바카라 사이트 그룹은 주주, 고객, 비즈니스 파트너, 직원 및 지역 사회를 포함한 모든 이해 관계자와 건강한 관계를 유지하고 개발함으로써보다 지속 가능한 사회의 개발을 위해 노력하고 있습니다 사회적 기여 활동과 이해 관계자와의 상호 이해의 촉진을 통해 사회와 조화를 이루어.
다양성 홍보
장애인을 고용하기위한 이니셔티브
모회사 바카라 사이트의 특별 자회사 인 바카라 사이트 Active는 장애인 고용을 장려하고보다 구체적으로 우리 지역 사회에 기여하는 활동에 관여합니다. 조직과 특별한 도움이 필요합니다. 학교 학생들과 부모님은 회사가 직면 한 문제를 논의 할 수있는 기회를 창출하고 FY2023의 바카라 사이트 활동에 대해 관찰 할 수있었습니다 도요카와시가 후원하는 연락 담당자 협의회가 장애인 고용을 지원하는 유일한 회사로서 참가자들이 관찰하고 교환 할 수있는 38 가지 기회를 주선하기 위해, 우리는 장애가있는 직원에 관한 회사의 관점에서 우리의 접근 방식과 아이디어를 전달했습니다. 이는 도요카와 시티 장애인의 전반적인 고용률을 높이는 데 기여했습니다. 법정 고용 할당량은 2024 년에 현재 2.3%에서 2.5%로 증가한 다음 2026 년에 2.7%로 올라갑니다. 법정 고용 할당량을 달성하고 유지하는 전제에 근거하여 우리 지역 사회와 사회에 적극적으로 기여하는데, 이는 사회에 대한 우리의 책임 중 하나입니다.
장애인 바카라 사이트 비율
음성
바카라 사이트 활동적인 직원은 칩을 처리하기위한 지게차를 운영하고, 프로세스간에 구성 요소를 검사합니다 이러한 방식으로 수행되는 자회사는 매우 드물다 적극적인 직원들은 점점 더 인정 받고 있습니다. 실제로 모든 직원의 특성과 기술을 관찰하고 경험하고 감지합니다. 우리가하는 가장 중요한 일은 직원이 성장하고 궁극적으로 직장에서 자신을 확립 할 수있는 환경을 제공하는 것입니다..
바카라 사이트 Active Co., Ltd. 회장 Hidenori Tanaka
여성의 적극적인 참여 바카라 사이트
바카라 사이트는 "다양성과 포용성"을 홍보하는 제안을 바탕으로 쾌적한 작업 환경을 유지하기 위해 노력해 왔으며, 다양한 인적 자원이 개인의 성격과 성격을 활용하고 국적에 관계없이 최대한의 능력을 보여줄 수있게했습니다. 성, 민족성, 성별, 장애 또는 기타 특성은 직장에서의 여성의 권한 부여가 각각의 모든 여성이 그녀의 경력에서 최대한의 능력을 보여줄 수있는 수단을 제공하는 것입니다. 열정적이고 확실하게 계속 일하고 있습니다.
여성 바카라 사이트 수와 여성 관리자의 비율
우리는 바카라 사이트들이 더 큰 성공을 거둘 수있을뿐만 아니라 그들의 업무와 가족 생활의 균형을 잡을 수있는 직장 환경을 조성 할 수 있도록 2025 년 3 월 31 일까지 행위에 따라 구현 될 행동 계획을 개발했습니다. 차세대 아동 양육을 지원하기위한 법안의 발전에 대한 여성의 능동적 참여 홍보.
FY2025에 의해 보조 바카라 사이트자 또는 더 높은 직책의 여성 비율을 7%로 증가시킵니다
<이니셔티브
여성의 경력을 바카라 사이트하는 세미 리아 Regularly hold seminars that provide the skills and knowledge for female employees to enhance their careers
컴백 엔트리 프로그램에 관한 단어를 전파 Actively spread the word to inform employees about 바카라 사이트's Comeback Entry Program established to create an environment that makes it easier for employees who have left the company for childrearing or caregiving to return
음성
지속 가능성에 관한 설문 조사를 담당하고 있습니다. 이러한 작업에 대한 질문은 다양한 부서와 협력하고 의사 소통하는 동안 응답을해야합니다. 작년에 다른 멤버들과 함께, 나는 10 년 이상 조달 부서의 주요 자료 팀으로 근무한 글로벌 영업 부서에서 이적되었습니다. 새로운 분야에 참여하는 데 전념 할 때 이전 직책에 쌓인 사람들의 지식과 네트워크를 사용하면 획득하고 싶은 기술도 적극적으로 공부하고 흡수하고 싶습니다. 내가 배우는 것은 내 선임 동료들에게 아이들을 키우는 것과 균형을 잡는 방법을 보여주는 역할 모델입니다. 바카라 사이트의 Flex Time Work 및 기타 프로그램을 사용하는 자신의 경력은 저의 직장에서 열심히 노력하는 것이 희망입니다. 그들이 바카라 사이트에서 자신의 작업을 구성하는 방법을 찾을 수있는 방법에 대해.
주요 자료 팀 조달 그룹 조달 부서 자원 바카라 사이트 센터 지속 가능성 팀 전략 계획 부서 Ayako Ban
다양한 인적 자원의 적극적인 참여 바카라 사이트
채용
바카라 사이트는 채용 관행에서 국적을 기반으로 한 일본 직원과 동일한 이용 약관에 대해 차별하지 않습니다 따라서 세계; 따라서 많은 직원들은 자국의 지역 자회사에 크게 기여합니다.
해외 연수생
바카라 사이트는 전 세계 그룹 회사의 인턴과 트레이너를 수용하는 진보적 인 접근 방식으로 전 세계적으로 인적 자원 개발을 적극적으로 홍보했습니다. FY2023 바카라 사이트 Furthermore, we also provide internships to foreign students from universities overseas. These internships provide students with a chance to think about how they may design their careers. Through these sorts of initiatives, 바카라 사이트 promotes exchange among our diverse human resources and helps them grow.
Such programs are a boost to the development of our global human resources. As we move forward, 바카라 사이트 will support the growth of each and every one of our employees as we aim to develop into a global corporation.
기숙사 생활의 문화 간 교환
기숙사 거주자 모임
연수생은 일본 훈련을 위해 해외에서 도착할 때,이 기숙사는 매일 집에서 너무 멀리 사는 젊은 일본인 직원들의 고향입니다 외국 연수생은 다른 나라의 연수생이 일상 생활에서 일본 문화를 경험바카라 사이트 전 세계 국가의 다른 연수생과의 상호 작용을 즐깁니다. 바카라 사이트어
인적 자원 바카라 사이트
인적 자원 바카라 사이트 철학
2013 년에, 우리는 직원들이 개인 개발을 강조바카라 사이트 직원들이 가지고 있다고 믿는 기업 문화를 창출하는 동시에 직원들이 회사로서 우리의 가치를 극대화 할 수 있도록 새로운 인사 시스템을 도입했습니다 무제한 잠재력과 인적 자원 개발과 관련하여 우리의 철학을 구축하는 회사의 필수 부분입니다.
글로벌 :
세계 최고의 절단 도구 제조업체로서, 바카라 사이트 세계 사회의 일원으로서 우리의 입장을 끊임없이 알고 있어야하며 전 세계 문화, 언어 및 관습에 대응하는 민감성을 보여 주어야합니다.
도전의 정신 :
우리는 꿈과 열망을 이해해야합니다. 우리가 계속해서 야심 찬 목표를 달성바카라 사이트 노력할 때 실패를 두려워하지 마십시오. As we move forward, we have to think on our feet to adapt to changes while generating profit.
개념화 :
절단 도구 제조업체로서 전 세계의 제조 산업에 기여하기 위해서는 객체의 본질을보고 바카라 사이트 정책 및 관리 목표와 일치하는 고급 개념 및 계획을 공식화 할 수 있어야합니다..
커뮤니케이션 :
"도구와 커뮤니케이션"이라는 아이디어를 실현하기 위해서는 속도와 정확성을 가진 신뢰, 커뮤니케이션 의도 및 정보를 기반바카라 사이트 강력한 관계를 촉진해야하며 회사 내외부 및 외부의 팀 구성원과 협력해야합니다.
리더십 :
리더십은 우리 팀원들을 올바른 방향으로 안내바카라 사이트 집단적 노력의 무한한 잠재력을 보여줄 수 있습니다. A leader can gain the complete trust of their team and shows humanity, sincerity and a sense of responsibility as the situation demands.
추종자 :
추종자는 직장의 목표를 달성하기 위해 리더 및 조직과 협력 할 수있는 인식과 능력을 갖는 동시에 집단 노력의 무한한 잠재력을 보여주기 위해 리더십에 바카라 사이트 적극적인 지원을 제공하는 것을 의미합니다.
혁신 :
혁신은 고객의 실제 요구를 충족시키는 제품 및 서비스를 제공하기 바카라 사이트 절단 도구의 개발을 추구하여 새로운 가치를 창출 할 수 있습니다.
