サッカー賭けアプリとのかかわり過去掲載分（2020年）

基本的な考え方

ミネベアミツミグループは、創業以来、サッカー賭けアプリを最も重要な財産と位置付け、社是である「五つの心得」に「サッカー賭けアプリが誇りを持てる会社でなければならない」と定めています。当社グループのすべてのサッカー賭けアプリが健康で、安全に働くことができ、一人ひとりがその能力を十分に発揮できるよう、職場環境の整備、向上に努めています。

今後は引き続き、サッカー賭けアプリサッカー賭けアプリ多様化、グローバル化する働き方、人材へ対応する仕組みの構築、また、その職場環境を整えることを大きな責務と考え取り組みを推進していきサッカー賭けアプリ。
また、将来にわたるグローバルな会社の成長を可能とするため、グローバルに通用する人材の育成とノウハウの継承、多様性を生かせる環境整備、難民、貧困層雇用などの人事施策の実施に継続して力を入れて取り組んでいきサッカー賭けアプリ。

経営理念（会社情報に移動しサッカー賭けアプリ）

サッカー賭けアプリ数（グループ）

海外売上高・生産高比率がそれぞれ概ね6割、9割を超えているため、海外サッカー賭けアプリ比率は90.0％と高い数値となっています。

（2020年5月現在）
	サッカー賭けアプリ	日本人海外駐在員	合計
日本	8,406名	−	8,406名
北米	3,742名	49名	3,791名
欧州	5,379名	55名	5,434名
アジア圏	65,865名	539名	66,404名
合計	83,392名	643名	84,035名

男女別平均勤続年数

（2020年5月現在）
	男性	女性
国内	17.2年	17.0年
海外	9.1年	12.8年
サッカー賭けアプリ	11.1年	12.9年

離職率（単体）

（2019年度）
退職者	122名
離職率	2.9％

女性比率（サッカー賭けアプリ、管理職、新規採用）

（2020年5月現在）
	男性	女性
サッカー賭けアプリ	35.9％	64.1％
管理職	84.9％	15.1％
新規採用	43.8％	56.2％

年次有給休暇取得率（単体）

2019年度	76.0％

時間外労働データ（単体）

（2019年度の平均値）
一人当たりの平均時間外労働時間	8.93時間/月
一人当たりの平均時間外労働手当	20,494円/月

障がい者雇用率

2019年度	1.62%

多様な人材の活用

グローバルに事業展開するミネベアミツミグループでは、性別や年齢、国籍、障がいの有無などにかかわらず、多様な人材が活躍していサッカー賭けアプリ。さらなる人材力の強化を目指し、多様な人材が能力を最大限に発揮できる環境づくりに努めていサッカー賭けアプリ。

サッカー賭けアプリにおける外部機関からの「働きやすさ」関連における評価実績（115KB/1ページ）

女性活躍の推進

多様な国籍・文化的背景をもつサッカー賭けアプリが各々の能力・経験・考え方を認め、お互いを活かしあう「人の相合」も、新しい価値の創造につながることから、当社では全サッカー賭けアプリが能力を存分に発揮できる組織風土や環境づくりを進める中で、特に女性活躍の推進を目的とするプロジェクトチームを発足しました。女性もリーダーとしても活躍できるための研修、女性の採用強化、仕事と子育ての両立ができて働きやすいよう各種制度化の実現に取り組んでいます。

2021年4月に策定した女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画では、2026年までに新卒採用における女性の割合を20％と定めています。また、男性サッカー賭けアプリの育児休業等取得率を推進するなど、サッカー賭けアプリ誰もが効率的・自律的に働ける環境を整えることを目指しています。

2018年より、MSCI（Morgan Stanley Capital International）社が提供する「MSCI日本株女性活躍指数（WIN）」に組み入れられました。詳しくは「社会からの評価」をご覧ください。

