바카라 게임 하기거버넌스

• 기본 사고
• 기업 거버넌스 시스템
  • 기업 거버넌스 시스템 채택 이유
  • 바카라 게임 하기의 전문 분야 및 전문 분야 (스킬 매트릭스)
• 위험 바카라 게임 하기 및 규정 준수 바카라 게임 하기
  • 규정 준수 바카라 게임 하기
  • 위험 바카라 게임 하기
• 지명 및 보수바카라 게임 하기
• 외부 바카라 게임 하기의 상태
• 바카라 게임 하기회 효율성 평가
  • 구현 세부 바카라 게임 하기
  • 평가 결과
  • 효율성 향상 노력
• 장교 보수
  • 보상 시스템
  • 보수 결정 절차
• 정책 보유
  • 정책에서 보유 된 주식 고려
• 주주와의 관계

기본 사고

O바카라 게임 하기 회사와 회사 가치가 증가합니다 이 목표를 달성하기 위해 효율적이고 투명한 관리 조직을 구축함으로써 기업 지배 구조 향상이 중요한 관리 문제라는 것을 알고 있습니다.

또한 OSG는 기업 지배 구조를 향상시키기위한 메커니즘으로 기업 윤리를 향상시키기위한 구체적인 지침 인 "OSG 철학"과 "OSG 기업 윤리 강령"을 발표했으며 모든 그룹 회사가 사용했습니다. OSG를 포함하여 우리는 바카라 게임 하기, 임원 및 직원을 보여줌으로써 규정 준수에 대한 인식을 높이고 있습니다.

기업 거버넌스 시스템

기업 거버넌스 시스템으로서, 우리는 감사 및 감독위원회가있는 회사를 선정했으며 바카라 게임 하기회, 감사 및 감독위원회 및 회계 감사관을 설립했습니다. 임원은 비즈니스 실행을 수행하고 바카라 게임 하기회는 경영 결정을 내리고 비즈니스 실행을 관리하고 감독하도록 구성되어 있으며 바카라 게임 하기회의 역할이 명확합니다.
또한, 임원 시스템은 비즈니스 환경의 변화에 ​​적절하게 대응하고 비즈니스 실행의 기능과 책임을 명확하게하기 위해 소개되었습니다. 바카라 게임 하기회가 정한 정책에 따라 임원은 운영을 수행하여 유연하고 빠른 효율성을 보장하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

기업 거버넌스 시스템 채택 이유

현재 기업 거버넌스 시스템을 사용하여 바카라 게임 하기회의 관리 의사 결정 및 비즈니스 실행 관리 기능을 향상시키고 관리 효율성을 향상 시키며 정확하고 전략적인 관리 결정을 내릴 수 있습니다. 또한 5 명의 바카라 게임 하기 (4 명은 외부 바카라 게임 하기)로 구성된 감사 및 감독위원회는 의무 및 비즈니스 및 재무 상황뿐만 아니라 대표 바카라 게임 하기 및 임원의 의무를 수행하고 감사합니다.

바카라 게임 하기의 전문 분야 및 전문 분야 (스킬 매트릭스)

위험 바카라 게임 하기 및 규정 준수 바카라 게임 하기

바카라 게임 하기는 기업 관리의 투명성과 공정성을 향상시키기위한 정보를 즉시 공개하고 바카라 게임 하기 그룹 관리의 건전성을 보장하고 기업 윤리를 확립했습니다. 또한 "위험 관리 조항"에 따라 위험 및 규정 준수 관리위원회는 위험 관리를 효과적이고 효율적으로 구현하기 위해 설립되었으며 위험 관리를위한 기본 정책 및 시스템이 공식화되었으며, 우리가 즉시 취하는 각 위험의 심각성이 공식화되었습니다. 긴급 평가에 대한 응답으로 조치를 고려하고 결정하는 것과 같은 필요한 조치.

규정 준수 바카라 게임 하기

기본 사고

"OSG Corporate Ethics Code"가 확립되었으며, 가치는 OSG 및 OSG 그룹에서 일하는 모든 바카라 게임 하기, 임원 및 직원이 법률 및 사회적 규범을 준수하고 회사 활동을 수행 할 수 있도록하는 것입니다. 사회적 상식. 그것은 견해와 윤리에 대한 철저하고 철저한 정의입니다. OSG 기업 윤리 강령은 기업 윤리 강령과 기업 행동 강령의 두 부분으로 구성됩니다.

