바카라 사이트 그룹은 주주, 고객, 비즈니스 파트너, 직원 및 지역 사회를 포함한 모든 이해 관계자와 건강한 관계를 유지하고 개발함으로써보다 지속 가능한 사회의 개발을 위해 노력하고 있습니다 사회적 기여 활동과 이해 관계자와의 상호 이해의 촉진을 통해 사회와 조화를 이루어.
다양성 홍보
장애인을 고용하기위한 이니셔티브
모회사 바카라 사이트의 특별 자회사 인 바카라 사이트 Active는 장애인 고용을 장려하고보다 구체적으로 우리 지역 사회에 기여하는 활동에 관여합니다. 조직과 특별한 도움이 필요합니다. 학교 학생과 부모님도 기업을위한 기회를 창출하는 데 적극적입니다. 그들이 직면 한 도전에 대해 논의하고 FY2023의 바카라 사이트 공장에서 바카라 사이트 활동을 관찰하십시오. 위원회는 장애인 고용을 지원하는 직원에 관한 기업의 관점에서 우리의 접근 방식과 아이디어를 전달했습니다.
장애인 직원 비율
음성
바카라 사이트 활동적인 직원은 칩을 처리하기위한 지게차를 운영하고, 프로세스간에 구성 요소를 검사합니다 이러한 방식으로 수행 할 작업을 처리하는 자회사는 바카라 사이트 스타일의 특수 자회사입니다 모든 사람의 개성을 이해하고 자신의 특성과 일치하는 모든 개인을 헌신합니다. 직원들이 번성하고 빛나고 일하는 기쁨을 느끼도록 운영으로 우리는 실제로 관찰, 경험 및 감지에 큰 중요성을 부여합니다.
바카라 사이트 Active Co., Ltd. 회장 Hidenori Tanaka
여성의 적극적인 참여 촉진
바카라 사이트는 "다양성과 포용성"을 홍보하는 제안을 바탕으로 쾌적한 작업 환경을 유지하기 위해 노력해 왔으며, 다양한 인적 자원이 개인의 성격과 성격을 활용하고 국적에 관계없이 최대한의 능력을 보여줄 수있게했습니다. 성별, 인종, 성별, 장애 또는 기타 특성은 직장에서의 여성의 권한 부여가 각각의 목표를 제공하는 것임을 인식합니다 그리고 열정적이고 확실하게 계속 일함으로써 그녀의 경력에서 자신의 능력을 최대한 활용하는 모든 여성.
여성 직원 수와 여성 관리자의 비율
우리는 직원들이 더 큰 성공을 거둘 수있을뿐만 아니라 그들의 업무와 가족 생활의 균형을 잡을 수있는 직장 환경을 조성 할 수 있도록 2025 년 3 월 31 일까지 행위에 따라 구현 될 행동 계획을 개발했습니다. 차세대 아동 양육을 지원하기위한 법안의 발전에 대한 여성의 능동적 참여 홍보.
FY2025에 의해 보조 관리자 또는 더 높은 직책의 여성 비율을 7%로 증가시킵니다
<이니셔티브
여성의 경력을 촉진하는 세미 리아 정기적으로 여성 직원이 경력을 향상시킬 수있는 기술과 지식을 제공하는 Semiars를 보유하고 있습니다
컴백 엔트리 프로그램에 관한 단어를 전파 바카라 사이트의 컴백 진입 프로그램에 대해 직원들에게 알리기 위해 단어를 적극적으로 전파하여 회사를 떠난 직원들이 어린이를 돌려 주거나 간병인을 반환하기 위해 더 쉬운 환경을 조성 할 수있는 환경을 조성하기 위해
음성
지속 가능성에 관한 설문 조사를 담당하고 있습니다. 이러한 작업에 대한 질문은 다양한 부서와 협력하고 의사 소통하는 동안 응답을해야합니다. 작년에 설문지 팀의 다른 멤버들과 함께, 나는 10 개 이상의 일을했던 글로벌 영업 부서에서 양도되었습니다. 조달 부서의 주요 자료 팀은 큰 변화를 겪었지만, 나는 현재의 작업에 전념 할 때 이전 직책에 쌓은 사람들의 지식과 네트워크를 사용할 수있었습니다 새로운 분야에서도 획득하고 싶은 기술을 보여 주므로 선임 동료가 역할 모델입니다
주요 자료 팀 조달 그룹 조달 부서 자원 관리 센터 지속 가능성 팀 전략 계획 부서 Ayako Ban
다양한 인적 자원의 적극적인 참여 촉진
채용
바카라 사이트는 채용 관행에서 국적을 기반으로 한 일본 직원과 동일한 이용 약관에 대해 차별하지 않습니다 따라서 세계; 따라서 많은 직원들은 자국의 지역 자회사에 크게 기여합니다.
해외에서 온 연수생
바카라 사이트는 전 세계 그룹 회사의 인턴과 트레이너를 수용하는 진보적 인 접근 방식으로 전 세계적으로 인적 자원 개발을 적극적으로 홍보했습니다. 2023 년 이래로, 우리는 대만에서 온 2 명의 연수생과 일본의 장기 훈련을 위해 독일의 연수생을 환영했습니다. FY2023의 프로그램. 이 프로그램의 목적은 전 세계의 그룹 회사에서 봉사하는 직원의 발전을 촉진하고 일본의 모국에서 훈련하는 동안 고급 엔지니어링 기술과 노하우를 전달하는 것입니다 연수생들은 집으로 돌아와서 일본에서 배운 문화를 동화시켜 현지 가치를 지니고 있습니다. 연수생은 일본의 직원을 지역 자회사의 직원들과 연결 하여이 사이트에서 엔지니어링 및 생산 수준을 높이는 데 적극적으로 기여하는 다리 역할을합니다. 우리는 또한 해외 대학의 외국 학생들에게 인턴쉽을 제공합니다. 이러한 종류의 이니셔티브를 통해 바카라 사이트는 다이버 인적 자원 간의 교환을 촉진하고 성장하도록 도와줍니다.이러한 프로그램은 우리가 전 세계 인적 자원의 발전을 향상시킵니다.
기숙사 생활의 문화 간 교환
기숙사 거주자 모임
연수생은 일본 훈련을 위해 해외에서 도착할 때,이 기숙사는 매일 집에서 너무 멀리 사는 젊은 일본인 직원들의 고향입니다 외국 연수생은 다른 나라의 연수생이 일상 생활에서 일본 문화를 경험하고 상호 작용하는 것을 즐깁니다. 전 세계 국가의 다른 트레이너. 이 외국 연수생들에게 젊은 일본인들에게 제공하는 지원은 기숙사에 사는 모든 사람들이 정기적 인 기숙사 회의에 참여하고 다양한 행사를 즐길 수 있습니다 자원 및 총무 부서뿐만 아니라 다른 관련 부서는 모든 거주자가 참여할 수있는 환경에 대한 지속적인 지원을 제공하기 위해 협력합니다. 문화 간 교류 및 편안한 생활 상황을 즐기십시오.
인적 자원 개발
인적 자원 개발 철학
2013 년에는 직원들이 회사로서 우리의 가치를 극대화하면서 개인 개발을 강조하고 직원들이 가지고 있다고 믿는 기업 문화를 창출 할 수있는 새로운 인사 시스템을 도입했습니다 무제한 잠재력과 회사의 필수 부분입니다. 직원의 능력과 고급 제조에 필요한 7 가지 자질에 따라 개발할 수 있도록 도와줍니다.
글로벌 :
세계 최고의 절단 도구 제조업체로서, 우리는 세계 사회의 구성원으로서 우리의 입장을 끊임없이 알고 있어야하며 전 세계 문화, 언어 및 관습에 대응하는 민감성을 보여 주어야합니다..
도전의 정신 :
우리는 꿈과 열망을 이해해야합니다. 우리가 계속해서 야심 찬 목표를 달성하고 달성하려고 노력할 때 실패를 두려워하지 마십시오. 앞으로 나아갈 때, 우리는 이익을 창출하는 동안 변화에 적응하기 위해 발을 생각해야합니다.
개념화 :
절단 도구 제조업체로서 전 세계의 제조 산업에 기여하기 위해서는 회사 정책 및 관리 목표와 일치하는 고급 개념 및 계획을 공식화하고 객체의 본질을 볼 수 있어야합니다..
커뮤니케이션 :
"도구와 커뮤니케이션"이라는 아이디어를 실현하기 위해서는 속도와 정확성을 가진 신뢰, 커뮤니케이션 의도 및 정보를 기반으로 강력한 관계를 촉진해야하며 회사 내외의 팀 구성원과 협력해야합니다.
리더십 :
리더십은 우리 팀원들을 올바른 방향으로 안내하고 집단적 노력의 무한한 잠재력을 보여줄 수 있습니다. 리더는 팀의 완전한 신뢰를 얻고 상황이 요구하는 인류, 성기부 및 책임감을 보여줄 수 있습니다.
추종자 :
추종자는 직장의 목표를 달성하기 위해 리더 및 조직과 협력 할 수있는 인식과 능력을 갖는 동시에 집단 노력의 무한한 잠재력을 보여주기 위해 리더십에 대한 적극적인 지원을 제공하는 것을 의미합니다.
혁신 :
혁신은 고객의 실제 요구를 충족시키는 제품 및 서비스를 제공하기 위해 절단 도구의 개발을 추구하여 새로운 가치를 창출 할 수 있습니다.