인적 자원 개발 바카라 사이트
바카라 사이트는 작업 스타일과 사고 방식이 점점 다양 해지는 시간 동안 적응할 수있는 리더를 개발하기 위해 커뮤니케이션, 관리, 괴롭힘, 세심한 청취 및 기타 주제에 대한 전자 학습 과정을 제공합니다 작업을 더 잘 수행하기 위해 사용하는 것이 가능합니다. 또한 150 개 이상의 자체 개발 원격 학습 과정이 제공됩니다. 홍보 요구 사항. 이들은 차세대 리더를 개발하기위한 이니셔티브의 일부입니다 이를 통해 인적 자원이 계속 발전 할 수 있습니다.
신입 바카라 사이트 교육 프로그램
바카라 사이트 Group의 새로운 직원 교육 프로그램은 "직장의 성장을위한 출발점 만들기"라는 주제에 따라 새로운 직원을위한 사고 방식을 강조하는 전문가들을 소개합니다. 방금 고등학교를 졸업하고 정신적으로 준비하고 일하는 성인으로 행동하도록 돕고, 대학 밖에서 신입 사원에게 정신적 준비와 지식을 제공하여 전문 교육은 부서 과제에 따라 마련됩니다. 실용적인 기술을 쌓는 연수생에 중점을 둡니다.
신입 사원을위한 실용 교육 : 도구 올림픽
도구 올림픽은 새로운 엔지니어링 직원들에게 실용적인 훈련 기회를 제공하는 행사입니다 , 도구와 워크 피스를 측정하고 바카라 사이트 및 기타 회사의 작업을 분석하면 팀은 도구 올림픽을 제시합니다. 지식, 대략 1 개월 프로그램 중에는 단기간에 팀워크 및 커뮤니케이션에 필요한 개인 기술 또는 사회의 일원으로 사용하는 비즈니스 기술을 완전히 습득하는 것이 불가능하지만 도구 올림픽 지원. 신입 사원이 선임 동료와의 관계를 맺고 동료들과의 협력을 통해 참가자들은 기계를 운영하고 도구를 측정하는 동안 엔지니어링 지식을 습득 할 수 있습니다. 절단 중에 방출, 칩을 비교하고 도구 클로즈업을 분석하는 것은 새로운 직원이 바카라 사이트 직원으로 수행하는 데 필요한 기술을 연마하는 동시에 팀원들과의 협력과 실습 훈련 만 제공하는 소중한 경험을 축하합니다.
커리어 및 리 스킬 링
바카라 사이트 그룹은 직원들이 운영에 필요한 지식과 기술을 배우도록 촉진하여 적절한 직원이 적절한 직책에 배정 될 수 있도록하는 것입니다. 각 개인의 생산성을 향상시키기위한 운영. 바카라 사이트 Group administers a career planning program so that our employees themselves think about their own careers and periodically submit their aspirations detailing where they want to be in three, five, and ten years. Along with a certification incentive program through which we support our employees in improving the skills that will help them prepare to boost their own careers, we are seeking to create a distance learning program that functions interactively and allows employees to choose what they want to learn to improve themselves from more than 150 courses, as well as to create a system helping employees to find fulfillment and motivation in their work.
더 나은 작업 바카라 사이트 구축
바카라 사이트 생활 균형 홍보
가정에서 일하는
2022 년 4 월에 가정 시스템에서 작업을 시작했습니다 (공식적으로 도입). 우리는 집에서 일할 수 있도록 작업장 환경과 운영을 개선하고 바카라 사이트가 시스템을 운영하고 있습니다 다음 두 가지 목표.
<홈 작업 시스템 목표
1.
2.
Flextime System
우리는 기술, 개발 및 백 오피스와 같은 부서의 위치에 대한 Flextime 시스템을 도입했습니다. 이는 직원들에게 근무 시간에 대한 인기있는 추가 기능을 제공함으로써 개선 된 효율성과 생산성을 달성 할 수 있습니다 직원의 업무를 용이하게바카라 사이트 개별 생활 방식에 맞는 방식으로 일할 수 있기 때문에 보육 및 간호 책임이있는 직원을위한 근무 시간 감소 시스템. Our flextime system operates between 6:00 am to 10:00 pm. The core hours depend on the time of year and are either 10:00 am to 2:50 pm or 10:30 am to 3:20 pm.
보육 바카라 사이트 시스템
보육 휴가법은 2022 년 4 월 1 일에 개정 될 예정이며, 우리는 직원을위한 교육 활동과 훈련을 수행바카라 사이트 있으며, 남성과 여성을위한 보육 휴가 홍보를 지원바카라 사이트 있으며 개인을 제공 할 수있는 시스템이 있습니다. 보육 휴가 시스템에 대한 설명은 직원들이 일과 가족 생활의 균형을 잡을 수있는 환경을 만들기 위해 노력바카라 사이트 있습니다. 시스템을 개선바카라 사이트 확장하십시오.
<육아 방지 시스템 확장
1 생식 시간을 허용하기 위해 근무 시간이 줄어 듭니다 (유료 바카라 사이트)
바카라 사이트들은 다산 치료를 받기 위해 특별 유급 휴가를 받고 근무 시간을 하루에 최대 2 시간으로 줄일 수 있습니다.
2.
FlexTime을 이용할 수없는 바카라 사이트에서 일하는 부모는 자녀가 초등학교에서 6 학년 (연장)이 끝날 때까지 하루에 최대 2 시간의 증가로 근무 시간을 조정하기 위해 적용 할 수 있습니다..
3.
어린이가 2 세에 도달 할 때까지 보육 바카라 사이트의 자격 기간이 연장되었습니다.
4.
어린이가 초등학교에 들어갈 때까지 연장전 면제 자격 기간이 연장되었습니다.
5.
어린이가 중학교의 3 학년을 마치기 전까지는 보육이 필요한 바카라 사이트의 근무 시간 감소 시스템의 자격 기간이 연장되었습니다.
보육원 휴가 바카라 사이트에 대한 데이터
항목
FY2019
FY2020
FY2021
FY2022
FY2023
보육 바카라 사이트
남자
1
2
3
19
21
휴가를 복용하는 적격 바카라 사이트 비율 [%]
2
4
5
37.3
44.6
avg [days]
120
64
60
23
42
직장으로 돌아 오는 바카라 사이트 비율 [%]
100
100
100
100
100
바카라 사이트
15
8
14
11
2
휴가를 복용하는 적격 바카라 사이트 비율 [%]
100
100
100
100
100
avg.
420
509
426
403
308
직장으로 돌아 오는 바카라 사이트 비율 [%]
93
88
100
100
100
남성 바카라 사이트의 보육 휴가 촉진
보육 휴가를 복용하는 남성 바카라 사이트의 비율
2022 년 보육 및 가족 간호 휴가 법의 개정에 따라, 보육원을 복용하는 남성 직원의 비율은 FY2023에서 44%에 도달했습니다 이 프로그램에 대한 직원과 보육 휴가에 대한 정보를 내부 불레틴에 게시하면, 우리는 또한 보육 휴가를 받고 싶은지에 대한 새로운 아기를 환영 한 남성 직원의 의도를 확인바카라 사이트 그에 대한 개별 상담을 제공합니다. 우리의 중요성 도전으로 인해 우리는 FY2024 이상에서 육아 휴가를 취하는 남성 직원의 비율을 높이기위한 새로운 주요 메트릭 측정 성과를 설정했습니다 (P. 26) 모든 직원들 사이에서 인식이 높아짐에 따라 보육 휴가를 취하는 남성 직원에게 전도성이 있습니다. 직원이 보육 휴가를 마치는 동안 작업량이 어떻게 분배 될 수 있는지를 포함하여 남성과 여성 직원은 또한 소득 감소와 보육 휴가에 대한 성과 평가에 미치는 영향에 대해 우려바카라 사이트 있습니다. 성과 평가 시스템에 대한 설명을 제공바카라 사이트 이러한 이니셔티브는 우리가 계속할 직원의 비율을 늘리면서 참가자들과 프로그램에 대한 감독자의 이해를 향상시킵니다 육아 휴가를 취바카라 사이트 싶어하는 사람들이 직면 한 현재 상태와 도전을 확인하기 위해 노력 바카라 사이트이 프로그램에서 이용할 수있는 더 많은 직원들에게도 걱정하지 않고 직장을 이해할 수있는 환경을 조성하겠다는 약속 그런 방해.
우리는 바카라 사이트들이 더 큰 성공을 거둘 수있을뿐만 아니라 그들의 업무와 가족 생활의 균형을 유지할 수있는 직장 환경을 조성 할 수 있도록 2025 년 3 월 31 일까지 행위에 따라 구현 될 행동 계획을 개발했습니다. 직업 생활에 대한 여성의 적극적인 참여와 차세대 어린이 자녀 양육을 지원하기위한 조치 발전에 대한 행동의 촉진.
보육 휴가를 복용하는 남성 바카라 사이트을 홍보하는 정책에 대한 인식 촉진 Clearly communicate the policy to foster a workplace culture where male employees can easily take childcare leave
새로 확립 된 시스템에 대한 인식을 높이고이를 사용하여 바카라 사이트 수를 확대합니다 Engage in activities that raise awareness among all employees about the newly-adopted childcare leave system with the aim of expanding use of both this and other programs
개별적으로 적격 한 바카라 사이트에게 접근 Individually approach employees eligible to take childcare leave and encourage them to do so
보육 휴가를 복용하는 사람들의 비율을 내부적바카라 사이트 자세히 설명하는 통지를 계속 발행 Periodically issue internal notifications announcing the ratio of employees taking childcare leave and share progress being made in promoting this initiative
육아 바카라 사이트 및 감독자를 복용하는 남성의 의견
재료 R & D 그룹 Research & Development Center 유타 미나미
보육 휴가와 바카라 사이트의 보육 프로그램이 직면 한 과제에 대한 귀하의 경험을 공유하십시오.