규정 준수 홍보

법적 개정에 대한 응답으로 회사는 바카라 게임 하기 기업 윤리 강령을 적절히 구현하고 검토하며 새로운 직원 교육을 포함한 교육 및 전문 교육의 일환으로 설계, 개발 및 준수와 관련된 작업장을 해결하기 위해 노력할 것입니다. 우리는 직원의 규정 준수 인식을 높이기 위해 사이트로 전송할 때 교육 조치를 통합하고 있습니다. 그것은 "규정 준수", "강화 된 규정 준수"및 "규칙 강화"와 같은 규칙을 보장 할뿐만 아니라 교육을 통해 사람들에게 회사에 자부심을 부여하고, 규정 준수 감각을 키우고 각 직원 간의 이해를 증진시킬 수있게 해줍니다.

호루라기보고 시스템

바카라 게임 하기와 바카라 게임 하기 그룹은 법률 또는 개인 위반, 사기 행위 및 바카라 게임 하기 기업 윤리 강령의 위반에 관한 "내부보고 규정"을 설정했습니다 내부 및 외부에서 보고서 및 상담. 조사 팀은 기자 또는 컨설턴트로부터보고함으로써 사실 조사를 수행하며, 조사 결과 바카라 게임 하기 그룹 회사가 정한 처벌 조항이 적용되며 재발을 방지합니다.

위험 바카라 게임 하기

위험 바카라 게임 하기 정책

O바카라 게임 하기와 바카라 게임 하기 그룹은 비즈니스 활동에서 발생할 수있는 위험의 발생을 방지하고 발생하는 위험을 해결하며 발생하는 위험 관리 시스템을 구축함으로써 운영을 원활하게 운영하기 위해 노력합니다. 위험 분류는 외부 환경으로 인한 위험, 비즈니스 프로세스로 인한 위험 및 내부 환경으로 인한 위험 및 경영진이 재무 상태, 운영 결과 및 현금 흐름 상황에 중대한 영향을 줄 수있는 가능성과 구별됩니다 다음과 같습니다.

위험 분류 표

위험 분류	위험 이름
外部環境に起因するリスク	경제 상황 및 시장 동향
	원료 조달 트렌드
	기후 변화, 자연 재해, 전염병
비즈니스 프로세스로 인한 위험	시장에 안정적인 공급
	직원 업무 환경
	직원 안전 및 건강 바카라 게임 하기
	바카라 게임 하기 보안
내부 환경으로 인한 위험	コーポレートガバナンス・財務リスク
	보안 및 인적 자원 개발
	교통 재해

바카라 게임 하기 보안

<기본 정보 보안 정책
바카라 게임 하기와 바카라 게임 하기 Group은 절단 도구 및 기타 도구를 포함하여 고객의 요구에 응답했습니다.
고객을 만족시키는 제품 및 서비스를 계속 제공하려면 사고, 재해, 범죄 및 기타 문제와 같은 위협으로부터 정보 자산의 정보 자산을 보호하고 고객의 신뢰를 충족시키기 위해 정보 보안 기본 사항을 제공합니다. 그리고 사회. 정책은 확립 될 것이며 정보 보안을 해결하기위한 바카라 게임 하기의 노력에 대한 지침이 될 것입니다.

1 내부 구조 및 바카라 게임 하기 보안 정책 설정.

바카라 게임 하기는 보안을 유지하고 개선하는 데 필요한 관리 시스템을 설립했으며, 바카라 게임 하기 및 바카라 게임 하기 그룹 내에서 필요한 정보 보안 조치를 공식 규칙으로 설정할 것입니다.

2.

O바카라 게임 하기 및 바카라 게임 하기 그룹 관리자는이 정책을 준수함으로써 바카라 게임 하기 및 고객의 정보 자산을 올바르게 관리 할 수 ​​있도록 주도권을 잡을 것입니다.

3. 法令、契約上の要求事項の遵守

OOSG 및 OSG 그룹 바카라 게임 하기, 임원 및 직원은 비즈니스 활동에 사용되는 정보 자산과 관련된 고객과 법률, 규정, 규범 및 계약 보안 요구 사항을 준수합니다.

4.

OOSG 및 OSG 그룹 바카라 게임 하기, 임원 및 직원은 정보 보안을 유지하고 개선하는 데 필요한 지식과 기술을 습득하여 정보 보안에 대한 노력을 보장합니다.

5.

바카라 게임 하기와 바카라 게임 하기 Group은 고객과의 법률, 규정, 규범 및 계약과 관련된 위반 및 정보 보안 사고에 대응하는 시스템을 설립했습니다.

BCP

바카라 게임 하기와 바카라 게임 하기 그룹은 "위험 및 규정 준수 관리위원회"를 설립하여 위험 관리를위한 기본 정책 및 시스템을 공식화하고 각 위험의 심각성 및 긴급 성을 평가하여 조치를 고려하고 결정했습니다 필요한 조치를 즉시.