인적 자원 개발 시스템
바카라 사이트는 작업 스타일과 사고 방식이 점점 다양 해지는 시간 동안 적응할 수있는 리더를 개발하기 위해 커뮤니케이션, 관리, 괴롭힘, 세심한 청취 및 기타 주제에 대한 전자 학습 과정을 제공합니다 더 나은 작업을 수행하기 위해 사용하는 것이 가능합니다 직원들은 어떤 종류의 직원 바카라 사이트가 이상적인 것으로, 홍보 요구 사항은 차세대 리더를 개발하기위한 우리의 이니셔티브의 일부입니다. 인적 자원 개발 정책. 인적 자원이 계속 발전 할 수있는 프로그램을 설립하는 것이 우리의 목표입니다.
신입 직원 교육 프로그램
바카라 사이트 Group의 새로운 직원 교육 프로그램은 "직장의 성장을위한 출발점 만들기"라는 주제를 제시합니다. 방금 고등학교를 졸업하고 정신적으로 준비하고 일하는 성인으로 행동하도록 돕고 정신적 준비와 지식을 대학 밖에서 신입 사원에게 제공하기 위해 비즈니스 결과를 생성하기 위해 전문 교육은 부서 과제에 따라 정렬되며 실용적인 기술을 부여하는 연수생에 중점을 둡니다..
신입 사원을위한 실용 교육 : 도구 올림픽
도구 올림픽은 새로운 엔지니어링 직원들에게 실용적인 훈련 기회를 제공하는 행사입니다 , 도구와 워크 피스를 측정하고, 바카라 사이트 및 기타 회사의 작업을 분석하면 팀은 도구 올림픽의 목표를 제시합니다 참가자는 대략적인 1 개월 프로그램 동안 개인 기술, 비즈니스 기술 및 기술 지식을 습득합니다. 기술이 사회의 일원으로 사용하는 기술, 도구 올림픽은 신입 사원의 성장을 지원하고 선임 동료와의 관계를 맺고 동료들과의 협력을 지원합니다.
커리어 및 리 스킬 링
바카라 사이트 그룹은 직원들이 운영에 필요한 지식과 기술을 배우도록 촉진하여 적절한 직원이 적절한 직책에 배정 될 수 있도록합니다. 각 개인의 생산성을 향상시키기위한 운영. 바카라 사이트 Group은 직원들이 자신의 경력에 대해 생각하고 주기적으로 3, 5, 10 년 동안 원하는 인증 인센티브 프로그램을 제출할 수 있도록 경력 계획 프로그램을 관리합니다. 직원들은 자신의 경력을 높이기 위해 준비하는 데 도움이 될 기술을 향상시키는 데있어서, 우리는 기능하는 원격 학습 프로그램을 만들고자합니다. 대화식으로 직원들은 150 개 이상의 코스에서 자신을 개선하는 법을 배우고 자하는 것을 선택하고 직원들이 자신의 업무에서 성취와 동기를 찾는 데 도움이되는 시스템을 만들 수 있습니다..
더 나은 작업 환경 구축
일과 삶의 균형 촉진
가정에서 일하는
2022 년 4 월에 가정 시스템에서 작업을 시작했습니다 (공식적으로 도입). 우리는 집에서 일할 수 있도록 작업장 환경과 운영을 개선하고 바카라 사이트가 시스템을 운영하고 있습니다 다음 두 가지 목표.
<홈 작업 시스템 목표
1.
2.
Flextime System
우리는 기술, 개발 및 백 오피스와 같은 부서의 위치를위한 Flextime 시스템을 도입했습니다. 여기서는 직원들에게 근무 시간에 대한 인기있는 추가 기능을 제공함으로써 개선 된 효율성과 생산성을 달성 할 수 있습니다 보육 및 간호사의 책임이있는 직원을위한 근무 시간 감소 시스템은 직원의 업무를 촉진하고 다음과 같은 방식으로 일할 수 있기 때문입니다. 그들의 개인 생활 양식에 맞습니다. 우리의 Flextime 시스템은 오전 6시에서 오후 10시 사이에 작동하며, 핵심 시간은 오전 10 시부 터 오후 2시 50 분 ~ 오후 3시 20 분입니다.
보육 휴가 시스템
보육 휴가법은 2022 년 4 월 1 일에 개정 될 예정이며, 우리는 직원을위한 교육 활동과 훈련을 수행하고 있으며, 남성과 여성을위한 보육 휴가 홍보를 지원하고 있으며 개인을 제공 할 수 있습니다. 보육 휴가 시스템에 대한 설명은 직원들이 일과 가족 생활의 균형을 잡을 수있는 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 법적으로 정의 된 표준을 넘어서, 우리는 시스템을 계속 개선하고 확장했습니다.
<육아 방지 시스템 확장
1.
직원들은 다산 치료를 받기 위해 특별한 유급 휴가를 받고 근무 시간을 하루에 최대 2 시간으로 줄일 수 있습니다.
2.
FlexTime을 이용할 수없는 사이트에서 일하는 부모는 자녀가 초등학교에서 6 학년 (연장)을 마칠 때까지 하루에 최대 2 시간의 증가로 근무 시간을 조정하기 위해 적용 할 수 있습니다..
3.
어린이가 2 세에 도달 할 때까지 보육 휴가의 자격 기간이 연장되었습니다.
4.
어린이가 초등학교에 들어갈 때까지 연장전 면제 자격 기간이 연장되었습니다.
5.
어린이가 중학교의 3 학년을 마치기 전까지는 보육원이 필요한 직원의 근무 시간 감소 시스템의 자격 기간이 연장되었습니다.
보육원 휴가 직원에 대한 데이터
항목
FY2019
FY2020
FY2021
FY2022
FY2023
보육 휴가
남자
1
2
3
19
21
휴가를 복용하는 적격 직원 비율 [%]
2
4
5
37.3
44.6
avg [days]
120
64
60
23
42
직장으로 돌아 오는 직원 비율 [%]
100
100
100
100
100
여성
15
8
14
11
2
휴가를 복용하는 적격 직원 비율 [%]
100
100
100
100
100
avg.
420
509
426
403
308
직장으로 돌아 오는 직원 비율 [%]
93
88
100
100
100
남성 직원의 보육 휴가 촉진
육아 휴가를 복용하는 남성 직원의 비율
2022 년 보육 및 가족 간호 휴가 법의 개정에 따라, 보육원을 복용하는 남성 직원의 비율은 FY2023에서 44%에 도달했습니다 이 프로그램에 대한 직원과 보육에 대한 정보를 내부 불레틴에 게시하면 남성 직원의 의도를 확인해야합니다. 그들이 보육 휴가를하고 싶은지 여부에 대해 새로운 아기를 환영하고, 우리의 중요성 문제의 일환으로 우리는 남성 직원의 율을 높이는 목표를위한 새로운 주요 메트릭 측정 성과를 설정했습니다. FY2024 이상의 보육 휴가 (P. 26).
우리는 직원들이 더 큰 성공을 거둘 수있을뿐만 아니라 그들의 업무와 가족 생활의 균형을 잡을 수있는 직장 환경을 만들 수 있도록 2025 년 3 월 31 일까지 행위에 따라 구현 될 행동 계획을 개발했습니다. 직업 생활에 대한 여성의 적극적인 참여와 차세대 어린이 자녀 양육을 지원하기위한 조치 발전에 대한 행동의 촉진.
육아 휴가를 복용하는 남성 직원을 홍보하는 정책에 대한 인식 촉진 남성 직원이 쉽게 보육 휴가를 취할 수있는 직장 문화를 육성하기위한 정책을 명확하게 전달합니다
새로 확립 된 시스템에 대한 인식을 높이고이를 사용하여 직원 수를 확대합니다 이 프로그램과 다른 프로그램의 사용을 확대하기 위해 새로 채워진 보육원 휴가 시스템에 대한 모든 직원들 사이에서 인식을 높이는 활동에 참여합니다.
개별적으로 적격 한 직원에게 접근 개별적으로 접근하는 직원에게 보육 휴가를 받고 그렇게하도록 격려하십시오
보육 휴가를 복용하는 사람들의 비율을 내부적으로 자세히 설명하는 통지를 계속 발행 정기적으로 내부 알림 발행 직원의 보육 휴가를 취하고이 이니셔티브를 홍보하는 데 진행되는 진전을 공유하는 비율을 발표합니다
육아 휴가 및 감독자를 복용하는 남성의 의견
재료 R & D 그룹 연구 및 개발 센터 유타 미나미
바카라 사이트의 보육 프로그램이 직면 한 어려움과 도전에 대한 귀하의 경험 경험을 공유하십시오.
나는 감독자에게 내 작업에 대한 매일 보고서를 지속적으로 제공하고 직장에서 감독자 및 다른 사람들과의 관계를 구축했기 때문에 실제로 어려움이 없었습니다. 보육 휴가를 취하기 위해서는 다른 사람에게 작업량을 완전히 양도 할 수 없거나 직원이 주변 사람들의 이해를 얻을 수 없었기 때문에 도전에 직면했습니다. 직장 환경과 동료들은 자녀와 함께 많은 시간을 보내는 데있어서 아버지로서의 역할을 더 빨리 알 수 있다고 생각합니다 여성은 출산 후 회복에 집중해야한다고 생각합니다
귀하의 부하 직원이 육아 휴가를 취하는 것에 대해 상담 한 시간에 대한 귀하의 생각과 그러한 요청이 미래에 제기 될 수 있습니까?에 대한 귀하의 생각을 솔직하게 공유해 주시겠습니까?
Yuta Minami는 보육 휴가를 취하는 다른 직장에서 남성 직원에 대해 들었을 때 저에게 상담했습니다 내가 걱정했던 한 가지는 그가 한 달을 쉬고 싶다고 개인적으로 말했을 때, 나는 그를 정직하게했다 1 개월 휴가, 우리는 미리 준비하고 다른 직원들이 그를 대상으로 할 수있었습니다 직장에 직면 한 문제는 직장에 대한 이해와 보육 휴가 기간입니다
관리자 재료 R & D 그룹 연구 및 개발 센터 Kimiya Ishida
간호 휴가 시스템 확장
우리는 더 자세한 정보가 아래에 제공된 이래로 간호사 간호 시스템을 계속 개선하고 확장했습니다..