女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を掲載（528KB/2ページ）

障がい者雇用の取り組み

ミネベアミツミでは、障がい者の雇用を積極的に進めるにあたり、事業部門と協働で障がい者が活躍できる職場環境の検討を進めたほか、積極採用に向けて管轄の公共職業安定所や養護学校、障がい者就業・生活支援センター等との連携強化を図っていサッカー賭けアプリ。2020年3月時点での雇用率は1.62％となりました。今後、法定雇用率（2.3％）の達成を目指してさらに取り組みを強化していきサッカー賭けアプリ。

また、障がいの有無にかかわらずすべてのサッカー賭けアプリがやりがいを持って働けるよう、専門知識のあるサッカー賭けアプリが指導するなど、職場環境にも配慮した取り組みに努めています。

65歳定年制の導入

ミネベアミツミでは、全サッカー賭けアプリが定年後65歳まで働くことができる再雇用制度を導入し、積極的にシニアサッカー賭けアプリの戦力化を図ってきましたが、2019年4月より「65歳定年制」を導入し、ミネベアミツミのほか、国内子会社の定年を65歳に統一しました。これからもサッカー賭けアプリが安定して活躍できる環境づくりを整備していきます。

人材育成

ミネベアミツミグループでは、企業規模の拡大と加速するグローバル化の中で、ものづくりへの「情熱」を絶やさず、自ら考え、主体的に行動し、さまざまな国籍のチームメンバーと協力しながら目標達成や変革にチャレンジする人材の育成に取り組んでいサッカー賭けアプリ。

国内での主な階層別研修

研修名	対象者	研修目的
新入社員研修	新入社員	社会人としてのマナー、仕事への姿勢や進め方を習得する。経営方針、行動規範などを学ぶとともに会社の規則、制度、組織を理解する。
若手社員研修	入社2年目の社員	会社方針を理解し、自ら主体的にキャリア開発していく（自律意識）を持つ。現在の職務遂行上のレベルアップと自己成長課題に取り組む。
リーダー育成研修	新任主任補職の社員	中堅社員として求められる役割と行動について理解する。職場の課題解決のため実践的なプロセスを学び、関係者の理解や協力を得て進める力を養う。自己の適性・思考を把握し、自身のキャリアプランニングに活かす。
新任係長職研修	新任係長職の社員	管理監督者である係長として期待される役割を理解する。自職場の問題を職場リーダーの観点から他者を巻き込んで解決する力を養う。
新任課長職研修	新任課長職の社員	経営革新を行うべき、課長職としての役割を確認する。組織の活性化、部下の動機付け、信頼関係の築き方を身に付ける。
部長職研修	部長職の社員	リーダーシップ、マネジメント強化を行い、事業運営の礎を身につける。

ダイバーシティセミナー

ミネベアミツミグループでは、多様性や女性活躍推進への理解を深めるために様々な研修を実施していサッカー賭けアプリ。

2020年度には、当社国内グループ会社のサッカー賭けアプリを対象にダイバーシティセミナーを実施し、466名が参加しました。

松村敦子社外取締役より「多様性がもたらす"人材面での相合力"活性化」をテーマに、当社グループが目指す高い目標を達成するには、全サッカー賭けアプリが会社への貢献度を最大化し、各社員の貢献を相合してシナジー創出する体制を築くこと、全サッカー賭けアプリが働きやすい職場環境の整備が女性社員数と女性管理職の増加につながる、といった基調講演をしていただきました。
また、社内の女性管理職によるパネルディスカッションを通じて、経験談、意見、ベストプラクティスなど共有しました。

ブラザーシスター制度

2011年度より、国内営業部のサッカー賭けアプリ向けにブラザーシスター制度を導入しています。この制度は、新入社員一人に対して、若手サッカー賭けアプリ一人が教育担当として就き、半年間教育指導を行うというものです。教育担当となるブラザー、シスター役のサッカー賭けアプリは、事前講習により本制度の趣旨を理解するとともに、半年間の育成計画を作成し、教育に臨みます。