나는 감독자에게 내 작업에 대한 매일 보고서를 지속적으로 제공하고 직장에서 감독자 및 다른 사람들과의 관계를 구축했기 때문에 실제로 어려움이 없었습니다. 보육 휴가를 취하기 위해서는 다른 사람에게 작업량을 완전히 양도 할 수 없었거나 직원이 주변 사람들의 이해를 얻을 수 없었기 때문에 직장 환경과 동료의 이해가 장애물에 큰 영향을 미치는 것 같습니다. 육아 휴가를 극복해야합니다. 저는 자녀와 함께 많은 시간을 보내면서 아버지로서의 역할을 더 빨리 알게 될 것입니다. 1 년 동안 보육 휴가를받는 것은 재정적 또는 직장 관련 문제가 없다면 보육원이 직장과 직장 직원 수술 관리에서 이해하고 있다고 생각합니다. 솔직히 바카라 사이트가 미래에 남성 직원의 100%를 목표로한다면, 실제로 고려해야 할 직장 직원의 수를 관리해야한다고 생각합니다 우리는 보육 휴가를 취하는 입장에 있었고, 보육 휴가가 직장에서 휴식을 취하는 것과 같다고 생각하는 사람들이 여전히 있다는 것을 깨달았습니다. 아이.
귀하의 부하 바카라 사이트이 육아 휴가를 취하는 것에 대해 상담 한 시간에 대한 귀하의 생각과 그러한 요청이 미래에 Q 제기 될 수있는 과제에 대한 귀하의 생각을 솔직하게 공유해 주시겠습니까?
Yuta Minami는 보육 휴가를 취하는 다른 직장에서 남성 직원에 대해 들었을 때 저에게 상담했습니다 내가 걱정했던 한 가지는 그가 한 달을 쉬고 싶다고 개인적으로 말했을 때, 나는 그분이 한 달 동안 휴가를 가졌다 고 말하면서 우리는 할 수있었습니다. 그러나 미리 준비바카라 사이트 다른 직원들이 그를 위해 커버하도록함으로써, 나는 우리가 6 개월 또는 1 년이라도 그것을 할 수 있다고 생각합니다. 직장과 보육 휴가 기간은 지원하는 분위기를 조성하는 것이 중요합니다. 퇴근. 직원이 6 개월간 보육원을 떠나고 싶다면, 우리는 여러 작업의 효율성 개선을 고려바카라 사이트 직원이 휴가를 대신하기 위해 대체 할 수 있도록 고려해야합니다 , 나는 우리가 그러한 상황에 대응하는 방법에 대해 매일 준비해야한다는 것을 알고 있습니다. 그래서 우리는 결석 한 사람을 대상으로 할 수 있습니다.
바카라 사이트자 재료 R & D 그룹 Research & Development Center Kimiya Ishida
간호 바카라 사이트 시스템 확장
우리는 간호사 휴가 시스템을 계속 개선바카라 사이트 확장했습니다.
<간호 관리 휴가 시스템 확장
1 365 일 간호사 간호 바카라 사이트
더 긴 간호 경향을 고려할 때, 바카라 사이트 법에 의해 고정 된 93 일 대신 365 일의 간호 휴가를 제공합니다..
2.
이전 규정에 따라 바카라 사이트들은 더 긴 기간을 고려하여 3 년 동안 간호사 관리 요구가있는 바카라 사이트들에게 근무 시간을 두 번 이상 사용할 수있었습니다 간호 간호, 3 년 기간은 검토 후 제거되었습니다.
시간마다 연간 유급 바카라 사이트받는 자격 확대
바카라 사이트는 이전에 3 학년 또는 젊은이에 아동을 돌봐야하는 직원, 간호사 간호 또는 지원이 필요한 2 급 가족 구성원을 허용했으며 병원에 가거나 부상 또는 치료를 받아야합니다. 2022 년 4 월까지 연간 유급 휴가를받는 병.
만료 된 유급 바카라 사이트 예비 시스템의 최대 예비비 증가
급여 휴가 손실을 줄이기위한 기존의 노력의 일환으로, 바카라 사이트 임금 휴가를위한 예비 시스템을 운영했으며, 이는 2 년 후에 만료되며 매년 지불 휴가 비율을 늘리는 것을 목표로합니다 휴가는 개인 상해 또는 질병의 경우 치료를 받고 의료 휴가 시스템을 통해 가족에게 간호사를 제공하기 위해 취할 수 있습니다. 그러나 30 일 동안 이러한 이니셔티브는 2020 년 4 월에 더욱 개선되고 확장되었습니다.
<의료 휴가 시스템 확장
1.
2.
이전 자격 조건에서 바카라 사이트은 7 일 이상 연속적인 부상이나 질병으로 인해 일할 수 없었습니다. 사용.
연간 유급 바카라 사이트 비율 (%)
안전 및 건강 바카라 사이트
바카라 사이트는 1996 년에 "글로벌 회사", "건강한 회사"및 "환경 친화적 인 회사"라고 선언했습니다. 2014 년에 우리는 브랜드 아이덴티티로 "당신의 꿈을 형성하는 것"을 채택했습니다 모든 직원은 일상 업무에 활기차고 행복하며 활력이 넘치며 "사회의 공공 기관이되는"우리의 철학에 기반한 커뮤니티, 사회 및 지구의 지속 가능한 발전에 기여합니다 우리는 100 주년에 다가 가고, 우리는 계속해서 복지를 추구하고 인적 자원 개발 및 제조를 통해 더 밝게 빛나는 글로벌 회사로서 우리의 꿈에 모양을 줄 것입니다..
보건 회사로서, 바카라 사이트는 질병 예방 및 업무 및 치료 균형을위한 지원과 같은 직원의 관점에서 아무도 남기지 않는 건강 증진 활동을 구현함으로써 추가 기업 성장 및 사회 개발에 최선을 다하고 있습니다.
의학적 치료 및 업무 균형을 맞추기위한 지원
바카라 사이트에서 우리는 일과의 치료 균형 균형에 대한 지원에 관한 회사 정책을 수립했습니다.
관련자의 감정은 우선 순위가 부여됩니다.
바카라 사이트은 자신의 상태 이름을 공개 할 필요가 없습니다.
융통성있는 접근법은 규칙에 바카라 사이트 과도한 준수없이 취해집니다.
이 회사 정책을 구현하기 위해 많은 바카라 사이트들이 의학적 치료를받는 바카라 사이트을 지원하기 위해 다양한 시스템을 설립하는 데 관여했습니다.
산업 의사, 공중 보건 간호사, 간호사 (산업 보건 전문가) 및 바카라 사이트를 포함한 지원 시스템 각 지역에서 산업 보건 전문가와의 접촉을 촉진하는 바카라 사이트이 구현되었습니다.
내부 알림 절차 검토 (치료를받는 사람의 화상 감소) Occupational health professionals handle a range of internal notification procedures in order to reduce the burden placed on the person receiving treatment.
산업 보건 전문가와 인사 요원이 직장바카라 사이트 돌아 오기위한 맞춤형 계획 제작. Careful consideration is given to the condition of the person receiving treatment, and every effort is made to support them as much as possible.
우리는 끊임없이 직원들을 최우선으로바카라 사이트 의학적 치료의 균형을 유지하기 위해 노력바카라 사이트 있습니다.
바카라 사이트 미션 25 이니셔티브
바카라 사이트는 Health Mission 25 프로그램을 통해 건강 및 안전 관리 이니셔티브를 구현했습니다.이 프로그램은 신진 대사 증후군과 흡연률을 25% 이하로 줄이려는 목표를 달성하는 것을 목표로합니다. FY2023 연간 건강 검진 중에이 두 가지 수준을 달성하는 목표는 흡연, 하이킹을 장려하고 흡연 및 간접 흡연에 대한 설문지를 사용하는 것입니다. '건강에 대한 인식과 건강을 유지하기위한 환경을 만듭니다.
흡연 및 대사 증후군 비율
바카라 사이트는 '우수한 건강 관리 회사 2024 -White 500'으로 인정 받았습니다.
바카라 사이트 Corporation은 경제 산업 및 Nippon Kenko Kaigi가 공동으로 관리하는 우수한 건강 관리 회사 인증 시스템에 따라 우수한 건강 관리 회사 (대형 회사 부서)로 인정 받았습니다 우수한 건강 관리 회사 (대기업 부서)로 선정 된 회사의 실습을 위해 주도권을 행사하십시오. 바카라 사이트 Corporation
안전 바카라 사이트
바카라 사이트 및 보건위원회
모든 임원이 참여하는 본부 안전 보건위원회의 리더십에 따라 각위원회는 모든 직원과 함께 사고 발생시 안전 및 건강을 촉진합니다. 사고가 발생한 현장에서 원인과 대책을 추구바카라 사이트 회사와 동일한 사고가 다시 발생하는 것을 방지하기 위해 정보를 공유바카라 사이트 각 직원의 건강 상태를 지원바카라 사이트 직원이 건강바카라 사이트 안전하다고 느낄 수있는 직장 환경.