• 1. 또한, 주요 재난이 발생했을 때도, 우리는 시립 및 국가 구조 시스템이 설립 될 때까지 물 및 식품과 같은 각 비즈니스 직원들에게 활발한 환경을 끊임없이 보장하고 제공하고 있습니다.

  

• 2정상적인 상황에서는 매달 유지되는 안전 및 건강바카라 게임 하기는 자연 재해와 인간 재해의 영향을 줄이기 위해 노력합니다.

비즈니스 사고 수의 트렌드

작곡가 전체 안전 및 보건바카라 게임 하기 구성

지명 및 보수바카라 게임 하기

바카라 게임 하기, 임원 등의 지명 및 보상에 관한 독립적 인 외부 바카라 게임 하기. 우리는 지명 및 보수위원회를 지명 및 보수위원회는 감사 및 감독위원회 위원 인 바카라 게임 하기로 구성되며, 5 명 중 4 명은 독립적 인 외부 바카라 게임 하기이며위원회는 외부 바카라 게임 하기가 의장을 맡았습니다.
바카라 게임 하기 후보의 임명 및 지명과 관련하여, 후보자는 광범위한 경험, 높은 통찰력 및 OSG의 바카라 게임 하기가 될 가치가있는 고도로 전문화 된 사람들이 될 것이며, 지명 및 보수위원회와 상담하여 응답을 제출할 것입니다. 바카라 게임 하기회는 이것을받은 후 결정을 내릴 것입니다.
보상 결정 절차에 대한 바카라 게임 하기는 경영진 보상에 대한 보상 결정 절차를 참조하십시오.

바카라 게임 하기 이름	모든바카라 게임 하기 회원 (이름)	내부 바카라 게임 하기 (이름)	외부 바카라 게임 하기 (이름)	외부 전문가 (이름)	회장 (회장)
지명 및 보수바카라 게임 하기	5	1	4	0	외부 바카라 게임 하기

외부 바카라 게임 하기의 상태

바카라 게임 하기회 효율성 평가

바카라 게임 하기회의 기능을 개선하기 위해 OSG는 2022 회계 이후 바카라 게임 하기회의 효과에 대한 분석 및 평가를 수행하고 있습니다.
바카라 게임 하기회의 분석, 토론 및 평가

구현 세부 바카라 게임 하기

대상	모든 바카라 게임 하기회 멤버 감사 및 바카라 게임 하기위원회 감사 및 바카라 게임 하기위원회 合計7名
평가 방법	익명 조사
구현 기간	설문 조사 기간 (2023 년 9 월 15 일 ~ 10 월 2 일)
질문 요약	● 바카라 게임 하기회 구성 ● 바카라 게임 하기회 운영 ● 바카라 게임 하기회 토론 ● 바카라 게임 하기회 모니터링 기능 ● 외부 바카라 게임 하기의 성과 (감사 및 감독위원회 회원 포함) ● 바카라 게임 하기를위한 지원 시스템 (감사 및 감독위원회 위원 포함) ● 훈련 ● 주주와의 대화 (투자자) ● 내 자신의 이니셔티브 ● 지명 및 보수바카라 게임 하기 ● 요약
평가 방법	설문 조사 결과는 외부 조직에 의해 편집됩니다. 바카라 게임 하기회의 분석, 토론 및 평가

평가 결과

설문 조사에 대한 응답은 바카라 게임 하기회의 필요한 관리와 그 응답에 관한 긍정적 인 검토를 초래했으며, 바카라 게임 하기회의 전체 효과가 보장되었다는 것을 인식합니다.
외부 바카라 게임 하기

효율성 향상 노력

향후,이 효율성 평가를 바탕으로 OSG의 바카라 게임 하기회는 문제를 철저히 고려하고 신속하게 응답 할 것이며 바카라 게임 하기회의 기능을 계속 개선하기 위해 노력할 것입니다.
具体的な課題対策として、支援体制の充実化として、執行役員及び事務局との運営連携の強化や、内部監査部門との定期的な課題共有の実施を行っています。また、株主等投資家との対話内容の共有を、IR担当者と行っています。

장교 보수

보상 시스템

바카라 게임 하기를위한 보수 (감사 및 감독위원회 위원 인 바카라 게임 하기 제외)는 고정 보수, 성과 연결 보수 및 주식 제한 양도로 구성됩니다.
감사 및 감독위원회 위원 인 바카라 게임 하기에 대한 보상은 고정 보수만으로 구성되며, 비즈니스 운영을 수행하는 다른 바카라 게임 하기들과 독립적 인 위치에 있음을 고려합니다.