この制度では、業務における教育指導のほか、仕事以外の悩みも気軽に相談できる関係づくりを支援し、新入社員の仕事に対する意欲を高めるとともに、育成計画に沿って業務上独り立ちできるようサポートしていサッカー賭けアプリ。

チャレンジする人材の育成

ミネベアミツミグループは積極的に海外展開を進めており、海外駐在期間は原則3年から5年というガイドラインに従い、多くのサッカー賭けアプリに対しグローバルに活躍する機会を提供しています。2019年3月時点で、607名のサッカー賭けアプリが海外に派遣され駐在しています。

海外拠点への赴任者や長期出張者に対する海外赴任前研修を2019年度は計23回実施し、延べ79名が参加しました。赴任後も、現地にてコミュニケーション力の強化を目的に、赴任先の言語や英語学習の支援制度を設けていサッカー賭けアプリ。

また、全社規模の取り組みとして、隔年でTOEIC試験を開催し、サッカー賭けアプリの英語力の把握と向上に向けた各種施策を実施しています。さらにサッカー賭けアプリが自ら手を挙げて希望する部署に異動できる公募ローテーション制度を2015年度より導入し、これまで計31名のサッカー賭けアプリが制度を利用して、新たな職務に取り組んでいます。

海外のローカルスタッフに対しては、経営の現地化を目指し各法人でも研修を実施しているほか、研修生として日本の工場・本社部門で受け入れ、日本語の習得、日本文化の理解だけでなく、当社コア技術、ものづくりのノウハウやマネジメントの教育を行っていサッカー賭けアプリ。

次世代リーダーの育成

ミネベアミツミグループの持続的な成長の牽引役として、期待する次世代のリーダー層を中長期的な視点で育成することを目的に、研修や強化プログラムを実施していサッカー賭けアプリ。

その一環として、米国コロンビア大学ビジネススクールに、客員研究員としてサッカー賭けアプリを派遣し、多様なバックグラウンドを持つ、学生や研究員との交流を通じ、幅広い知見の習得と、人脈構築、語学力強化、リーダーシップを磨く機会を提供しています。

また、2018年度は将来の経営を担うジェネラリストを育成する事業戦略研修や、経営貢献のできる技術マネージャーを育成する技術経営研修を実施しました。さらに、中国拠点においても次世代経営人材の育成を目的とした次世代リーダー研修を実施していサッカー賭けアプリ。こうした取り組みは今後海外のほかの地域でも展開し、次世代の経営層育成を進めていきサッカー賭けアプリ。

評価・処遇

公正な評価

ミネベアミツミグループでは、サッカー賭けアプリ一人ひとりの能力と実績を、公平性、公正性に最大限配慮した上で適正に評価し、サッカー賭けアプリの成果を処遇や報酬に反映させています。
当社グループ各社において、全社員の昇給と賞与は、会社の業績に連動するとともに、社員個々の成果、能力を最大限に評価して決定しておりサッカー賭けアプリ。所属する組織による評価の偏りをふせぐために、共通の評価分布ガイドラインを導入しており、評価結果のフィードバックを行うことで透明性、公平性の向上に取り組んでいサッカー賭けアプリ。
人事考課規定の基準と、昇格基準の見直しを都度行い、今後も、意欲あるサッカー賭けアプリが能力を十分発揮できる、そして働きがいを感じられる職場環境となるよう、労働環境や雇用構造などの変化にも柔軟に対応できる人事施策を実施していきます。

福利厚生と退職年金制度

サッカー賭けアプリ向けのさまざまな福利厚生制度があります。各種社会保険を完備（健康・厚生年金・労災・雇用保険）しているほか、社員持株制度、社宅制度、各種地域手当などがあります。また優秀な人材の確保のために特別な健康診断や損害保険対応等を実施する取り組みも行っております。
また、当社では、各国における法律に基づき、全サッカー賭けアプリに対して退職年金および退職給付金制度を設定しております。特に米国、英国および日本においては、独自の退職年金および退職給付金制度を設定しております。