<간호 관리 휴가 시스템 확장
1 365 일 간호사 간호 휴가
더 긴 간호 경향을 고려할 때, 우리는 법에 의해 고정 된 93 일이 아닌 365 일의 간호 휴가를 제공합니다..
2.
이전 규정에 따라 직원들은 시스템을 사용하기 시작한 후 3 년 동안 간호사 관리 요구가있는 직원들에게 근무 시간이 줄어 듭니다 간호 간호, 3 년 기간은 검토 후 제거되었습니다.
시간마다 연간 유급 휴가를받는 자격 확대
바카라 사이트는 이전에 3 학년 또는 젊은이에 아동을 돌봐야하는 직원, 간호사 간호 또는 지원이 필요한 2 학년 내 가족 구성원을 허용했으며 병원에 가거나 부상 또는 치료를 받아야합니다. 2022 년 4 월부터 일생의 잔액을 개선하기 위해 연간 유급 휴가를받는 질병. 시간.
만료 된 유급 휴가 예비 시스템의 최대 예비비 증가
급여 휴가를 줄이기위한 기존의 노력의 일환으로, 우리는 임금 휴가를위한 예비 시스템을 운영했으며, 이는 2 년 후에 만료되며 매년 지불하는 급여 률을 늘리는 것을 목표로합니다 개인 상해 또는 질병의 경우 치료를 받고 의료 휴가 시스템을 통해 간호사 간호를 제공하기 위해 휴가를 취할 수 있습니다 연도는 최대 30 일까지 최대 누적 총 30 일까지 보유 할 수 있지만, 이러한 이니셔티브는 2020 년 4 월에 더욱 개선되고 확대되었습니다.
<의료 휴가 시스템 확장
1.
2.
이전 자격 조건에서 직원은 7 일 이상의 연속 부상이나 질병으로 인해 일할 수 없었습니다. 사용.
연간 유급 휴가 비율 (%)
안전 및 건강 관리
바카라 사이트는 1996 년에 "글로벌 회사", "건강한 회사"및 "환경 친화적 인 회사"라고 선언했습니다. 2014 년에 우리는 브랜드 아이덴티티로 "당신의 꿈을 형성하는 것"을 채택했습니다 모든 직원은 일상 업무에 활기차고 행복하며 활력이 넘치며 " 사회의 공공 기관은 "번영하는 미래를 만들 것입니다. 우리는 100 주년에 다가 갈 때 계속해서 복지를 추구하고 인적 자원 개발과 더 밝게 빛나는 글로벌 회사로서 제조를 통해 우리의 꿈에 모양을 줄 것입니다..
보건 회사로서 바카라 사이트는 질병 예방 및 업무 및 치료에 대한 지원과 같은 직원의 관점에서 아무도 남기지 않는 건강 증진 활동을 구현함으로써 추가 기업 성장 및 사회 개발에 최선을 다하고 있습니다.
의학적 치료 및 업무 균형을 맞추기위한 지원
바카라 사이트에서 우리는 일과의 치료 균형 균형에 대한 지원에 관한 회사 정책을 수립했습니다.
관련자의 감정은 우선 순위가 부여됩니다.
직원은 조건의 이름을 공개 할 필요가 없습니다.
융통성있는 접근법은 규칙에 대한 과도한 준수없이 취해집니다.
이 회사 정책을 구현하기 위해 많은 직원들이 치료를받는 직원을 지원하기 위해 다양한 시스템을 설립하는 데 관여했습니다.
산업 의사, 공중 보건 간호사, 간호사 (산업 보건 전문가) 및 회사를 포함한 지원 시스템 산업 보건 전문가와의 접촉을 촉진하는 시스템 각 지역에서 구현되었습니다.
내부 알림 절차 검토 (치료를받는 사람의 화상 감소) 산업 보건 전문가는 치료를받는 사람에 대한 번넨을 줄이기 위해 다양한 내부 알림 절차를 처리합니다.
산업 보건 전문가와 인사 요원이 직장으로 돌아 오기위한 맞춤형 계획 제작. 치료를받는 사람의 상태를 신중하게 고려하고 가능한 한 많은 노력을 기울여야합니다.
우리는 끊임없이 직원들을 최우선으로하고 의학적 치료의 균형을 유지하기 위해 노력하고 있습니다.
건강 미션 25 이니셔티브
바카라 사이트는 Health Mission 25 프로그램을 통해 건강 및 안전 관리 이니셔티브를 구현했습니다.이 프로그램은 신진 대사 증후군과 흡연률을 25% 이하로 줄이려는 목표를 달성하는 것을 목표로합니다. FY2023 연간 건강 검진 중에이 두 가지 수준을 달성하는 목표. 걷기, 하이킹, 흡연 및 간접 흡연에 대한 설문지를 수행하면 직원의 건강에 대한 인식을 높이고 건강을 유지하기위한 환경을 조성하는 이니셔티브에 대해 계속 노력할 것입니다.
흡연 및 대사 증후군 비율
바카라 사이트는 '우수한 건강 관리 회사 2024 -White 500'으로 인정 받았습니다.
바카라 사이트 Corporation은 경제 산업 및 Nippon Kenko Kaigi가 공동으로 관리하는 우수한 건강 관리 회사 인증 시스템에 따라 우수한 건강 관리 회사 (대기업 부문)로 인정 받았습니다 건강 관리를 실천하기 위해 주도권을 행사하십시오 관리 회사 (대기업 부서), 상위 500 대 기업은 특히 뛰어난 건강 관리를 실천합니다. 1996 년 바카라 사이트 Corporation은 우리가 "건강한 회사"가 될 것이라고 선언했습니다. 우리의 사내 공중 보건 간호사, 운동 지원, 정신 건강 관리, 다른 건강 개선 조치 및 정책을 시행합니다 지속적인 활동은 높은 평가를 받아 White 500 인증으로 이어졌습니다.
안전 관리
안전 보건위원회
모든 임원이 참여하는 본부 안전 보건위원회의 리더십에 따라 각위원회는 모든 직원과 함께 사고 발생시 안전 관리위원회를 이끌고 있습니다. 사고가 발생한 현장에서 원인과 대책을 추구하고 동일한 사고가 다시 발생하지 않도록 회사와 정보를 공유합니다 건강 관리위원회는 각 직원의 건강 상태를 지원하고 직원들이 건강하고 안전하다고 느낄 수있는 직장 환경을 조성하기 위해 건강 활동을 촉진합니다.
회사 전체의 안전 및 보건위원회 구조
안전 교육
바카라 사이트는 위험 평가를 수행하고 안전 및 건강 교육을 제공하며 직원의 안전에 대한 인식을 높이기 위해 사고 회의를 개최합니다. 우리가 제공하는 안전 및 건강 교육에는 2016 년에 관리 교육, 외부 교육 및 실습 교육이 포함됩니다. 이런 종류의 훈련에 대한 실제 경험을 통해 젊은 직원의 경험 부족과 위험을 인식하는 능력이 감소하는 데 도움이됩니다. 이는 생산 공정의 자동화를 달성하면서 이러한 종류의 사전 예방 적 이니셔티브가 감소했습니다.
직업 사고 수
인권 존중
일본 및 해외의 바카라 사이트 그룹과 모든 직원은 인권을 존중하며 모든 관련 법률, 규정 및 국제 규칙의 서신과 정신을 따르는 동시에 지속 가능한 창조에 적극적으로 접근하기 위해 노력하고 있습니다. 건전한 가치가있는 사회. 우리는 인종, 신념, 피부색, 성별, 종교, 국적, 언어, 물리적 외모, 인종, 신념, 피부색, 성별, 종교, 언어, 물리적 외관에 의해 화나게하지 않는 작업 환경을 보장합니다. 우리는 성희롱에 대해 특히 염두에 두어야합니다. 우리는 그러한 문제가 발생하면 사건을 신속하게 조사하고 불만을 제기하는 사람에게 도움을 주어야합니다..
인권 정책
바카라 사이트 Corporation과 모든 그룹 회사 (이하 "바카라 사이트S"라고 불리는) '직장에서의 기본 원칙과 권리에 대한 선언 "과 기본 사항을 정의하는 미국의"비즈니스 및 인권에 대한 지침 원칙 " 전 세계의 모든 사람이 가지고 있어야하는 인권 (바카라 사이트 그룹 인권 정책”(이하 "정책")은이 정책에 따라 인권과 관련된 활동을 촉진해야한다.
인권에 대한 존중을 장려하기 위해 회사에서 수행 한 주요 활동 중 일부는 다음과 같습니다.
1.
신입 사원을위한 교육에는 인권에 대한 인식에 참여할 수있는 기회를 제공하기 위해 "편견에 대한 주제"에 관한 세션이 포함되어 있습니다. 특히 외부 반 마이어에 참석할 수있는 기회를 제공함으로써 관리 직책에있는 사람들.
2.
채용 과정에서의 공정성은 사업의 주요 척도이며, 인권에 대한 존중의 핵심 측정이며, 바카라 사이트 직원은 모집 또는 수행 인터뷰와 관련된 직책에서 일하기 전에 포괄적 인 인식 교육이 제공됩니다.
3.
인권 문제는 사내 뉴스 레터에서 해결되며, 작업 환경에서 문제가 발생하지 않도록 모든 노력을 기울입니다.
4.