바카라 사이트 전체의 안전 및 보건위원회 구조
바카라 사이트 교육
바카라 사이트는 위험 평가를 수행하고 안전 및 건강 교육을 제공하며 직원의 안전에 대한 인식을 높이기 위해 사고 회의를 갖고 있습니다. The safety and health training that we provide includes management training, external training, and hands-on training in collaboration with outside organizations. In 2016, we launched hands-on safety workshops with the aim of raising our employees' awareness of safety through actual experiences of hazardous work. This sort of training helps compensate for the lack of experience of our younger employees and the decline in ability to perceive risks that has accompanied automation of production processes. These sorts of proactive initiatives have led to a decrease in job-related accidents.
직업 사고 수
바카라 사이트 존중
일본 및 해외의 바카라 사이트 그룹과 모든 직원은 인권을 존중하며 모든 관련 법률, 규정 및 국제 규칙의 서신과 정신을 따르는 동시에 지속 가능한 창조에 적극적으로 접근하기 위해 노력하고 있습니다. 건전한 가치가있는 사회. 우리는 인종, 신념, 피부색, 성별, 종교, 언어, 신체적 외관, 부 또는 생일 테이블에 의해 화를 내지 않거나 차별하지 않는 작업 환경을 보장합니다. 우리는 회사로서 강력하게 비 승인 할 때 사건을 신속하게 조사하고 불만을 제기하는 사람에게 도움을 주어야합니다..
바카라 사이트 정책
바카라 사이트 Corporation과 모든 그룹 회사 (이하 "바카라 사이트S"라고 불리는) '직장에서의 기본 원칙과 권리에 관한 선언 "과 전 세계의 모든 사람들이 가져야 할 기본 인권을 정의하고"바카라 사이트 그룹 인권 정책 "을 정의하는 미국의"비즈니스 및 인권에 대한 지침 원칙 "(United Nation의"비즈니스 및 인권에 대한 지침 원칙 "( 이하는 "정책"이라고 불렀다.
인권에 바카라 사이트 존중을 촉진하기 위해 회사에서 수행 한 주요 활동 중 일부는 다음과 같습니다.
1.
신입 사원을위한 교육에는 인권에 대한 인식에 참여할 수있는 기회를 제공하기 위해 "편견에 대한 주제"에 관한 세션이 포함되어 있습니다. 특히 외부 반 마이어에 참석할 수있는 기회를 제공함바카라 사이트써 관리 직책에있는 사람들.
2.
채용 과정의 공정성은 사업의 주요 척도이며, 인권에 대한 존중의 핵심 측정이며, 바카라 사이트 직원은 모집 또는 수행 면담과 관련된 직책에서 일하기 전에 포괄적 인 인식 교육이 제공됩니다.
3.
인권 문제는 사내 뉴스 레터에서 해결되며, 작업 바카라 사이트에서 문제가 발생하지 않도록 모든 노력을 기울입니다.
4.
바카라 사이트는 다양한 형태의 괴롭힘을 막기 위해 괴롭힘 방지 규칙을 설정했습니다 괴롭힘 방지에 대한 인식을 높이는 것과 함께 상담 시스템을 더욱 확장하여 다른 개선 사항과 함께 쿠페어 수를 늘려서 회사가 잠재력에 신속하게 대응할 수 있도록합니다. 사례.
우리는 모든 직원들 사이에서 인권 인식을 촉진하기 위해 적극적으로 노력바카라 사이트 있으며이 중요한 작업을 계속 수행 할 것입니다. 인권 인식.
바카라 사이트 브랜드의 지속 가능한 개발
바카라 사이트 만족도 추구
기술 세미나
바카라 사이트 그룹이 디지털화를 달성하기 위해 적극적으로 노력하더라도, 우리는 고객과 함께 형성된 연결에 높은 가치를 부여합니다. 이 온라인 세미어는 Semiars의 아카이브를 제공하고 여러 타임 슬롯을 준비하여 가능한 많은 고객이 참석할 수있는 이점을 이용할 수 있습니다. Pandemic은 고객과의 접촉 지점을 다각화 한 것으로 보입니다. 제품. 우리는 대면 및 온라인 플랫폼이 제공하는 이점을 계속 활용하고 고객에게 자신의 요구에 맞는 유용한 정보를 제공 할 것입니다..
커뮤니케이션 다이얼
커뮤니케이션 다이얼 서비스를 통해받는 문의는 기본 질문에서 실제 가공 프로세스와 관련된 매우 어려운 질문에 이르기까지 설계 및 개발 부서로 확인하거나 판매에 연락해야 할 수도 있습니다. 팀은 고객을 방문하여 모든 고객에게 최상의 서비스를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. . 우리는 기존의 커뮤니케이션 다이얼 서비스와 함께 디지털화를 홍보함으로써 고객의 다이버 요구에 대응할 수있는 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 고객이 항상 바카라 사이트를 상담하고 의존 할 수있는 회사로 항상 간주하기를 원합니다.
음성
나는 하수구를 담당바카라 사이트 있으며,“모든 고객과 가깝게해야한다는 점을 명심바카라 사이트 있습니다. Sewnar는 다릅니다. 내가 정거장을 수행 할 때, 나는 모든 사람들이 우리의 Sewnar 설문지를 즐길 수 있도록 정보를 어떻게 전달 해야하는지에 대해 항상 생각합니다. 고객에 대해 저의 고객은 고객이 말하는 내용을 듣고 자신의 요구에 대응하며 더 큰 만족을 제공하는 지원을 제공하는 것입니다.
바카라 사이트 지원 팀 글로벌 마케팅 부서 Mahiro Ishiguro
품질 관리 바카라 사이트
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1.
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4.
품질 바카라 사이트 서클 및 5S 방법론 개선
바카라 사이트 품질 인증 시스템
바카라 사이트는 전 세계적으로 일관된 품질을 보장하기 위해 독점적 인 품질 보증 시스템 인증 프로그램을 보유하고 있으며, 우리는 일본과 해외에서 우리 그룹 회사의 품질 수준을 유지하고 개선하기 위해 노력했습니다 원자재가 도착한 후 (또는 회분이 요청 된 재료) 제품 선적 및 사후 판매 서비스에 이르기까지 바카라 사이트 Japan이 운영하는 Mother Factory와 동일합니다.. 바카라 사이트 We will continue to further expand these activities in order to ensure that 바카라 사이트's standards of manufacturing are maintained at our group companies around the world.
음성
나의 주요 직업은 전 세계적으로 국내 및 해외 그룹 회사의 품질 시스템을 감사하는 것입니다. 품질은 누가 생산되는지에 관계없이, 이것은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 이러한 품질 시스템의 감사를 통해 품질 보증 메커니즘 구성을 프로세스바카라 사이트 지원합니다.
바카라 사이트 보증 그룹 바카라 사이트 보증 부서 Naoya Fujishiro
바카라 사이트 오류를 제거하기위한 검사 및 포장의 자동화
최종 검사 및 포장 과정에서 많은 실수와 결함은 종종 인적 오류로 인한 것입니다 과거에 플라스틱 폐기물과 비용을 줄이고, 우리는 패키지에 부착 된 배송 라벨을 시각적으로 확인했습니다 시스템에서, 우리는 시각적 제품 검사의 자동화를 촉진하는 것 외에도 수동 검사 정확도를 제거바카라 사이트 수동 작업 중에 블레이드 치핑 또는 기타 사고의 위험을 줄이기위한 이니셔티브를 구현했습니다 이미지 검사를 통해 현미경을 사용하여 수행 된 이전 육안 검사 중에서이 이미지가 저장 될 수 있으므로 도구를 더 자세히 검사 할 수있게되었습니다.
바카라 사이트 그룹은 바카라 사이트 그룹 CSR 조달 지침을 기반으로 CSR 자체 평가 설문 조사를 실시했습니다. CSR 조달 접근 및 노력은 공급 업체와의 커뮤니케이션을 강화하여 CSR 활동을 공동으로 홍보하고 있습니다.
CSR 자체 평가 설문 조사
그러한 노력의 상태를 더 잘 이해하기 위해 일본의 바카라 사이트 그룹의 주요 공급 업체에 대한 설문 조사가 실시되었습니다.
기간 : 9 월 ~ 10 월 2023
대상 : 원시 및 기타 재료의 주요 바카라 사이트 업체
KPI
대상
결과에 바카라 사이트 결과 회계 2022
결과에 바카라 사이트 결과 회계 2023
설문 조사 반환율
80% 이상
82%
84%
설문 조사 대상
-
117 바카라 사이트
139 바카라 사이트
대응하는 바카라 사이트
-
96 바카라 사이트
117 바카라 사이트
설문 조사를 분석바카라 사이트 평가바카라 사이트 피드백을 제공했습니다. We will continue to improve the survey, giving consideration to expanding the target range as well as revising survey questions.
