줄일 것입니다.

BCP

OSG와 OSG Group은 기본 위험 관리 정책 및 시스템을 공식화하고 위험의 중요성과 긴급 성을 평가 한 후 적시에 대응책을 구현하기 위해 위험 및 규정 준수 관리위원회를 설립했습니다.

• 1. OSG와 OSG 그룹은 최근 몇 년 동안 예상되는 Nankai 및 Tonankai Trough 지진에 대한 BCP를 공식화했습니다. Furthermore는 대규모 스케일 재해의 경우에도 각 사업장의 직원을 제공 할 준비가되어 있습니다.

  

• 2보건 안전위원회는 위험한 일과 위험한 지역을 식별하기 위해 월간 회의를 개최하며 생산 활동에 대한 자연 및 인공 재해의 영향을 줄이기 위해 노력합니다.

직업 사고 수

회사 전체의 안전 보건위원회

지명 및 보상위원회

OSG는 지명 및 보상위원회를 바카라 게임 하기의 독립성, 객관성 및 책임을 강화하는 것입니다 또한 감사 및 감독관위원회의 회원이며, 5 명의 회원 중 4 명은 광범위한 경험, 고급 지식 및 고급 전문가 기능을 기반으로 한 이사로 간주되는 바카라 게임 하기의 후보자로 선정되고 지명됩니다.

보상 결정을위한 OSG의 프로세스에 대한 자세한 내용은 다음 페이지의 "회사 담당자에 대한 보상"섹션을 참조하십시오.

위원회 이름	총 회원	내부 감독	외부 감독	외부 전문가	의장
지명 및 보상위원회	5	1	4	0	외부 감독

외부 이사의 임명 이유, 동시에 개최 된 직책

*2025 년 2 월 21 일 현재

바카라 게임 하기의 효율성 평가

바카라 게임 하기의 기능을 향상시키기 위해 OSG는 FY2023에서 바카라 게임 하기의 효과에 대한 분석 및 평가를 시작합니다 의 견해 이러한 평가 결과는 다음과 같습니다.

설명

대상	바카라 게임 하기의 모든 바카라 게임 하기 회원 2 이사 2 명의 이사 5 이사 5 이사 5 이사는 총 7 감사 및 감독위원회 (4 명 중 4 명)의 구성원입니다.
평가 방법	익명 설문지
시간 프레임	응답 기간 (9 월 15 일 ~ 2023 년 10 월 2 일)
질문 개요	● 바카라 게임 하기 구성 ● 바카라 게임 하기 운영 ● 바카라 게임 하기의 심의 ● 바카라 게임 하기의 모니터링 기능 ● 외부 이사의 성과 (감사 및 감독위원회 회원) ● 이사를위한 지원 구조 (감사 및 감독위원회 회원) ● 훈련 ● 주주와의 대화 (투자자) ● 자발적 이니셔티브 ● 지명 및 보상위원회 ● 요약
평가 방법	설문 조사 결과는 외부 조직에 의해 통합 된 다음 바카라 게임 하기가 분석, 심의 및 평가했습니다.

평가 결과

설문 조사 응답은 바카라 게임 하기가 운영 할 것으로 예상되는 방식에 대한 호의적 인 평가를 받았으며, 바카라 게임 하기는 전반적으로 바카라 게임 하기가 그 효과를 유지하고, 더 많은 내부에 대한 내부 오디 네이션에 대한 더 많은 의견을 제공했다. 외부 이사와의 교환 견해는 바카라 게임 하기가 토론을 장려하고 그것이 행사하는 기능을 더욱 향상시키는 데 어려움을 겪고 있다는 인식을 공유했습니다.

효율성 향상을위한 이니셔티브

OSG 바카라 게임 하기 가이 효율성 평가를 고려하고 직면 한 문제에 대한 충분한 검토를 수행 한 후에는 신속하게 대응하고 기능을 강화하는 특정 조치를위한 특정 조치에 대한 추가 지원 구조와 정기적으로 공유 할 수있는 추가 이니셔티브를 계속 진행하고 있습니다. 내부 감사 부서. 추가로 주주 및 투자자와의 대화에 대한 관련 세부 사항은 인력을 처리하여 투자자 관계를 처리합니다.