바카라 사이트는 다양한 형태의 괴롭힘을 막기 위해 괴롭힘 방지 규칙을 제시했습니다 쾌적하고 편안한 작업을 유지하는 환경을 유지합니다. 괴롭힘 방지에 대한 인식을 높이면 상담 시스템을 더욱 확대 할 것입니다. 회사가 잠재적 인 경우에 신속하게 대응할 수 있도록 카운트 수와 다른 개선 사항을 늘리면
우리는 모든 직원들 사이에서 인권 인식을 촉진하기 위해 적극적으로 노력하고 있으며이 중요한 작업을 계속 수행 할 것입니다. 인권 인식.
바카라 사이트 브랜드의 지속 가능한 개발
고객 만족도 추구
기술 세미나
바카라 사이트 그룹이 디지털화를 달성하기 위해 적극적으로 노력하더라도, 우리는 고객과 함께 형성된 연결에 높은 가치를 부여합니다. 이 온라인 세미어는 Semiars의 아카이브를 제공하고 여러 타임 슬롯을 준비하여 많은 고객이 참석할 수 있습니다. 온라인 이벤트와 서비스는 급격히 퍼져 나갔습니다. 이 소중한 피드백은 우리의 서비스와 품질을 향상시키고 새롭고 더 나은 제품을 개발할 것입니다.
커뮤니케이션 다이얼
커뮤니케이션 다이얼 서비스를 통해받는 문의는 기본 질문에서 실제 가공 프로세스와 관련된 매우 어려운 질문에 이르기까지 설계 및 개발 부서로 확인하거나 판매에 연락해야 할 수도 있습니다. 팀은 고객을 방문하여 모든 고객에게 최상의 서비스를 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 고객으로부터 매일받은 100 개 이상의 문의 및 피드백을 기반으로 기존 커뮤니케이션 다이얼 서비스와 함께 디지털화를 홍보 할 수있는 환경을 조성하고 있습니다 가속화를 변경하면 고객이 최초의 접근 방식을 계속 유지할 것입니다.
음성
나는 하수구를 담당하고 있으며,“모든 고객과 가깝게해야한다는 점을 명심하고 있습니다. Sewar는 다릅니다. 정거장을 수행 할 때는 모든 사람들이 우리의 주요 설문지와 그에 대한 정보를 전달 해야하는 것을 항상 생각할 수 있습니다 Communication Dial Service는 고객에 대해 더 많이 배울 수있는 귀중한 기회를 제공합니다. 내 목표는 고객의 말을 듣고, 자신의 요구에 대응하며, 더 큰 만족을 제공하는 지원을 제공하는 것입니다..
고객 지원 팀 글로벌 마케팅 부서 Mahiro Ishiguro
품질 관리 시스템
품질 정책
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바카라 사이트 품질 인증 시스템
바카라 사이트는 전 세계적으로 일관된 품질을 보장하기 위해 독점적 인 품질 보증 시스템 인증 프로그램을 보유하고 있으며, 우리는 일본과 해외에서 우리 그룹 회사의 품질 수준을 유지하고 개선하기 위해 노력했습니다 원자재가 도착한 후 (또는 회분이 요청 된 재료) 제품 선적 및 애프터 스 서비스에 이르기까지 Mother Factory와 동일합니다. 바카라 사이트 Japan에 의해 운영. 평가는 세 가지 현실 원칙에 따라 바카라 사이트 Japan의 인증 된 품질 감사자가 수행합니다 ( "실제 사이트보기"및 "실제 상황보기") 고객이 요구하는 품질이 일관된 기준으로 제공되며 직원이 제품을 올바르게 평가할 수있는 기능을 평가합니다 담당자와의 커뮤니케이션 및 작업을 수행하는 사람들은 5 계층 평가 시스템을 사용하여 품질 보증 시스템이 제품 품질, 품질 검사 기술 및 품질 개선 기능을 통과하는지 여부를 확인합니다. 제품 품질은 무작위로 대량 생산 된 제품을 샘플링하고이를 측정하여 도면에 지정된 치수와 우리는 바카라 사이트의 제조 표준이 전 세계 그룹 회사에서 유지되도록하기 위해 이러한 활동을 계속 확장 할 것입니다.
음성
나의 주요 직업은 전 세계적으로 국내 및 해외 그룹 회사의 품질 시스템을 감사하는 것입니다. 품질은 누가 생산되는지에 관계없이, 이것은 결코 쉬운 일이 아닙니다 이 프로세스에서 재현성을 유지하고 이러한 품질 시스템의 감사를 통해 품질 보증 메커니즘을 구성하는 데 도움을 제공하는 방법에 대해 항상 생각합니다.
품질 보증 그룹 품질 보증 부서 Naoya Fujishiro
인간 오류를 제거하기위한 검사 및 포장 자동화
최종 검사 및 포장 과정에서 많은 실수와 결함은 종종 인적 오류로 인한 것입니다 작업 및 효율성을 높이고 과거에는 플라스틱 폐기물과 비용을 줄이면 선적 라벨을 시각적으로 확인했습니다. 패키지와 동봉 된 배송 명세서에 해당하는 캐릭터 콜라이트 시스템의 채택에 감사드립니다. 수동 검사 정확도에서 블레이드 치핑 또는 기타 사고의 위험을 줄이면서 수동 작업 중에는 현미경을 사용하여 수행되었습니다.
바카라 사이트는 자유 경쟁의 원칙에 따라 공정하고 개방적인 거래를 수행하고 상호 성장으로 이어지는 관계를 확립하기 위해 상호 이해를 심화시키기 위해 노력합니다. 상호 신뢰의 관계 구축.
법률, 규정 및 사회적 요구 준수
우리의 조달 활동은 사회적 요구에 따라 법률, 규정 및 사회적 규범을 준수하여 수행됩니다. 정보 관리.
환경에 대한 고려
환경을 보호하기 위해 우리는 친환경 제품 구매 (녹색 조달 활동)와 제조 공정에서 환경 보존 조치를 구현하는 공급 업체의 사용 우선 순위를 정합니다.
CSR 조달
기업의 사회적 책임 (CSR)은 공급망의 사회적 및 환경 적 영향을 최소화하는 것을 목표로한다 그러한 노력을 구현하기 위해 회사에 배치되고 있습니다. 바카라 사이트 그룹 CSR 조달 지침은 바카라 사이트 그룹과 공급 업체 모두 지속 가능한 개발을 촉진하기 위해 취해야 할 주요 조치를 간청합니다.
바카라 사이트 그룹 CSR 조달 지침
바카라 사이트 Group CSR 조달 지침은 공급 업체가 예상되는 것에 대한 이해를 높이면 공급망 전체에서 CSR 활동을 더 잘 준수 할 수 있습니다.
바카라 사이트 그룹은 바카라 사이트 그룹 CSR 조달 지침에 따라 CSR 자체 평가 설문 조사를 수행했습니다. CSR 조달 접근 및 노력은 공급 업체와의 커뮤니케이션을 강화하여 공동으로 CSR 활동을 홍보하고 있습니다. 지속 가능한 사회를 만드십시오.
CSR 자체 평가 설문 조사
그러한 노력의 상태를 더 잘 이해하기 위해 일본의 바카라 사이트 그룹의 주요 공급 업체에 대한 설문 조사가 실시되었습니다.
기간 : 9 월 ~ 10 월 2023
대상 : 원시 및 기타 재료의 주요 공급 업체
KPI
대상
결과에 대한 결과 회계 2022
결과에 대한 결과 회계 2023
설문 조사 반환 속도
80% 이상
82%
84%
설문 조사 대상
-
117 회사
139 회사
대응
-
96 회사
117 회사
설문 조사를 분석하고 평가하고 피드백이 제공되었습니다. 우리는 설문 조사를 계속 개선하여 목표 범위를 확장하고 설문 조사 질문을 수정하기위한 고려를 제공합니다.
FY2023 평균 점수
책임있는 원료 조달의 바카라 사이트 정책
TIN, TANTALUM, TUNGSTEN, GOLD, COBALT, MICA 및 기타 미네랄의 채굴에 대한 우려가 제기되었습니다. , 강제 노동 또는 기타 인권 침해와 노동 표준과 관련된 문제를 제기하는 것도 그러한 광업의 수익금이 무장 한 자금의 원천이 될 수 있다는 염려도 있습니다. 분쟁에 영향을받는 지역의 그룹.
바카라 사이트 Group은 OECD 실사 지침에 따라 책임있는 미네랄 조달에 참여하겠다고 약속했습니다.
우리의 공급 업체는 이러한 이니셔티브에 감사하기 때문에 미네랄이 어떻게 조달되었는지에 대한 역사를 자세히 설명하는 설문 조사와 협력하도록 요청했습니다.
녹색 조달
우리는 고객에게 환경에 민감한 제품을 제공하는 것을 목표로합니다바카라 사이트 추천 사이트전체 공급망을보다 환경 친화적으로 만드는 것.
우리는 환경 보증 시스템 설립 및 개발, 설계, 생산을 통해 친환경 제품을 제공하는 비즈니스 역할을 할 수 있도록 입증 된 제품의 환경 보증 제공에 대한 공급 업체의 협력을 찾고 있습니다. 우리가 운영하는 모든 지역의 분배 프로세스.
녹색 조달 지침
Green Procurement Guidelines는 상업용 제품의 전체 수명주기를 고려하고 공급망 제품 및 정보 제공에 대한 화학 물질 관리와 관련된 중요한 정책 세트입니다. 생산에 필요한 재료를 조달 할 때 사람과 환경에 미치는 영향이 감소함에 따라 화학 물질 관리와 같은 분야의 비즈니스 파트너와 함께 일합니다. 제품과 녹색 조달 활동의 자체 평가에 포함되어 있습니다.