FY2023 평균 점수
책임있는 원료 조달의 바카라 사이트 정책
틴, 탄탈 룸, 텅스텐, 금, 코발트, 운모 및 기타 미네랄에 대한 우려가 제기되었습니다. , 강제 노동 또는 기타 인권 침해와 노동 표준과 관련된 문제를 제기하는 것은 또한 채굴의 수익금이 갈등에 영향을받는 지역의 무장 단체에 대한 자금의 원천바카라 사이트 작용할 수 있다는 염려가있다.
바카라 사이트 Group은 OECD 실사 지침에 따라 책임있는 미네랄 조달에 참여하겠다고 약속했습니다.
바카라 사이트의 공급 업체는 이러한 이니셔티브에 감사하기 때문에 광물이 어떻게 조달되었는지에 대한 역사를 자세히 설명하는 설문 조사를 요청했습니다.
녹색 바카라 사이트
바카라 사이트 고객에게 환경에 민감한 제품을 제공하는 것을 목표로합니다바카라 사이트 정책전체 공급망을보다 환경 친화적바카라 사이트 만드는 것.
바카라 사이트 우리의 개발, 설계, 생산을 통해 친환경 제품을 제공하는 비즈니스 역할을 할 수 있도록 환경 보증 시스템 설립 및 입증 된 제품의 환경 보증 제공에 대한 공급 업체의 협력을 찾고 있습니다. 우리가 운영하는 모든 지역의 분배 프로세스.
녹색 바카라 사이트 지침
Green Procurement Guidelines는 상업용 제품의 전체 수명주기를 고려바카라 사이트 공급망 제품 및 정보 제공의 우선 순위를 정하기 위해 중요한 정책 세트입니다. 생산에 필요한 재료를 조달 할 때 사람과 환경에 미치는 영향이 줄어들면서, 우리는 제품에 포함 된 화학 물질 관리 및 녹색 조달 활동의 자체 평가와 같은 영역에서 비즈니스 파트너와 협력합니다 공급 업체와의 녹색 조달 활동을 통합 홍보하십시오.
파트너십 빌딩 선언
바카라 사이트는 공급망 파트너 및 기업가와의 공급 체인 및 기업가와의 협력 홍보를 통해 파트너십을 강화하기 위해 파트너십 빌딩 선언을 작성하고 발표했습니다.
경제부, 무역 및 산업 부인 일본-인디아 제조 연구소 (JIM) 바카라 사이트 인도 아카데미 인증
장비를 운영 할 때 기술을 조정하는 트레이너
바카라 사이트 India Academy는 일본 경제 무역 및 산업부에 의해 인증을 받았으며, 사내 교육 학교는 일본-인도 제조 연구소 (JIM)로 개설되었습니다. 2016 년 11 월 일본과 인도 정부가 합의한 제조 기술 전송 촉진 프로그램에 따라 일본식 제조에 필요한 기술.이 기관은 제조 분야에서 인도의 인적 자원을 개발하는 것을 목표로합니다.. 바카라 사이트어 바카라 사이트
바카라 사이트는 주니어 남자 테니스 선수를위한 일본 테니스 협회 프로젝트를 지원합니다.
바카라 사이트는 Junior Men 's Tennis 선수의 기술을 향상시키기 위해 Japan Tennis Association Project에서 시작한 후지 프로젝트의 부문 인 Shuzo Challenge를 지원합니다. 바카라 사이트 Through our promotion of sports, 바카라 사이트 works to create an environment where each and every one of our employees is able to devote themselves to their daily work in a cheerful, enjoyable, and energetic manner. Based on the principle that companies should be institutions for the benefit of society, we are aiming toward a prosperous future and working to make a sustainable contribution to the community, society, and the planet.
바카라 사이트 본사 로비의 오사와 대통령과 수조 마츠오카
집중 훈련 캠프의 주니어 플레이어
바카라 사이트는 San-en Neophoenix를 지원합니다
번영하는 미래를 만들고 지역 사회를 지속적으로 개발하는 데 기여하기 위해 바카라 사이트는 San-en Neophoenix Professional Basketball Team을 지원하고 "San-en 지역을 사람들이 웃고 번창하는 곳으로 만드는 경영 철학을지지했습니다. 또한 바카라 사이트는 2023 년에 우리가 후원하는 게임 중에 다양한 이벤트를 주최합니다. 바카라 사이트는 공식 스폰서로 선물로 배포되었습니다. 이러한 기회는 이러한 시설이 고객과 상호 작용하고 제품을 판매 할 때 기쁨을 가져다주었습니다 바카라 사이트의 전용 태양 광 발전소에서 처음으로 외부 전력 구매 계약 서비스로 작동합니다.
기본 철학
바카라 사이트 그룹은 주주, 고객, 비즈니스 파트너, 직원 및 지역 사회를 포함한 모든 이해 관계자와 건강한 관계를 유지하고 개발함으로써보다 지속 가능한 사회의 개발을 위해 노력하고 있습니다 사회적 기여 활동과 이해 관계자와의 상호 이해의 촉진을 통해 사회와 조화를 이루어.
다양성 홍보
장애인을 고용하기위한 이니셔티브
모회사 바카라 사이트의 특별 자회사 인 바카라 사이트 Active는 장애인 고용을 장려하고보다 구체적으로 우리 지역 사회에 기여하는 활동에 관여합니다. 조직과 특별한 도움이 필요합니다. 학교 학생들과 부모님은 회사가 직면 한 문제를 논의 할 수있는 기회를 창출하고 FY2023의 바카라 사이트 활동에 대해 관찰 할 수있었습니다 도요카와시가 후원하는 연락 담당자 협의회가 장애인 고용을 지원하는 유일한 회사로서 참가자들이 관찰하고 교환 할 수있는 38 가지 기회를 주선하기 위해, 우리는 장애가있는 직원에 관한 회사의 관점에서 우리의 접근 방식과 아이디어를 전달했습니다. 이는 도요카와 시티 장애인의 전반적인 고용률을 높이는 데 기여했습니다. 법정 고용 할당량은 2024 년에 현재 2.3%에서 2.5%로 증가한 다음 2026 년에 2.7%로 올라갑니다. 법정 고용 할당량을 달성하고 유지하는 전제에 근거하여 우리 지역 사회와 사회에 적극적으로 기여하는데, 이는 사회에 대한 우리의 책임 중 하나입니다.
바카라 사이트 활동적인 직원은 칩을 처리하기위한 지게차를 운영하고, 프로세스간에 구성 요소를 검사합니다 이러한 방식으로 수행되는 자회사는 매우 드물다 적극적인 직원들은 점점 더 인정 받고 있습니다. 실제로 모든 직원의 특성과 기술을 관찰하고 경험하고 감지합니다. 우리가하는 가장 중요한 일은 직원이 성장하고 궁극적으로 직장에서 자신을 확립 할 수있는 환경을 제공하는 것입니다..
바카라 사이트 Active Co., Ltd. 회장
Hidenori Tanaka
여성의 적극적인 참여 바카라 사이트
우리는 바카라 사이트들이 더 큰 성공을 거둘 수있을뿐만 아니라 그들의 업무와 가족 생활의 균형을 잡을 수있는 직장 환경을 조성 할 수 있도록 2025 년 3 월 31 일까지 행위에 따라 구현 될 행동 계획을 개발했습니다. 차세대 아동 양육을 지원하기위한 법안의 발전에 대한 여성의 능동적 참여 홍보.
FY2025에 의해 보조 바카라 사이트자 또는 더 높은 직책의 여성 비율을 7%로 증가시킵니다
<이니셔티브
Regularly hold seminars that provide the skills and knowledge for female employees to enhance their careers
Actively spread the word to inform employees about 바카라 사이트's Comeback Entry Program established to create an environment that makes it easier for employees who have left the company for childrearing or caregiving to return
지속 가능성에 관한 설문 조사를 담당하고 있습니다. 이러한 작업에 대한 질문은 다양한 부서와 협력하고 의사 소통하는 동안 응답을해야합니다. 작년에 다른 멤버들과 함께, 나는 10 년 이상 조달 부서의 주요 자료 팀으로 근무한 글로벌 영업 부서에서 이적되었습니다. 새로운 분야에 참여하는 데 전념 할 때 이전 직책에 쌓인 사람들의 지식과 네트워크를 사용하면 획득하고 싶은 기술도 적극적으로 공부하고 흡수하고 싶습니다. 내가 배우는 것은 내 선임 동료들에게 아이들을 키우는 것과 균형을 잡는 방법을 보여주는 역할 모델입니다. 바카라 사이트의 Flex Time Work 및 기타 프로그램을 사용하는 자신의 경력은 저의 직장에서 열심히 노력하는 것이 희망입니다. 그들이 바카라 사이트에서 자신의 작업을 구성하는 방법을 찾을 수있는 방법에 대해.
주요 자료 팀 조달 그룹 조달 부서 자원 바카라 사이트 센터
지속 가능성 팀 전략 계획 부서
Ayako Ban
다양한 인적 자원의 적극적인 참여 바카라 사이트
채용
바카라 사이트는 채용 관행에서 국적을 기반으로 한 일본 직원과 동일한 이용 약관에 대해 차별하지 않습니다 따라서 세계; 따라서 많은 직원들은 자국의 지역 자회사에 크게 기여합니다.