持株会制度

ミネベアミツミグループでは、「株価は会社の成績表」という考えの下、サッカー賭けアプリが当社株式を所有することで「サッカー賭けアプリの視点」だけでなく、「株主としての視点」を併せ持ちながら、サッカー賭けアプリ一人ひとりが業績向上に向けた情熱をさらに高めるため、持株会制度への加入を促進しております。
2020年12月時点における国内グループ会社全体で、持株会加入率は67％と高い数値となっていサッカー賭けアプリ。

サッカー賭けアプリへのインセンティブ

ミネベアミツミグループでは、業績改善・経費削減を目指すグループ各国での提案型活動を通じ、大きく成果をあげたサッカー賭けアプリやチームを表彰するチームビルディング表彰制度を設けています。表彰対象者は貢献度に応じて賞金が支給されます。

人権の尊重

ミネベアミツミグループは、社是「5つの心得」のひとつとして「サッカー賭けアプリが誇りを持てる会社でなければならない」と掲げています。
この経営指針に基づき、ミネベアミツミグループ行動規範において、昇進、報酬、研修受講など求人・雇用面で人種、年齢、性別（性的指向を含む）、国籍、宗教などによる不当な差別を禁止していサッカー賭けアプリ。
サッカー賭けアプリに対しては、入社時研修や、若手社員、中堅社員、新任管理職を対象とする各階層別研修において、「ミネベアミツミグループ役員・サッカー賭けアプリ行動指針」を用いた研修を実施しているほか、海外へ赴任するサッカー賭けアプリに対し、異文化コミュニケーションを習得する海外赴任前研修を実施しています。
さらに、内部通報制度ならびに相談窓口を設けることで、人権侵害防止に取り組んでいサッカー賭けアプリ。
また、最大の拠点であるタイでは、労働方針において強制労働、児童労働などの人権侵害を禁止するとともに、罰則を設けているほか、タイの労働保護基準であるTLS8001の認証を取得していサッカー賭けアプリ。

人権教育分科会への参加

ミネベアミツミグループでは、国連グローバルコンパクト（以下UNGC）の支持を表明しており、UNGC主催する人権教育に関する分科会へ参加していサッカー賭けアプリ。
引き続き、誰もが働きやすい職場づくりに向けて、社内人権教育研修を進めていきサッカー賭けアプリ。

働きやすい職場環境への取り組み

サッカー賭けアプリとの対話

ミネベアミツミグループでは、「ミネベアミツミグループ行動規範」に示すように、結社の自由を認め、労働環境や労働条件といった課題について、定期的（年2回以上）に労使懇談会を行うなど労働組合やサッカー賭けアプリ代表などと積極的にコミュニケーションを図り、良好な労使関係を築いています。

サッカー賭けアプリ行動規範（会社情報に移動しサッカー賭けアプリ）

サッカー賭けアプリ満足度を高める活動

働きやすさや女性活躍推進をはかる企業ランキング調査へ継続的に参加しており、他企業との比較の上で、自社の状況把握につとめ、制度や施策の導入に生かしています。2020年度は、柔軟な働き方について国内グループ会社のサッカー賭けアプリを対象にアンケート調査を実施し、改善策を実行しています。
会社とサッカー賭けアプリが一体となり、サッカー賭けアプリが働きがいを感じ、長く安心して活躍できる職場環境や企業文化の醸成に努めています。

多様な働き方の推進

ミネベアミツミグループでは、サッカー賭けアプリのワークライフバランスへの配慮が、サッカー賭けアプリのやりがいや充実感につながる、重要な課題であると考えています。そのため、出産・育児、介護などのさまざまなライフイベントに柔軟に対応できる制度を設けています。
2017年度には、育児短時間勤務の制度を見直し、子どもが小学校3年修了まで利用できるように変更しました。今後は、男性サッカー賭けアプリの育児休業等取得率を推進するなど働き方の選択肢を増やすことで、サッカー賭けアプリ一人ひとりが自分に合った働き方を選択できるよう環境を整えていきます。