파트너십 빌딩 선언
바카라 사이트는 공급망 파트너 및 기업가와의 공급 체인 파트너 및 기업가들과의 공동 체인 및 공존 홍보를 통해 파트너십을 강화하기 위해 파트너십 빌딩 선언을 작성하고 발표했습니다.
경제부, 무역 및 산업 부인 일본-인도 제조 연구소 (JIM) 바카라 사이트 인도 아카데미 인증
장비를 운영 할 때 기술을 정리하는 트레이너
바카라 사이트 India Academy는 일본 경제 무역 및 산업부에서 인증을 받았으며, 사내 교육 학교는 일본-인도 제조 연구소 (JIM)가 개념을 인수 할 수있는 연구소입니다. 일본 정부가 합의한 제조 기술 전송 프로모션 프로그램에 따라 일본식 제조에 필요한 기술 2016 년 11 월 인도.이 기관은 제조 분야에서 인도의 인적 자원을 개발하는 것을 목표로합니다. 바카라 사이트 India Academy에서, 연수생들은 1 년간의 훈련을받는 동안 실제로 Machinery를 운영하는 동안 바카라 사이트 India에서 일하고 있습니다 이 프로그램에 참여하는 6 명의 연수생은 일본의 바카라 사이트 직원이 학습의 정신 연수생의 강사 역할을 할 계획입니다. 제품 검사 및 품질, 재조정 기술 및 기타 기술에 대한 접근 방식. 바카라 사이트는 일본과 전 세계적으로 인적 자원을 개발하기 위해 적극적으로 노력하고 있으며 인도의 제조 산업 개발 및 경제 환경 강화에 기여합니다.
바카라 사이트는 주니어 남자 테니스 선수를위한 일본 테니스 협회 프로젝트 지원
바카라 사이트는 주니어 남자 테니스 선수의 기술을 향상시키기 위해 일본 테니스 협회 프로젝트에서 시작한 후지 프로젝트의 부문 인 Shuzo Challenge를 지원합니다. Shuzo Challenge는 Japan Tennis Association의 이사 인 Shuzo Matsuoka가 운영하는 테니스 캠프입니다. 남자 테니스 주니어 선수들의 기술과 세계적 수준의 미래. 바카라 사이트는 스포츠 홍보를 통해 회사가 기업이 제도가되어야한다는 원칙을 기반으로 매일 일상 업무에 전념 할 수있는 환경을 조성합니다. 사회의 이점, 우리는 번영하는 미래를 목표로하고 지역 사회, 사회 및 지구에 지속 가능한 기여를하기 위해 노력하고 있습니다.
바카라 사이트 본사 로비의 오사와 대통령과 수조 마츠오카
집중 훈련 캠프의 주니어 플레이어
바카라 사이트는 San-en Neophoenix를 지원합니다
번영하는 미래를 만들고 지역 사회를 지속적으로 개발하는 데 기여하기 위해 바카라 사이트는 San-en Neophoenix Professional Basketball Team을 지원하고 "San-en 지역을 사람들이 웃고 번창하는 곳으로 만드는 경영 철학을지지했습니다. 또한 바카라 사이트는 우리가 후원하는 게임 중에 다양한 행사를 주최합니다. 게임에서 게임에서 부스는 이러한 시설에서 생산 된 제품을 판매했으며 쿠키는 공식 스폰서로서 선물로 배포되었습니다. 그들이 고객과 상호 작용하고 2023 년에 제품을 판매함에 따라, 우리는 바카라 사이트의 전용 태양 광 발전소에서 태양 전지판 아래에서 생산되었습니다.
기본 철학
바카라 사이트 그룹은 주주, 고객, 비즈니스 파트너, 직원 및 지역 사회를 포함한 모든 이해 관계자와 건강한 관계를 유지하고 개발함으로써보다 지속 가능한 사회의 개발을 위해 노력하고 있습니다 사회적 기여 활동과 이해 관계자와의 상호 이해의 촉진을 통해 사회와 조화를 이루어.
다양성 홍보
장애인을 고용하기위한 이니셔티브
모회사 바카라 사이트의 특별 자회사 인 바카라 사이트 Active는 장애인 고용을 장려하고보다 구체적으로 우리 지역 사회에 기여하는 활동에 관여합니다. 조직과 특별한 도움이 필요합니다. 학교 학생과 부모님도 기업을위한 기회를 창출하는 데 적극적입니다. 그들이 직면 한 도전에 대해 논의하고 FY2023의 바카라 사이트 공장에서 바카라 사이트 활동을 관찰하십시오. 위원회는 장애인 고용을 지원하는 직원에 관한 기업의 관점에서 우리의 접근 방식과 아이디어를 전달했습니다.
바카라 사이트 활동적인 직원은 칩을 처리하기위한 지게차를 운영하고, 프로세스간에 구성 요소를 검사합니다 이러한 방식으로 수행 할 작업을 처리하는 자회사는 바카라 사이트 스타일의 특수 자회사입니다 모든 사람의 개성을 이해하고 자신의 특성과 일치하는 모든 개인을 헌신합니다. 직원들이 번성하고 빛나고 일하는 기쁨을 느끼도록 운영으로 우리는 실제로 관찰, 경험 및 감지에 큰 중요성을 부여합니다.
바카라 사이트 Active Co., Ltd. 회장
Hidenori Tanaka
여성의 적극적인 참여 촉진
우리는 직원들이 더 큰 성공을 거둘 수있을뿐만 아니라 그들의 업무와 가족 생활의 균형을 잡을 수있는 직장 환경을 조성 할 수 있도록 2025 년 3 월 31 일까지 행위에 따라 구현 될 행동 계획을 개발했습니다. 차세대 아동 양육을 지원하기위한 법안의 발전에 대한 여성의 능동적 참여 홍보.
FY2025에 의해 보조 관리자 또는 더 높은 직책의 여성 비율을 7%로 증가시킵니다
<이니셔티브
정기적으로 여성 직원이 경력을 향상시킬 수있는 기술과 지식을 제공하는 Semiars를 보유하고 있습니다
바카라 사이트의 컴백 진입 프로그램에 대해 직원들에게 알리기 위해 단어를 적극적으로 전파하여 회사를 떠난 직원들이 어린이를 돌려 주거나 간병인을 반환하기 위해 더 쉬운 환경을 조성 할 수있는 환경을 조성하기 위해
지속 가능성에 관한 설문 조사를 담당하고 있습니다. 이러한 작업에 대한 질문은 다양한 부서와 협력하고 의사 소통하는 동안 응답을해야합니다. 작년에 설문지 팀의 다른 멤버들과 함께, 나는 10 개 이상의 일을했던 글로벌 영업 부서에서 양도되었습니다. 조달 부서의 주요 자료 팀은 큰 변화를 겪었지만, 나는 현재의 작업에 전념 할 때 이전 직책에 쌓은 사람들의 지식과 네트워크를 사용할 수있었습니다 새로운 분야에서도 획득하고 싶은 기술을 보여 주므로 선임 동료가 역할 모델입니다
주요 자료 팀 조달 그룹 조달 부서 자원 관리 센터
지속 가능성 팀 전략 계획 부서
Ayako Ban
다양한 인적 자원의 적극적인 참여 촉진
채용
바카라 사이트는 채용 관행에서 국적을 기반으로 한 일본 직원과 동일한 이용 약관에 대해 차별하지 않습니다 따라서 세계; 따라서 많은 직원들은 자국의 지역 자회사에 크게 기여합니다.
해외에서 온 연수생
바카라 사이트는 전 세계 그룹 회사의 인턴과 트레이너를 수용하는 진보적 인 접근 방식으로 전 세계적으로 인적 자원 개발을 적극적으로 홍보했습니다.
2023 년 이래로, 우리는 대만에서 온 2 명의 연수생과 일본의 장기 훈련을 위해 독일의 연수생을 환영했습니다. FY2023의 프로그램.
이 프로그램의 목적은 전 세계의 그룹 회사에서 봉사하는 직원의 발전을 촉진하고 일본의 모국에서 훈련하는 동안 고급 엔지니어링 기술과 노하우를 전달하는 것입니다 연수생들은 집으로 돌아와서 일본에서 배운 문화를 동화시켜 현지 가치를 지니고 있습니다. 연수생은 일본의 직원을 지역 자회사의 직원들과 연결 하여이 사이트에서 엔지니어링 및 생산 수준을 높이는 데 적극적으로 기여하는 다리 역할을합니다.
우리는 또한 해외 대학의 외국 학생들에게 인턴쉽을 제공합니다.
이러한 종류의 이니셔티브를 통해 바카라 사이트는 다이버 인적 자원 간의 교환을 촉진하고 성장하도록 도와줍니다.이러한 프로그램은 우리가 전 세계 인적 자원의 발전을 향상시킵니다.
기숙사 생활의 문화 간 교환
연수생은 일본 훈련을 위해 해외에서 도착할 때,이 기숙사는 매일 집에서 너무 멀리 사는 젊은 일본인 직원들의 고향입니다 외국 연수생은 다른 나라의 연수생이 일상 생활에서 일본 문화를 경험하고 상호 작용하는 것을 즐깁니다. 전 세계 국가의 다른 트레이너.
이 외국 연수생들에게 젊은 일본인들에게 제공하는 지원은 기숙사에 사는 모든 사람들이 정기적 인 기숙사 회의에 참여하고 다양한 행사를 즐길 수 있습니다 자원 및 총무 부서뿐만 아니라 다른 관련 부서는 모든 거주자가 참여할 수있는 환경에 대한 지속적인 지원을 제공하기 위해 협력합니다. 문화 간 교류 및 편안한 생활 상황을 즐기십시오.