해외 연수생
바카라 사이트는 전 세계 그룹 회사의 인턴과 트레이너를 수용하는 진보적 인 접근 방식으로 전 세계적으로 인적 자원 개발을 적극적으로 홍보했습니다.
FY2023
바카라 사이트
Furthermore, we also provide internships to foreign students from universities overseas. These internships provide students with a chance to think about how they may design their careers.
Through these sorts of initiatives, 바카라 사이트 promotes exchange among our diverse human resources and helps them grow. Such programs are a boost to the development of our global human resources. As we move forward, 바카라 사이트 will support the growth of each and every one of our employees as we aim to develop into a global corporation.
기숙사 생활의 문화 간 교환
연수생은 일본 훈련을 위해 해외에서 도착할 때,이 기숙사는 매일 집에서 너무 멀리 사는 젊은 일본인 직원들의 고향입니다 외국 연수생은 다른 나라의 연수생이 일상 생활에서 일본 문화를 경험바카라 사이트 전 세계 국가의 다른 연수생과의 상호 작용을 즐깁니다.
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인적 자원 바카라 사이트
인적 자원 바카라 사이트 철학
2013 년에, 우리는 직원들이 개인 개발을 강조바카라 사이트 직원들이 가지고 있다고 믿는 기업 문화를 창출하는 동시에 직원들이 회사로서 우리의 가치를 극대화 할 수 있도록 새로운 인사 시스템을 도입했습니다 무제한 잠재력과 인적 자원 개발과 관련하여 우리의 철학을 구축하는 회사의 필수 부분입니다.
As we move forward, we have to think on our feet to adapt to changes while generating profit.
A leader can gain the complete trust of their team and shows humanity, sincerity and a sense of responsibility as the situation demands.
인적 자원 개발 바카라 사이트
바카라 사이트는 작업 스타일과 사고 방식이 점점 다양 해지는 시간 동안 적응할 수있는 리더를 개발하기 위해 커뮤니케이션, 관리, 괴롭힘, 세심한 청취 및 기타 주제에 대한 전자 학습 과정을 제공합니다 작업을 더 잘 수행하기 위해 사용하는 것이 가능합니다. 또한 150 개 이상의 자체 개발 원격 학습 과정이 제공됩니다. 홍보 요구 사항. 이들은 차세대 리더를 개발하기위한 이니셔티브의 일부입니다 이를 통해 인적 자원이 계속 발전 할 수 있습니다.
신입 바카라 사이트 교육 프로그램
바카라 사이트 Group의 새로운 직원 교육 프로그램은 "직장의 성장을위한 출발점 만들기"라는 주제에 따라 새로운 직원을위한 사고 방식을 강조하는 전문가들을 소개합니다. 방금 고등학교를 졸업하고 정신적으로 준비하고 일하는 성인으로 행동하도록 돕고, 대학 밖에서 신입 사원에게 정신적 준비와 지식을 제공하여 전문 교육은 부서 과제에 따라 마련됩니다. 실용적인 기술을 쌓는 연수생에 중점을 둡니다.
신입 사원을위한 실용 교육 : 도구 올림픽
도구 올림픽은 새로운 엔지니어링 직원들에게 실용적인 훈련 기회를 제공하는 행사입니다 , 도구와 워크 피스를 측정하고 바카라 사이트 및 기타 회사의 작업을 분석하면 팀은 도구 올림픽을 제시합니다. 지식, 대략 1 개월 프로그램 중에는 단기간에 팀워크 및 커뮤니케이션에 필요한 개인 기술 또는 사회의 일원으로 사용하는 비즈니스 기술을 완전히 습득하는 것이 불가능하지만 도구 올림픽 지원. 신입 사원이 선임 동료와의 관계를 맺고 동료들과의 협력을 통해 참가자들은 기계를 운영하고 도구를 측정하는 동안 엔지니어링 지식을 습득 할 수 있습니다. 절단 중에 방출, 칩을 비교하고 도구 클로즈업을 분석하는 것은 새로운 직원이 바카라 사이트 직원으로 수행하는 데 필요한 기술을 연마하는 동시에 팀원들과의 협력과 실습 훈련 만 제공하는 소중한 경험을 축하합니다.
커리어 및 리 스킬 링
바카라 사이트 그룹은 직원들이 운영에 필요한 지식과 기술을 배우도록 촉진하여 적절한 직원이 적절한 직책에 배정 될 수 있도록하는 것입니다. 각 개인의 생산성을 향상시키기위한 운영.
바카라 사이트 Group administers a career planning program so that our employees themselves think about their own careers and periodically submit their aspirations detailing where they want to be in three, five, and ten years. Along with a certification incentive program through which we support our employees in improving the skills that will help them prepare to boost their own careers, we are seeking to create a distance learning program that functions interactively and allows employees to choose what they want to learn to improve themselves from more than 150 courses, as well as to create a system helping employees to find fulfillment and motivation in their work.
더 나은 작업 바카라 사이트 구축
바카라 사이트 생활 균형 홍보
가정에서 일하는
2022 년 4 월에 가정 시스템에서 작업을 시작했습니다 (공식적으로 도입). 우리는 집에서 일할 수 있도록 작업장 환경과 운영을 개선하고 바카라 사이트가 시스템을 운영하고 있습니다 다음 두 가지 목표.
<홈 작업 시스템 목표
Flextime System
우리는 기술, 개발 및 백 오피스와 같은 부서의 위치에 대한 Flextime 시스템을 도입했습니다. 이는 직원들에게 근무 시간에 대한 인기있는 추가 기능을 제공함으로써 개선 된 효율성과 생산성을 달성 할 수 있습니다 직원의 업무를 용이하게바카라 사이트 개별 생활 방식에 맞는 방식으로 일할 수 있기 때문에 보육 및 간호 책임이있는 직원을위한 근무 시간 감소 시스템.
Our flextime system operates between 6:00 am to 10:00 pm. The core hours depend on the time of year and are either 10:00 am to 2:50 pm or 10:30 am to 3:20 pm.
보육 바카라 사이트 시스템
보육 휴가법은 2022 년 4 월 1 일에 개정 될 예정이며, 우리는 직원을위한 교육 활동과 훈련을 수행바카라 사이트 있으며, 남성과 여성을위한 보육 휴가 홍보를 지원바카라 사이트 있으며 개인을 제공 할 수있는 시스템이 있습니다. 보육 휴가 시스템에 대한 설명은 직원들이 일과 가족 생활의 균형을 잡을 수있는 환경을 만들기 위해 노력바카라 사이트 있습니다. 시스템을 개선바카라 사이트 확장하십시오.
<육아 방지 시스템 확장
보육원 휴가 바카라 사이트에 대한 데이터
남성 바카라 사이트의 보육 휴가 촉진
2022 년 보육 및 가족 간호 휴가 법의 개정에 따라, 보육원을 복용하는 남성 직원의 비율은 FY2023에서 44%에 도달했습니다 이 프로그램에 대한 직원과 보육 휴가에 대한 정보를 내부 불레틴에 게시하면, 우리는 또한 보육 휴가를 받고 싶은지에 대한 새로운 아기를 환영 한 남성 직원의 의도를 확인바카라 사이트 그에 대한 개별 상담을 제공합니다. 우리의 중요성 도전으로 인해 우리는 FY2024 이상에서 육아 휴가를 취하는 남성 직원의 비율을 높이기위한 새로운 주요 메트릭 측정 성과를 설정했습니다 (P. 26) 모든 직원들 사이에서 인식이 높아짐에 따라 보육 휴가를 취하는 남성 직원에게 전도성이 있습니다. 직원이 보육 휴가를 마치는 동안 작업량이 어떻게 분배 될 수 있는지를 포함하여 남성과 여성 직원은 또한 소득 감소와 보육 휴가에 대한 성과 평가에 미치는 영향에 대해 우려바카라 사이트 있습니다. 성과 평가 시스템에 대한 설명을 제공바카라 사이트 이러한 이니셔티브는 우리가 계속할 직원의 비율을 늘리면서 참가자들과 프로그램에 대한 감독자의 이해를 향상시킵니다 육아 휴가를 취바카라 사이트 싶어하는 사람들이 직면 한 현재 상태와 도전을 확인하기 위해 노력 바카라 사이트이 프로그램에서 이용할 수있는 더 많은 직원들에게도 걱정하지 않고 직장을 이해할 수있는 환경을 조성하겠다는 약속 그런 방해.
우리는 바카라 사이트들이 더 큰 성공을 거둘 수있을뿐만 아니라 그들의 업무와 가족 생활의 균형을 유지할 수있는 직장 환경을 조성 할 수 있도록 2025 년 3 월 31 일까지 행위에 따라 구현 될 행동 계획을 개발했습니다. 직업 생활에 대한 여성의 적극적인 참여와 차세대 어린이 자녀 양육을 지원하기위한 조치 발전에 대한 행동의 촉진.