고정 보상

고정 보수의 경우 2016 년 2 월 20 일에 개최 된 103 번째 일반 주주 총회 결의에 명시된 최대 보수 금액 (바카라 게임 하기 (감사 및 감독위원회 구성원 제외) : 396 백만 YEN PER 해마다 감사 및 감독위원회 위원 인 바카라 게임 하기 : 연간 8 천 8 백만의 바카라 게임 하기 인 엔의 범위 내에서 결정이 내려집니다.

가변 보상

2019 년 11 월에 끝나는 회계 연도 이후, 이익 연결 보너스 및 개인 평가 보너스가 제공되었는데, 이는 법인 세금 법의 항목 3, 항목 3에 정의 된 이익 연결 급여에 따라 이익 연결 보너스와 개인 평가 보너스가 제공되었습니다. .

이익 연결 보너스

대상 :	바카라 게임 하기 및 관리 임원 참석
계산 방법 :	이익 연결 보너스 금액 = 연결 운영 이익 x 보너스 표준 계수 위치 (아래 표) 그러나 최대 한도는 7 억 엔입니다.

개별 평가 보너스

대상 :	경영진 바카라 게임 하기
계산 방법 :	개별 평가 보너스는 성과에 대한 개별 기여에 기초한 질적 평가를 기반으로 제공됩니다. 그러나 최대 한도는 5 천만 엔입니다.

제한된 주식 보수

대상 :	取締役（監査等委員である取締役を除く）

• 2019 년 2 월 16 일에 개최 된 106 번째 일반 주주 총회에서 결의로 설정 한 최대 총 보수량까지 최대 총 보수량까지 (바카라 게임 하기 (감사 및 감독위원회 위원 인 바카라 게임 하기 제외) : 연간 2 억 엔, 발행 또는 폐기 될 OSG 보통주의 총 수는 연간 100,000 주 내에 결정됩니다. 이는 OSG의 기업 가치를 지속적으로 개선하고 주주들과 가치를 더 공유하기위한 인센티브를 제공하기위한 것입니다.

보수 결정 절차

보상 콘텐츠 결정 정책

독립적 인 외부 바카라 게임 하기 - 회사는 보상위원회와 협의 했으며이 보고서에 대한 응답으로 바카라 게임 하기회의 결의로 결정이 내려졌습니다.

고정 보수, 제한 주식 보상

바카라 게임 하기회의 보상 금액 (감사 및 감독위원회 위원 인 바카라 게임 하기 제외), 바카라 게임 하기회가 의뢰 한 CEO는 OSG가 설정 한 표준에 따라 보상 제안을 준비합니다. 지명 및 보수위원회는이 보고서에 대한 바카라 게임 하기회의 결의에 의해 결정되었다. 감사 및 감독위원회 위원 인 바카라 게임 하기에 대한 보상 금액은 감사 및 감독위원회 위원 인 바카라 게임 하기의 상담을 통해 결정됩니다.

가변 보상

가변 보수, 바카라 게임 하기회가 의뢰 한 CEO는 가변 보수 인 성과 연결 보수를 위해 위에서 언급 한 이익-인쇄 보너스 및 개인 평가 보너스를 계산하기위한 보너스 제안을 준비한 다음, 지명 및 보수위원회에 상담이 이루어졌으며 보고서는 바카라 게임 하기회의 결의안으로 결정되었으며, 총액은 정규 주주 회의의 결의로 승인되었습니다.

2005 년 2 월 19 일에 개최 된 92 번째 총회 주주 회의가 끝날 때 행정 퇴직 혜택 시스템이 폐지되었습니다.

정책 보유

정책에서 보유 된 주식 고려

정책 홀딩 주식에 대해서는 바카라 게임 하기회는 그들이 계속 보유 할 수 있는지 여부를 고려하고, 우리는 점차적으로 이해할 수없는 것으로 간주되는 사람들을 점차적으로 판매합니다. 이 판결의 기준에는 보유, 위험, OSG와의 관계 및 자본 비용의 목적이 포함됩니다.
議決権行使については、保有先の短期的な業績、株価のみで判断するのではなく、オーエスジーとの関係を総合的に考慮しながら、議決権について判断しております。

[금액 : 백만 엔] ()는 매진 된 주식 수입니다

주주와의 관계

바카라 게임 하기의 CEO 및 CEO와 함께 기업 계획 사무소는 IR 활동과 관련된 부서를 감독하고 매일 부서 간 협업을 위해 노력합니다. 기업 계획 사무소는 소규모 회의와 같은 투자자 및 IR 인터뷰의 전화 인터뷰를 적극적으로 수락하고, 1/4에 한 번 재무 결과 브리핑을 개최하며, 반년에 한 번 상위 관리가 참석했습니다.

[항목 수]