인적 자원 개발
인적 자원 개발 철학
2013 년에는 직원들이 회사로서 우리의 가치를 극대화하면서 개인 개발을 강조하고 직원들이 가지고 있다고 믿는 기업 문화를 창출 할 수있는 새로운 인사 시스템을 도입했습니다 무제한 잠재력과 회사의 필수 부분입니다. 직원의 능력과 고급 제조에 필요한 7 가지 자질에 따라 개발할 수 있도록 도와줍니다.
앞으로 나아갈 때, 우리는 이익을 창출하는 동안 변화에 적응하기 위해 발을 생각해야합니다.
리더는 팀의 완전한 신뢰를 얻고 상황이 요구하는 인류, 성기부 및 책임감을 보여줄 수 있습니다.
인적 자원 개발 시스템
바카라 사이트는 작업 스타일과 사고 방식이 점점 다양 해지는 시간 동안 적응할 수있는 리더를 개발하기 위해 커뮤니케이션, 관리, 괴롭힘, 세심한 청취 및 기타 주제에 대한 전자 학습 과정을 제공합니다 더 나은 작업을 수행하기 위해 사용하는 것이 가능합니다 직원들은 어떤 종류의 직원 바카라 사이트가 이상적인 것으로, 홍보 요구 사항은 차세대 리더를 개발하기위한 우리의 이니셔티브의 일부입니다. 인적 자원 개발 정책. 인적 자원이 계속 발전 할 수있는 프로그램을 설립하는 것이 우리의 목표입니다.
신입 직원 교육 프로그램
바카라 사이트 Group의 새로운 직원 교육 프로그램은 "직장의 성장을위한 출발점 만들기"라는 주제를 제시합니다. 방금 고등학교를 졸업하고 정신적으로 준비하고 일하는 성인으로 행동하도록 돕고 정신적 준비와 지식을 대학 밖에서 신입 사원에게 제공하기 위해 비즈니스 결과를 생성하기 위해 전문 교육은 부서 과제에 따라 정렬되며 실용적인 기술을 부여하는 연수생에 중점을 둡니다..
신입 사원을위한 실용 교육 : 도구 올림픽
도구 올림픽은 새로운 엔지니어링 직원들에게 실용적인 훈련 기회를 제공하는 행사입니다 , 도구와 워크 피스를 측정하고, 바카라 사이트 및 기타 회사의 작업을 분석하면 팀은 도구 올림픽의 목표를 제시합니다 참가자는 대략적인 1 개월 프로그램 동안 개인 기술, 비즈니스 기술 및 기술 지식을 습득합니다. 기술이 사회의 일원으로 사용하는 기술, 도구 올림픽은 신입 사원의 성장을 지원하고 선임 동료와의 관계를 맺고 동료들과의 협력을 지원합니다.
커리어 및 리 스킬 링
바카라 사이트 그룹은 직원들이 운영에 필요한 지식과 기술을 배우도록 촉진하여 적절한 직원이 적절한 직책에 배정 될 수 있도록합니다. 각 개인의 생산성을 향상시키기위한 운영.
바카라 사이트 Group은 직원들이 자신의 경력에 대해 생각하고 주기적으로 3, 5, 10 년 동안 원하는 인증 인센티브 프로그램을 제출할 수 있도록 경력 계획 프로그램을 관리합니다. 직원들은 자신의 경력을 높이기 위해 준비하는 데 도움이 될 기술을 향상시키는 데있어서, 우리는 기능하는 원격 학습 프로그램을 만들고자합니다. 대화식으로 직원들은 150 개 이상의 코스에서 자신을 개선하는 법을 배우고 자하는 것을 선택하고 직원들이 자신의 업무에서 성취와 동기를 찾는 데 도움이되는 시스템을 만들 수 있습니다..
더 나은 작업 환경 구축
일과 삶의 균형 촉진
가정에서 일하는
2022 년 4 월에 가정 시스템에서 작업을 시작했습니다 (공식적으로 도입). 우리는 집에서 일할 수 있도록 작업장 환경과 운영을 개선하고 바카라 사이트가 시스템을 운영하고 있습니다 다음 두 가지 목표.
<홈 작업 시스템 목표
Flextime System
우리는 기술, 개발 및 백 오피스와 같은 부서의 위치를위한 Flextime 시스템을 도입했습니다. 여기서는 직원들에게 근무 시간에 대한 인기있는 추가 기능을 제공함으로써 개선 된 효율성과 생산성을 달성 할 수 있습니다 보육 및 간호사의 책임이있는 직원을위한 근무 시간 감소 시스템은 직원의 업무를 촉진하고 다음과 같은 방식으로 일할 수 있기 때문입니다. 그들의 개인 생활 양식에 맞습니다.
우리의 Flextime 시스템은 오전 6시에서 오후 10시 사이에 작동하며, 핵심 시간은 오전 10 시부 터 오후 2시 50 분 ~ 오후 3시 20 분입니다.
보육 휴가 시스템
보육 휴가법은 2022 년 4 월 1 일에 개정 될 예정이며, 우리는 직원을위한 교육 활동과 훈련을 수행하고 있으며, 남성과 여성을위한 보육 휴가 홍보를 지원하고 있으며 개인을 제공 할 수 있습니다. 보육 휴가 시스템에 대한 설명은 직원들이 일과 가족 생활의 균형을 잡을 수있는 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 법적으로 정의 된 표준을 넘어서, 우리는 시스템을 계속 개선하고 확장했습니다.
<육아 방지 시스템 확장
보육원 휴가 직원에 대한 데이터
남성 직원의 보육 휴가 촉진
2022 년 보육 및 가족 간호 휴가 법의 개정에 따라, 보육원을 복용하는 남성 직원의 비율은 FY2023에서 44%에 도달했습니다 이 프로그램에 대한 직원과 보육에 대한 정보를 내부 불레틴에 게시하면 남성 직원의 의도를 확인해야합니다. 그들이 보육 휴가를하고 싶은지 여부에 대해 새로운 아기를 환영하고, 우리의 중요성 문제의 일환으로 우리는 남성 직원의 율을 높이는 목표를위한 새로운 주요 메트릭 측정 성과를 설정했습니다. FY2024 이상의 보육 휴가 (P. 26).
우리는 직원들이 더 큰 성공을 거둘 수있을뿐만 아니라 그들의 업무와 가족 생활의 균형을 잡을 수있는 직장 환경을 만들 수 있도록 2025 년 3 월 31 일까지 행위에 따라 구현 될 행동 계획을 개발했습니다. 직업 생활에 대한 여성의 적극적인 참여와 차세대 어린이 자녀 양육을 지원하기위한 조치 발전에 대한 행동의 촉진.
◆ 보육 휴가를 복용하는 남성 직원의 비율을 높이기위한 목표
<목표 : 보육 휴가를 복용하는 남성 직원의 비율
2024 : 50%
2027 : 75%
2030 : 100%
<이니셔티브
남성 직원이 쉽게 보육 휴가를 취할 수있는 직장 문화를 육성하기위한 정책을 명확하게 전달합니다
이 프로그램과 다른 프로그램의 사용을 확대하기 위해 새로 채워진 보육원 휴가 시스템에 대한 모든 직원들 사이에서 인식을 높이는 활동에 참여합니다.
개별적으로 접근하는 직원에게 보육 휴가를 받고 그렇게하도록 격려하십시오
정기적으로 내부 알림 발행 직원의 보육 휴가를 취하고이 이니셔티브를 홍보하는 데 진행되는 진전을 공유하는 비율을 발표합니다
육아 휴가 및 감독자를 복용하는 남성의 의견
재료 R & D 그룹
연구 및 개발
센터
유타 미나미
나는 감독자에게 내 작업에 대한 매일 보고서를 지속적으로 제공하고 직장에서 감독자 및 다른 사람들과의 관계를 구축했기 때문에 실제로 어려움이 없었습니다. 보육 휴가를 취하기 위해서는 다른 사람에게 작업량을 완전히 양도 할 수 없거나 직원이 주변 사람들의 이해를 얻을 수 없었기 때문에 도전에 직면했습니다. 직장 환경과 동료들은 자녀와 함께 많은 시간을 보내는 데있어서 아버지로서의 역할을 더 빨리 알 수 있다고 생각합니다 여성은 출산 후 회복에 집중해야한다고 생각합니다
Yuta Minami는 보육 휴가를 취하는 다른 직장에서 남성 직원에 대해 들었을 때 저에게 상담했습니다 내가 걱정했던 한 가지는 그가 한 달을 쉬고 싶다고 개인적으로 말했을 때, 나는 그를 정직하게했다 1 개월 휴가, 우리는 미리 준비하고 다른 직원들이 그를 대상으로 할 수있었습니다 직장에 직면 한 문제는 직장에 대한 이해와 보육 휴가 기간입니다
관리자
재료 R & D 그룹
연구 및 개발 센터
Kimiya Ishida
간호 휴가 시스템 확장
우리는 더 자세한 정보가 아래에 제공된 이래로 간호사 간호 시스템을 계속 개선하고 확장했습니다..
<간호 관리 휴가 시스템 확장
시간마다 연간 유급 휴가를받는 자격 확대
바카라 사이트는 이전에 3 학년 또는 젊은이에 아동을 돌봐야하는 직원, 간호사 간호 또는 지원이 필요한 2 학년 내 가족 구성원을 허용했으며 병원에 가거나 부상 또는 치료를 받아야합니다. 2022 년 4 월부터 일생의 잔액을 개선하기 위해 연간 유급 휴가를받는 질병. 시간.