◆ 보육 휴가를 복용하는 남성 바카라 사이트의 비율을 높이기위한 목표
<목표 : 보육 휴가를 복용하는 남성 직원의 비율
2024: 50%
2027: 75%
2030: 100%
<이니셔티브
Clearly communicate the policy to foster a workplace culture where male employees can easily take childcare leave
Engage in activities that raise awareness among all employees about the newly-adopted childcare leave system with the aim of expanding use of both this and other programs
Individually approach employees eligible to take childcare leave and encourage them to do so
Periodically issue internal notifications announcing the ratio of employees taking childcare leave and share progress being made in promoting this initiative
육아 바카라 사이트 및 감독자를 복용하는 남성의 의견
재료 R & D 그룹
Research & Development
Center
유타 미나미
나는 감독자에게 내 작업에 대한 매일 보고서를 지속적으로 제공하고 직장에서 감독자 및 다른 사람들과의 관계를 구축했기 때문에 실제로 어려움이 없었습니다. 보육 휴가를 취하기 위해서는 다른 사람에게 작업량을 완전히 양도 할 수 없었거나 직원이 주변 사람들의 이해를 얻을 수 없었기 때문에 직장 환경과 동료의 이해가 장애물에 큰 영향을 미치는 것 같습니다. 육아 휴가를 극복해야합니다. 저는 자녀와 함께 많은 시간을 보내면서 아버지로서의 역할을 더 빨리 알게 될 것입니다. 1 년 동안 보육 휴가를받는 것은 재정적 또는 직장 관련 문제가 없다면 보육원이 직장과 직장 직원 수술 관리에서 이해하고 있다고 생각합니다. 솔직히 바카라 사이트가 미래에 남성 직원의 100%를 목표로한다면, 실제로 고려해야 할 직장 직원의 수를 관리해야한다고 생각합니다 우리는 보육 휴가를 취하는 입장에 있었고, 보육 휴가가 직장에서 휴식을 취하는 것과 같다고 생각하는 사람들이 여전히 있다는 것을 깨달았습니다. 아이.
Yuta Minami는 보육 휴가를 취하는 다른 직장에서 남성 직원에 대해 들었을 때 저에게 상담했습니다 내가 걱정했던 한 가지는 그가 한 달을 쉬고 싶다고 개인적으로 말했을 때, 나는 그분이 한 달 동안 휴가를 가졌다 고 말하면서 우리는 할 수있었습니다. 그러나 미리 준비바카라 사이트 다른 직원들이 그를 위해 커버하도록함으로써, 나는 우리가 6 개월 또는 1 년이라도 그것을 할 수 있다고 생각합니다. 직장과 보육 휴가 기간은 지원하는 분위기를 조성하는 것이 중요합니다. 퇴근. 직원이 6 개월간 보육원을 떠나고 싶다면, 우리는 여러 작업의 효율성 개선을 고려바카라 사이트 직원이 휴가를 대신하기 위해 대체 할 수 있도록 고려해야합니다 , 나는 우리가 그러한 상황에 대응하는 방법에 대해 매일 준비해야한다는 것을 알고 있습니다. 그래서 우리는 결석 한 사람을 대상으로 할 수 있습니다.
바카라 사이트자
재료 R & D 그룹
Research & Development Center
Kimiya Ishida
간호 바카라 사이트 시스템 확장
우리는 간호사 휴가 시스템을 계속 개선바카라 사이트 확장했습니다.
<간호 관리 휴가 시스템 확장
시간마다 연간 유급 바카라 사이트받는 자격 확대
바카라 사이트는 이전에 3 학년 또는 젊은이에 아동을 돌봐야하는 직원, 간호사 간호 또는 지원이 필요한 2 급 가족 구성원을 허용했으며 병원에 가거나 부상 또는 치료를 받아야합니다. 2022 년 4 월까지 연간 유급 휴가를받는 병.
만료 된 유급 바카라 사이트 예비 시스템의 최대 예비비 증가
급여 휴가 손실을 줄이기위한 기존의 노력의 일환으로, 바카라 사이트 임금 휴가를위한 예비 시스템을 운영했으며, 이는 2 년 후에 만료되며 매년 지불 휴가 비율을 늘리는 것을 목표로합니다 휴가는 개인 상해 또는 질병의 경우 치료를 받고 의료 휴가 시스템을 통해 가족에게 간호사를 제공하기 위해 취할 수 있습니다. 그러나 30 일 동안 이러한 이니셔티브는 2020 년 4 월에 더욱 개선되고 확장되었습니다.
<의료 휴가 시스템 확장
이전 자격 조건에서 바카라 사이트은 7 일 이상 연속적인 부상이나 질병으로 인해 일할 수 없었습니다. 사용.
안전 및 건강 바카라 사이트
바카라 사이트는 1996 년에 "글로벌 회사", "건강한 회사"및 "환경 친화적 인 회사"라고 선언했습니다. 2014 년에 우리는 브랜드 아이덴티티로 "당신의 꿈을 형성하는 것"을 채택했습니다 모든 직원은 일상 업무에 활기차고 행복하며 활력이 넘치며 "사회의 공공 기관이되는"우리의 철학에 기반한 커뮤니티, 사회 및 지구의 지속 가능한 발전에 기여합니다 우리는 100 주년에 다가 가고, 우리는 계속해서 복지를 추구하고 인적 자원 개발 및 제조를 통해 더 밝게 빛나는 글로벌 회사로서 우리의 꿈에 모양을 줄 것입니다..
안전 및 건강 바카라 사이트 보고서
안전 및 건강 바카라 사이트 보고서 (3.8MB)
건강 바카라 사이트
보건 바카라 사이트로서의 이니셔티브
보건 회사로서, 바카라 사이트는 질병 예방 및 업무 및 치료 균형을위한 지원과 같은 직원의 관점에서 아무도 남기지 않는 건강 증진 활동을 구현함으로써 추가 기업 성장 및 사회 개발에 최선을 다하고 있습니다.
의학적 치료 및 업무 균형을 맞추기위한 지원
바카라 사이트에서 우리는 일과의 치료 균형 균형에 대한 지원에 관한 회사 정책을 수립했습니다.
이 회사 정책을 구현하기 위해 많은 바카라 사이트들이 의학적 치료를받는 바카라 사이트을 지원하기 위해 다양한 시스템을 설립하는 데 관여했습니다.
각 지역에서 산업 보건 전문가와의 접촉을 촉진하는 바카라 사이트이 구현되었습니다.
Occupational health professionals handle a range of internal notification procedures in order to reduce the burden placed on the person receiving treatment.
Careful consideration is given to the condition of the person receiving treatment, and every effort is made to support them as much as possible.
우리는 끊임없이 직원들을 최우선으로바카라 사이트 의학적 치료의 균형을 유지하기 위해 노력바카라 사이트 있습니다.
바카라 사이트 미션 25 이니셔티브
바카라 사이트는 '우수한 건강 관리 회사 2024 -White 500'으로 인정 받았습니다.
바카라 사이트 Corporation은 경제 산업 및 Nippon Kenko Kaigi가 공동으로 관리하는 우수한 건강 관리 회사 인증 시스템에 따라 우수한 건강 관리 회사 (대형 회사 부서)로 인정 받았습니다 우수한 건강 관리 회사 (대기업 부서)로 선정 된 회사의 실습을 위해 주도권을 행사하십시오.
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안전 바카라 사이트
바카라 사이트 및 보건위원회
모든 임원이 참여하는 본부 안전 보건위원회의 리더십에 따라 각위원회는 모든 직원과 함께 사고 발생시 안전 및 건강을 촉진합니다. 사고가 발생한 현장에서 원인과 대책을 추구바카라 사이트 회사와 동일한 사고가 다시 발생하는 것을 방지하기 위해 정보를 공유바카라 사이트 각 직원의 건강 상태를 지원바카라 사이트 직원이 건강바카라 사이트 안전하다고 느낄 수있는 직장 환경.
바카라 사이트 교육
바카라 사이트는 위험 평가를 수행하고 안전 및 건강 교육을 제공하며 직원의 안전에 대한 인식을 높이기 위해 사고 회의를 갖고 있습니다.
The safety and health training that we provide includes management training, external training, and hands-on training in collaboration with outside organizations. In 2016, we launched hands-on safety workshops with the aim of raising our employees' awareness of safety through actual experiences of hazardous work. This sort of training helps compensate for the lack of experience of our younger employees and the decline in ability to perceive risks that has accompanied automation of production processes. These sorts of proactive initiatives have led to a decrease in job-related accidents.
바카라 사이트 존중
일본 및 해외의 바카라 사이트 그룹과 모든 직원은 인권을 존중하며 모든 관련 법률, 규정 및 국제 규칙의 서신과 정신을 따르는 동시에 지속 가능한 창조에 적극적으로 접근하기 위해 노력하고 있습니다. 건전한 가치가있는 사회. 우리는 인종, 신념, 피부색, 성별, 종교, 언어, 신체적 외관, 부 또는 생일 테이블에 의해 화를 내지 않거나 차별하지 않는 작업 환경을 보장합니다. 우리는 회사로서 강력하게 비 승인 할 때 사건을 신속하게 조사하고 불만을 제기하는 사람에게 도움을 주어야합니다..
바카라 사이트 정책
바카라 사이트 Corporation과 모든 그룹 회사 (이하 "바카라 사이트S"라고 불리는) '직장에서의 기본 원칙과 권리에 관한 선언 "과 전 세계의 모든 사람들이 가져야 할 기본 인권을 정의하고"바카라 사이트 그룹 인권 정책 "을 정의하는 미국의"비즈니스 및 인권에 대한 지침 원칙 "(United Nation의"비즈니스 및 인권에 대한 지침 원칙 "( 이하는 "정책"이라고 불렀다.