회사 임원에 대한 보상

보상 구조

이사에 대한 보상 (감사 및 감독위원회의 구성원 인 이사는 비즈니스 성과와 관련된 가변 보상 및 제한된 주식 배정으로 구성되어 있으며, 이사 및 감독위원회의 구성원이기 때문에 사업가의 보상에 관여하지 않기 때문에, 고정 된 보상은 고정 된 보상이 있습니다.

고정 보상

총 고정 보상 금액은 2016 년 2 월 20 일에 개최 된 103 번째 일반 주주 회의의 결의안으로 정의 된 상한 내에서 결정됩니다. 보상은 이사를 위해 연간 3 억 9,300 만 엔으로 설정되어 있으며, 바카라 게임 하기 회원의 회원 인 84 백만이 감독관이있는 이사를 제외하고).

가변 보상

2019 년 11 월에 끝나는 회계 연도에 시작하여, 회사는 제 34 조, 법인 세금 법의 항목 3에 제공된 이익 연결 급여의 정의와 개인 평가 보너스의 정의에 따라 이익 연결 보너스 형태로 가변 보상을 제공합니다.

이익 연결 보너스

적격성 :	임원으로 근무하고 관리 임원으로 근무하는 자격이있는 이사
계산 방법 :	이익 연결 보너스 = 성능-연결 보너스 비용 x 랭크 기반 보너스 비율을 제공하기 전의 연결 영업 소득 (아래 표 참조) 이익 연결 보너스의 최대 금액은 7 억 엔입니다.

개인 평가 보너스

적격성 :	임원 (임원 이사 및 CEO 제외)
계산 방법 :	개인 평가 보너스는 각 개인의 비즈니스 성과에 대한 각 개인의 기여에 대한 질적 평가에 따라 지불됩니다. 개인 평가 보너스의 최대 금액은 5 천만 엔입니다.

제한된 주식의 할당에 따른 보상

적격성 :	이사 (감사 및 감독위원회의 구성원 제외)

• 보상 금액은 2019 년 2 월 16 일에 개최 된 106 번째 일반 주주 회의의 결의안으로 정의 된 상한 내에서 결정됩니다. 자격을 갖춘 이사에게 할당 된 최대 총 가치는 연간 2 천만 엔으로 설정되며,이 회사의 최대 총액은 100 개월이 될 수 있습니다 회사의 성과 및 기업 가치를 지속적으로 개선하고 주주와 공유하는 가치를 높이기위한 인센티브.

보상 결정 프로세스

제한된 주식의 할당에 따른 고정 보상, 보상

이사에 대한 보상 금액 (감사 및 감독위원회의 구성원 제외)은 대표 이사를 대표하여 제안 된 금액에 따라 제안 된 보상 금액에 따라 제안 된 보상에 따른 후보자위원회에 기반을 둔다. 이사. 감사 및 감독위원회의 회원 인 이사에 대한 이사의 금액.

가변 보상

가변 보상은 회사의 비즈니스 성과와 관련이 있습니다. 평범한 주주 회의의 결의를 통해 총 금액의 승인에 따라 유료.

회사는 2005 년 2 월 19 일에 개최 된 92 번째 일반 주주 회의가 끝날 때 기업 임원에 대한 퇴직 보너스 지불을 중단했습니다.

크로스 공유 정책

교차 공유 감소

바카라 게임 하기는 연례 검토를 수행하여 바카라 게임 하기가 계속 보유하고있는 바카라 게임 하기가 계속 매각되지 않는 것으로 간주하는지 여부를 결정합니다.
그러한 결정의 기준에는 그러한 보유의 목적, 위험과의 관계가 포함됩니다.

[금액 : 수백만 엔] 괄호 안의 그림은 매진 된 주식 수를 나타냅니다.

주주들과 건설적인 대화에 대한 기본 정책

경영진은 대표 이사 및 사장의 리더십에 따라 IR 활동과 관련된 단위의 활동을 조정하고 매일 IR 정보에 대한 요청과 소규모 회의를 포함하여 IR 정보에 대한 요청을 적극적으로 유지합니다. 최고 경영진의 재무 프레젠테이션은 필요한 경우, 주주 대화를 통해 수집 된 모든 의견과 우려는 투자자와의 대화를 수행 할 때 IR 활동을 수행하는 부서의 바카라 게임 하기 및 고위 경영진에게 공급됩니다.

[아니오]