만료 된 유급 휴가 예비 시스템의 최대 예비비 증가
급여 휴가를 줄이기위한 기존의 노력의 일환으로, 우리는 임금 휴가를위한 예비 시스템을 운영했으며, 이는 2 년 후에 만료되며 매년 지불하는 급여 률을 늘리는 것을 목표로합니다 개인 상해 또는 질병의 경우 치료를 받고 의료 휴가 시스템을 통해 간호사 간호를 제공하기 위해 휴가를 취할 수 있습니다 연도는 최대 30 일까지 최대 누적 총 30 일까지 보유 할 수 있지만, 이러한 이니셔티브는 2020 년 4 월에 더욱 개선되고 확대되었습니다.
<의료 휴가 시스템 확장
이전 자격 조건에서 직원은 7 일 이상의 연속 부상이나 질병으로 인해 일할 수 없었습니다. 사용.
안전 및 건강 관리
바카라 사이트는 1996 년에 "글로벌 회사", "건강한 회사"및 "환경 친화적 인 회사"라고 선언했습니다. 2014 년에 우리는 브랜드 아이덴티티로 "당신의 꿈을 형성하는 것"을 채택했습니다 모든 직원은 일상 업무에 활기차고 행복하며 활력이 넘치며 " 사회의 공공 기관은 "번영하는 미래를 만들 것입니다. 우리는 100 주년에 다가 갈 때 계속해서 복지를 추구하고 인적 자원 개발과 더 밝게 빛나는 글로벌 회사로서 제조를 통해 우리의 꿈에 모양을 줄 것입니다..
안전 및 건강 관리 보고서
안전 및 건강 관리 보고서 (3.8 MB)
건강 관리
보건 회사로서의 이니셔티브
보건 회사로서 바카라 사이트는 질병 예방 및 업무 및 치료에 대한 지원과 같은 직원의 관점에서 아무도 남기지 않는 건강 증진 활동을 구현함으로써 추가 기업 성장 및 사회 개발에 최선을 다하고 있습니다.
의학적 치료 및 업무 균형을 맞추기위한 지원
바카라 사이트에서 우리는 일과의 치료 균형 균형에 대한 지원에 관한 회사 정책을 수립했습니다.
이 회사 정책을 구현하기 위해 많은 직원들이 치료를받는 직원을 지원하기 위해 다양한 시스템을 설립하는 데 관여했습니다.
산업 보건 전문가와의 접촉을 촉진하는 시스템 각 지역에서 구현되었습니다.
산업 보건 전문가는 치료를받는 사람에 대한 번넨을 줄이기 위해 다양한 내부 알림 절차를 처리합니다.
치료를받는 사람의 상태를 신중하게 고려하고 가능한 한 많은 노력을 기울여야합니다.
우리는 끊임없이 직원들을 최우선으로하고 의학적 치료의 균형을 유지하기 위해 노력하고 있습니다.
건강 미션 25 이니셔티브
바카라 사이트는 '우수한 건강 관리 회사 2024 -White 500'으로 인정 받았습니다.
바카라 사이트 Corporation은 경제 산업 및 Nippon Kenko Kaigi가 공동으로 관리하는 우수한 건강 관리 회사 인증 시스템에 따라 우수한 건강 관리 회사 (대기업 부문)로 인정 받았습니다 건강 관리를 실천하기 위해 주도권을 행사하십시오 관리 회사 (대기업 부서), 상위 500 대 기업은 특히 뛰어난 건강 관리를 실천합니다.
1996 년 바카라 사이트 Corporation은 우리가 "건강한 회사"가 될 것이라고 선언했습니다. 우리의 사내 공중 보건 간호사, 운동 지원, 정신 건강 관리, 다른 건강 개선 조치 및 정책을 시행합니다 지속적인 활동은 높은 평가를 받아 White 500 인증으로 이어졌습니다.
안전 관리
안전 보건위원회
모든 임원이 참여하는 본부 안전 보건위원회의 리더십에 따라 각위원회는 모든 직원과 함께 사고 발생시 안전 관리위원회를 이끌고 있습니다. 사고가 발생한 현장에서 원인과 대책을 추구하고 동일한 사고가 다시 발생하지 않도록 회사와 정보를 공유합니다 건강 관리위원회는 각 직원의 건강 상태를 지원하고 직원들이 건강하고 안전하다고 느낄 수있는 직장 환경을 조성하기 위해 건강 활동을 촉진합니다.
안전 교육
바카라 사이트는 위험 평가를 수행하고 안전 및 건강 교육을 제공하며 직원의 안전에 대한 인식을 높이기 위해 사고 회의를 개최합니다.
우리가 제공하는 안전 및 건강 교육에는 2016 년에 관리 교육, 외부 교육 및 실습 교육이 포함됩니다. 이런 종류의 훈련에 대한 실제 경험을 통해 젊은 직원의 경험 부족과 위험을 인식하는 능력이 감소하는 데 도움이됩니다. 이는 생산 공정의 자동화를 달성하면서 이러한 종류의 사전 예방 적 이니셔티브가 감소했습니다.
인권 존중
일본 및 해외의 바카라 사이트 그룹과 모든 직원은 인권을 존중하며 모든 관련 법률, 규정 및 국제 규칙의 서신과 정신을 따르는 동시에 지속 가능한 창조에 적극적으로 접근하기 위해 노력하고 있습니다. 건전한 가치가있는 사회. 우리는 인종, 신념, 피부색, 성별, 종교, 국적, 언어, 물리적 외모, 인종, 신념, 피부색, 성별, 종교, 언어, 물리적 외관에 의해 화나게하지 않는 작업 환경을 보장합니다. 우리는 성희롱에 대해 특히 염두에 두어야합니다. 우리는 그러한 문제가 발생하면 사건을 신속하게 조사하고 불만을 제기하는 사람에게 도움을 주어야합니다..
인권 정책
바카라 사이트 Corporation과 모든 그룹 회사 (이하 "바카라 사이트S"라고 불리는) '직장에서의 기본 원칙과 권리에 대한 선언 "과 기본 사항을 정의하는 미국의"비즈니스 및 인권에 대한 지침 원칙 " 전 세계의 모든 사람이 가지고 있어야하는 인권 (바카라 사이트 그룹 인권 정책”(이하 "정책")은이 정책에 따라 인권과 관련된 활동을 촉진해야한다.
바카라 사이트 그룹 인권 정책 (80 KB)
인권에 대한 존중 촉진 이니셔티브
인권에 대한 존중을 장려하기 위해 회사에서 수행 한 주요 활동 중 일부는 다음과 같습니다.
우리는 모든 직원들 사이에서 인권 인식을 촉진하기 위해 적극적으로 노력하고 있으며이 중요한 작업을 계속 수행 할 것입니다. 인권 인식.
바카라 사이트 브랜드의 지속 가능한 개발
고객 만족도 추구
기술 세미나
바카라 사이트 그룹이 디지털화를 달성하기 위해 적극적으로 노력하더라도, 우리는 고객과 함께 형성된 연결에 높은 가치를 부여합니다. 이 온라인 세미어는 Semiars의 아카이브를 제공하고 여러 타임 슬롯을 준비하여 많은 고객이 참석할 수 있습니다. 온라인 이벤트와 서비스는 급격히 퍼져 나갔습니다. 이 소중한 피드백은 우리의 서비스와 품질을 향상시키고 새롭고 더 나은 제품을 개발할 것입니다.
커뮤니케이션 다이얼
커뮤니케이션 다이얼 서비스를 통해받는 문의는 기본 질문에서 실제 가공 프로세스와 관련된 매우 어려운 질문에 이르기까지 설계 및 개발 부서로 확인하거나 판매에 연락해야 할 수도 있습니다. 팀은 고객을 방문하여 모든 고객에게 최상의 서비스를 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 고객으로부터 매일받은 100 개 이상의 문의 및 피드백을 기반으로 기존 커뮤니케이션 다이얼 서비스와 함께 디지털화를 홍보 할 수있는 환경을 조성하고 있습니다 가속화를 변경하면 고객이 최초의 접근 방식을 계속 유지할 것입니다.
나는 하수구를 담당하고 있으며,“모든 고객과 가깝게해야한다는 점을 명심하고 있습니다. Sewar는 다릅니다. 정거장을 수행 할 때는 모든 사람들이 우리의 주요 설문지와 그에 대한 정보를 전달 해야하는 것을 항상 생각할 수 있습니다 Communication Dial Service는 고객에 대해 더 많이 배울 수있는 귀중한 기회를 제공합니다. 내 목표는 고객의 말을 듣고, 자신의 요구에 대응하며, 더 큰 만족을 제공하는 지원을 제공하는 것입니다..
고객 지원 팀 글로벌 마케팅 부서
Mahiro Ishiguro
품질 관리 시스템
품질 정책
바카라 사이트 품질 인증 시스템
바카라 사이트는 전 세계적으로 일관된 품질을 보장하기 위해 독점적 인 품질 보증 시스템 인증 프로그램을 보유하고 있으며, 우리는 일본과 해외에서 우리 그룹 회사의 품질 수준을 유지하고 개선하기 위해 노력했습니다 원자재가 도착한 후 (또는 회분이 요청 된 재료) 제품 선적 및 애프터 스 서비스에 이르기까지 Mother Factory와 동일합니다. 바카라 사이트 Japan에 의해 운영.
평가는 세 가지 현실 원칙에 따라 바카라 사이트 Japan의 인증 된 품질 감사자가 수행합니다 ( "실제 사이트보기"및 "실제 상황보기") 고객이 요구하는 품질이 일관된 기준으로 제공되며 직원이 제품을 올바르게 평가할 수있는 기능을 평가합니다 담당자와의 커뮤니케이션 및 작업을 수행하는 사람들은 5 계층 평가 시스템을 사용하여 품질 보증 시스템이 제품 품질, 품질 검사 기술 및 품질 개선 기능을 통과하는지 여부를 확인합니다. 제품 품질은 무작위로 대량 생산 된 제품을 샘플링하고이를 측정하여 도면에 지정된 치수와
우리는 바카라 사이트의 제조 표준이 전 세계 그룹 회사에서 유지되도록하기 위해 이러한 활동을 계속 확장 할 것입니다.