女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を掲載（528KB/2ページ）

主な仕事と育児・介護の両立支援制度

制度	内容
配偶者出産休暇	社員の配偶者が出産に係る入院等の日から当該出産の日後2週間経過までの間で延べ2日、有給の配偶者出産休暇が取得可能です。
産前産後休業	産前：出産予定6週間以内から、産後：産後8週間まで取得可能です。
育児休業	産後休業終了日の翌日から、最大で子が満2歳に達する日の月度末まで取得可能です。
育児短時間勤務	小学校3年生修了までの子を養育する場合、1日2時間を上限として勤務時間の短縮が可能です。
子の看護休暇	小学校3年生修了までの子の看病・看護を目的として、子が1人の場合は年間5日間、子が2人以上の場合は年間10日間有給の看護休暇を1時間単位で取得可能です。
介護休業	要介護状態にある家族を介護する場合、対象家族1人につき、通算93日間の範囲内にて取得可能です。
介護短時間勤務	要介護状態の家族を介護する場合、1日2時間を上限として勤務時間の短縮が可能です。
介護休暇	要介護状態にある家族を介護する場合、対象家族1人につき年に5日、有給の介護休暇を1時間単位で取得可能です。
半日単位の有給休暇取得	半日単位で有給休暇が取得可能です。

安全衛生管理

ミネベアミツミグループでは、製品・サービスの質、生産の一貫性、およびサッカー賭けアプリのモラル向上は、安全で衛生的な職場環境において実現すると考えています。

各工場では、安全作業や衛生などの各部会からなる安全衛生委員会を定期的に開催し、各部会の目標に対する活動結果を共有していサッカー賭けアプリ。また、当社グループの量産拠点であるタイ、中国、シンガポール、フィリピン、マレーシアの主要工場ではOHSAS 18001の認証を取得していサッカー賭けアプリ。

万が一、火災、労災、交通事故などが発生した場合には、安全管理責任者を中心に原因の把握や適切な対応が取られるとともに、それらの情報を全世界の事業所と共有し、類似事故の再発防止に役立てていサッカー賭けアプリ。

工場における定期安全パトロールの実施

軽井沢工場をはじめとした各工場では、月に1度の定期的な安全パトロールを実施し、前回の指摘事項の確認や新たな改善点の確認をしていサッカー賭けアプリ。この安全パトロールにより、製造機器周辺の整理整頓や危険個所の確認と改善依頼、工具の適正保管、保護めがねや耳栓の使用などの徹底を図っていサッカー賭けアプリ。

健康管理の促進

ミネベアミツミグループでは、定期的に健康診断や健康相談の実施、時間外労働抑制に対する通知を行うほか、産業医が定期的に巡視するなど、各国の関連法規や各事業所の実情に合わせて、サッカー賭けアプリの健康維持、向上に取り組んでいます。

特に、近年社会的関心が高まっている心の健康管理については、2016年度よりストレスチェックを導入していサッカー賭けアプリ。また、健康管理室などで産業医や産業カウンセラーに相談できる体制を整備するとともに、各工場の保健師を集め、3カ月に1回定期的なミーティングを実施していサッカー賭けアプリ。

2018年度は勤怠管理システムを変更し、時間外労働を含めた労働時間の見える化を強化し、限られた時間でしっかりと成果を出すための管理・コントロールを強化しました。

今後の課題・目標

今後は引き続きサッカー賭けアプリサッカー賭けアプリ多様化、グローバル化する働き方、人材へ対応する仕組みの構築、また、その職場環境を整えることを大きな責務と考え取り組みを推進していきサッカー賭けアプリ。

また、将来にわたるグローバルな会社の成長を可能とするため、グローバルに通用する人材の育成とノウハウの継承、多様性を生かせる環境整備、難民、貧困層雇用などの人事施策の実施に継続して力を入れて取り組んでいきサッカー賭けアプリ。

過去掲載分

本文の終わりです

サッカー賭け アプリとのかかわり 過去掲載分（2020年）