나의 주요 직업은 전 세계적으로 국내 및 해외 그룹 회사의 품질 시스템을 감사하는 것입니다. 품질은 누가 생산되는지에 관계없이, 이것은 결코 쉬운 일이 아닙니다 이 프로세스에서 재현성을 유지하고 이러한 품질 시스템의 감사를 통해 품질 보증 메커니즘을 구성하는 데 도움을 제공하는 방법에 대해 항상 생각합니다.
품질 보증 그룹 품질 보증 부서
Naoya Fujishiro
인간 오류를 제거하기위한 검사 및 포장 자동화
최종 검사 및 포장 과정에서 많은 실수와 결함은 종종 인적 오류로 인한 것입니다 작업 및 효율성을 높이고 과거에는 플라스틱 폐기물과 비용을 줄이면 선적 라벨을 시각적으로 확인했습니다. 패키지와 동봉 된 배송 명세서에 해당하는 캐릭터 콜라이트 시스템의 채택에 감사드립니다. 수동 검사 정확도에서 블레이드 치핑 또는 기타 사고의 위험을 줄이면서 수동 작업 중에는 현미경을 사용하여 수행되었습니다.
품질 관리 시스템
ISO 9001
ISO 9001 인증서 (751.5 KB)
＜ ISO 9001 인증이있는 그룹 회사
JISQ9100
공급망 관리
글로벌 제조 산업에 기여하는 필수 플레이어로서 바카라 사이트 그룹은 인권, 환경 및 기타 도전에 대한 솔루션을 제공하고 전체 공급망에서 사회적 책임을 충족시키는 이니셔티브를 구현합니다.
바카라 사이트 조달의 기본 정책
바카라 사이트 Group에서 우리는 다음 측정을 구현합니다.바카라 사이트 그룹 기업 행동 강령우리의 조달 활동에서.
공개 및 공정한 거래
바카라 사이트는 자유 경쟁의 원칙에 따라 공정하고 개방적인 거래를 수행하고 상호 성장으로 이어지는 관계를 확립하기 위해 상호 이해를 심화시키기 위해 노력합니다. 상호 신뢰의 관계 구축.
법률, 규정 및 사회적 요구 준수
우리의 조달 활동은 사회적 요구에 따라 법률, 규정 및 사회적 규범을 준수하여 수행됩니다. 정보 관리.
환경에 대한 고려
환경을 보호하기 위해 우리는 친환경 제품 구매 (녹색 조달 활동)와 제조 공정에서 환경 보존 조치를 구현하는 공급 업체의 사용 우선 순위를 정합니다.
CSR 조달
기업의 사회적 책임 (CSR)은 공급망의 사회적 및 환경 적 영향을 최소화하는 것을 목표로한다 그러한 노력을 구현하기 위해 회사에 배치되고 있습니다.
바카라 사이트 그룹 CSR 조달 지침은 바카라 사이트 그룹과 공급 업체 모두 지속 가능한 개발을 촉진하기 위해 취해야 할 주요 조치를 간청합니다.
바카라 사이트 그룹 CSR 조달 지침
바카라 사이트 Group CSR 조달 지침은 공급 업체가 예상되는 것에 대한 이해를 높이면 공급망 전체에서 CSR 활동을 더 잘 준수 할 수 있습니다.
CSR 조달 지침
지침 기반 지속 가능한 조달
바카라 사이트 그룹은 바카라 사이트 그룹 CSR 조달 지침에 따라 CSR 자체 평가 설문 조사를 수행했습니다. CSR 조달 접근 및 노력은 공급 업체와의 커뮤니케이션을 강화하여 공동으로 CSR 활동을 홍보하고 있습니다. 지속 가능한 사회를 만드십시오.
CSR 자체 평가 설문 조사
그러한 노력의 상태를 더 잘 이해하기 위해 일본의 바카라 사이트 그룹의 주요 공급 업체에 대한 설문 조사가 실시되었습니다.
회계 2022
회계 2023
설문 조사를 분석하고 평가하고 피드백이 제공되었습니다.
우리는 설문 조사를 계속 개선하여 목표 범위를 확장하고 설문 조사 질문을 수정하기위한 고려를 제공합니다.
책임있는 원료 조달의 바카라 사이트 정책
TIN, TANTALUM, TUNGSTEN, GOLD, COBALT, MICA 및 기타 미네랄의 채굴에 대한 우려가 제기되었습니다. , 강제 노동 또는 기타 인권 침해와 노동 표준과 관련된 문제를 제기하는 것도 그러한 광업의 수익금이 무장 한 자금의 원천이 될 수 있다는 염려도 있습니다. 분쟁에 영향을받는 지역의 그룹.
바카라 사이트 Group은 OECD 실사 지침에 따라 책임있는 미네랄 조달에 참여하겠다고 약속했습니다.
우리의 공급 업체는 이러한 이니셔티브에 감사하기 때문에 미네랄이 어떻게 조달되었는지에 대한 역사를 자세히 설명하는 설문 조사와 협력하도록 요청했습니다.
녹색 조달
우리는 고객에게 환경에 민감한 제품을 제공하는 것을 목표로합니다바카라 사이트 추천 사이트전체 공급망을보다 환경 친화적으로 만드는 것.
우리는 환경 보증 시스템 설립 및 개발, 설계, 생산을 통해 친환경 제품을 제공하는 비즈니스 역할을 할 수 있도록 입증 된 제품의 환경 보증 제공에 대한 공급 업체의 협력을 찾고 있습니다. 우리가 운영하는 모든 지역의 분배 프로세스.
녹색 조달 지침
Green Procurement Guidelines는 상업용 제품의 전체 수명주기를 고려하고 공급망 제품 및 정보 제공에 대한 화학 물질 관리와 관련된 중요한 정책 세트입니다. 생산에 필요한 재료를 조달 할 때 사람과 환경에 미치는 영향이 감소함에 따라 화학 물질 관리와 같은 분야의 비즈니스 파트너와 함께 일합니다. 제품과 녹색 조달 활동의 자체 평가에 포함되어 있습니다.
파트너십 빌딩 선언
바카라 사이트는 공급망 파트너 및 기업가와의 공급 체인 파트너 및 기업가들과의 공동 체인 및 공존 홍보를 통해 파트너십을 강화하기 위해 파트너십 빌딩 선언을 작성하고 발표했습니다.
바카라 사이트 파트너십 빌딩 선언 (일본어)
지역 사회에 대한 기여
경제부, 무역 및 산업 부인 일본-인도 제조 연구소 (JIM) 바카라 사이트 인도 아카데미 인증
바카라 사이트 India Academy는 일본 경제 무역 및 산업부에서 인증을 받았으며, 사내 교육 학교는 일본-인도 제조 연구소 (JIM)가 개념을 인수 할 수있는 연구소입니다. 일본 정부가 합의한 제조 기술 전송 프로모션 프로그램에 따라 일본식 제조에 필요한 기술 2016 년 11 월 인도.이 기관은 제조 분야에서 인도의 인적 자원을 개발하는 것을 목표로합니다.
바카라 사이트 India Academy에서, 연수생들은 1 년간의 훈련을받는 동안 실제로 Machinery를 운영하는 동안 바카라 사이트 India에서 일하고 있습니다 이 프로그램에 참여하는 6 명의 연수생은 일본의 바카라 사이트 직원이 학습의 정신 연수생의 강사 역할을 할 계획입니다. 제품 검사 및 품질, 재조정 기술 및 기타 기술에 대한 접근 방식.
바카라 사이트는 일본과 전 세계적으로 인적 자원을 개발하기 위해 적극적으로 노력하고 있으며 인도의 제조 산업 개발 및 경제 환경 강화에 기여합니다.
바카라 사이트는 주니어 남자 테니스 선수를위한 일본 테니스 협회 프로젝트 지원
바카라 사이트는 주니어 남자 테니스 선수의 기술을 향상시키기 위해 일본 테니스 협회 프로젝트에서 시작한 후지 프로젝트의 부문 인 Shuzo Challenge를 지원합니다.
Shuzo Challenge는 Japan Tennis Association의 이사 인 Shuzo Matsuoka가 운영하는 테니스 캠프입니다. 남자 테니스 주니어 선수들의 기술과 세계적 수준의 미래.
바카라 사이트는 스포츠 홍보를 통해 회사가 기업이 제도가되어야한다는 원칙을 기반으로 매일 일상 업무에 전념 할 수있는 환경을 조성합니다. 사회의 이점, 우리는 번영하는 미래를 목표로하고 지역 사회, 사회 및 지구에 지속 가능한 기여를하기 위해 노력하고 있습니다.
바카라 사이트는 San-en Neophoenix를 지원합니다
번영하는 미래를 만들고 지역 사회를 지속적으로 개발하는 데 기여하기 위해 바카라 사이트는 San-en Neophoenix Professional Basketball Team을 지원하고 "San-en 지역을 사람들이 웃고 번창하는 곳으로 만드는 경영 철학을지지했습니다. 또한 바카라 사이트는 우리가 후원하는 게임 중에 다양한 행사를 주최합니다. 게임에서 게임에서 부스는 이러한 시설에서 생산 된 제품을 판매했으며 쿠키는 공식 스폰서로서 선물로 배포되었습니다. 그들이 고객과 상호 작용하고 2023 년에 제품을 판매함에 따라, 우리는 바카라 사이트의 전용 태양 광 발전소에서 태양 전지판 아래에서 생산되었습니다.
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