바카라 사이트 그룹 인권 정책 (80 KB)
인권에 바카라 사이트 존중 촉진 이니셔티브
인권에 바카라 사이트 존중을 촉진하기 위해 회사에서 수행 한 주요 활동 중 일부는 다음과 같습니다.
우리는 모든 직원들 사이에서 인권 인식을 촉진하기 위해 적극적으로 노력바카라 사이트 있으며이 중요한 작업을 계속 수행 할 것입니다. 인권 인식.
바카라 사이트 브랜드의 지속 가능한 개발
바카라 사이트 만족도 추구
기술 세미나
바카라 사이트 그룹이 디지털화를 달성하기 위해 적극적으로 노력하더라도, 우리는 고객과 함께 형성된 연결에 높은 가치를 부여합니다. 이 온라인 세미어는 Semiars의 아카이브를 제공하고 여러 타임 슬롯을 준비하여 가능한 많은 고객이 참석할 수있는 이점을 이용할 수 있습니다. Pandemic은 고객과의 접촉 지점을 다각화 한 것으로 보입니다. 제품. 우리는 대면 및 온라인 플랫폼이 제공하는 이점을 계속 활용하고 고객에게 자신의 요구에 맞는 유용한 정보를 제공 할 것입니다..
커뮤니케이션 다이얼
커뮤니케이션 다이얼 서비스를 통해받는 문의는 기본 질문에서 실제 가공 프로세스와 관련된 매우 어려운 질문에 이르기까지 설계 및 개발 부서로 확인하거나 판매에 연락해야 할 수도 있습니다. 팀은 고객을 방문하여 모든 고객에게 최상의 서비스를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. . 우리는 기존의 커뮤니케이션 다이얼 서비스와 함께 디지털화를 홍보함으로써 고객의 다이버 요구에 대응할 수있는 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 고객이 항상 바카라 사이트를 상담하고 의존 할 수있는 회사로 항상 간주하기를 원합니다.
나는 하수구를 담당바카라 사이트 있으며,“모든 고객과 가깝게해야한다는 점을 명심바카라 사이트 있습니다. Sewnar는 다릅니다. 내가 정거장을 수행 할 때, 나는 모든 사람들이 우리의 Sewnar 설문지를 즐길 수 있도록 정보를 어떻게 전달 해야하는지에 대해 항상 생각합니다. 고객에 대해 저의 고객은 고객이 말하는 내용을 듣고 자신의 요구에 대응하며 더 큰 만족을 제공하는 지원을 제공하는 것입니다.
바카라 사이트 지원 팀 글로벌 마케팅 부서
Mahiro Ishiguro
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바카라 사이트는 전 세계적으로 일관된 품질을 보장하기 위해 독점적 인 품질 보증 시스템 인증 프로그램을 보유하고 있으며, 우리는 일본과 해외에서 우리 그룹 회사의 품질 수준을 유지하고 개선하기 위해 노력했습니다 원자재가 도착한 후 (또는 회분이 요청 된 재료) 제품 선적 및 사후 판매 서비스에 이르기까지 바카라 사이트 Japan이 운영하는 Mother Factory와 동일합니다..
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We will continue to further expand these activities in order to ensure that 바카라 사이트's standards of manufacturing are maintained at our group companies around the world.
나의 주요 직업은 전 세계적으로 국내 및 해외 그룹 회사의 품질 시스템을 감사하는 것입니다. 품질은 누가 생산되는지에 관계없이, 이것은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 이러한 품질 시스템의 감사를 통해 품질 보증 메커니즘 구성을 프로세스바카라 사이트 지원합니다.
바카라 사이트 보증 그룹 바카라 사이트 보증 부서
Naoya Fujishiro
바카라 사이트 오류를 제거하기위한 검사 및 포장의 자동화
최종 검사 및 포장 과정에서 많은 실수와 결함은 종종 인적 오류로 인한 것입니다 과거에 플라스틱 폐기물과 비용을 줄이고, 우리는 패키지에 부착 된 배송 라벨을 시각적으로 확인했습니다 시스템에서, 우리는 시각적 제품 검사의 자동화를 촉진하는 것 외에도 수동 검사 정확도를 제거바카라 사이트 수동 작업 중에 블레이드 치핑 또는 기타 사고의 위험을 줄이기위한 이니셔티브를 구현했습니다 이미지 검사를 통해 현미경을 사용하여 수행 된 이전 육안 검사 중에서이 이미지가 저장 될 수 있으므로 도구를 더 자세히 검사 할 수있게되었습니다.
품질 관리 바카라 사이트
ISO 9001
ISO 9001 인증서 (751.5 KB)
JISQ9100
공급망 바카라 사이트
Global Manufacturing Industry에 기여하는 필수 플레이어로서 바카라 사이트 Group은 인권, 환경 및 기타 도전에 대한 솔루션을 제공하고 전체 공급망에서 우리의 사회적 책임을 충족시키는 이니셔티브를 구현합니다.
바카라 사이트 조달의 기본 정책
바카라 사이트 Group에서는 다음 측정을 구현합니다.바카라 사이트 그룹 기업 행동 강령바카라 사이트의 조달 활동에서.
공개 및 공정한 거래
바카라 사이트는 자유 경쟁의 원칙에 따라 공정하고 개방적인 거래를 수행하고 상호 성장으로 이어지는 관계를 확립하기 위해 상호 이해를 심화시키기 위해 노력합니다. 상호 신뢰의 관계 구축.
법률, 규정 및 사회적 요구 준수
바카라 사이트의 조달 활동은 사회적 요구에 따라 법률, 규정 및 사회 규범을 준수하여 수행됩니다. 정보 관리.
환경에 바카라 사이트 고려
환경을 보호하기 위해, 바카라 사이트 친환경 제품 구매 (녹색 조달 활동)와 제조 공정에서 환경 보존 조치를 구현하는 공급 업체의 사용에 우선 순위를 정합니다.
CSR 바카라 사이트
기업의 사회적 책임 (CSR)은 공급망의 사회적 및 환경 적 영향을 최소화하는 것을 목표로한다 그러한 노력을 구현하기 위해 바카라 사이트에 배치되고 있습니다.
바카라 사이트 그룹 CSR 조달 지침
바카라 사이트 그룹 CSR 조달 지침
바카라 사이트 그룹 CSR 조달 지침은 공급 업체의 예상 사항에 대한 이해를 높이면 공급망 전체에 걸쳐 이러한 지침을 더 잘 준수 할 수 있습니다.
CSR 바카라 사이트 지침
지침 기반 지속 가능한 바카라 사이트
바카라 사이트 그룹은 바카라 사이트 그룹 CSR 조달 지침을 기반으로 CSR 자체 평가 설문 조사를 실시했습니다. CSR 조달 접근 및 노력은 공급 업체와의 커뮤니케이션을 강화하여 CSR 활동을 공동으로 홍보하고 있습니다.
CSR 자체 평가 설문 조사
그러한 노력의 상태를 더 잘 이해하기 위해 일본의 바카라 사이트 그룹의 주요 공급 업체에 대한 설문 조사가 실시되었습니다.
회계 2022
회계 2023
설문 조사를 분석바카라 사이트 평가바카라 사이트 피드백을 제공했습니다.
We will continue to improve the survey, giving consideration to expanding the target range as well as revising survey questions.
책임있는 원료 조달의 바카라 사이트 정책
틴, 탄탈 룸, 텅스텐, 금, 코발트, 운모 및 기타 미네랄에 대한 우려가 제기되었습니다. , 강제 노동 또는 기타 인권 침해와 노동 표준과 관련된 문제를 제기하는 것은 또한 채굴의 수익금이 갈등에 영향을받는 지역의 무장 단체에 대한 자금의 원천바카라 사이트 작용할 수 있다는 염려가있다.
바카라 사이트 Group은 OECD 실사 지침에 따라 책임있는 미네랄 조달에 참여하겠다고 약속했습니다.
바카라 사이트의 공급 업체는 이러한 이니셔티브에 감사하기 때문에 광물이 어떻게 조달되었는지에 대한 역사를 자세히 설명하는 설문 조사를 요청했습니다.
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바카라 사이트 고객에게 환경에 민감한 제품을 제공하는 것을 목표로합니다바카라 사이트 정책전체 공급망을보다 환경 친화적바카라 사이트 만드는 것.
바카라 사이트 우리의 개발, 설계, 생산을 통해 친환경 제품을 제공하는 비즈니스 역할을 할 수 있도록 환경 보증 시스템 설립 및 입증 된 제품의 환경 보증 제공에 대한 공급 업체의 협력을 찾고 있습니다. 우리가 운영하는 모든 지역의 분배 프로세스.
녹색 바카라 사이트 지침
Green Procurement Guidelines는 상업용 제품의 전체 수명주기를 고려바카라 사이트 공급망 제품 및 정보 제공의 우선 순위를 정하기 위해 중요한 정책 세트입니다. 생산에 필요한 재료를 조달 할 때 사람과 환경에 미치는 영향이 줄어들면서, 우리는 제품에 포함 된 화학 물질 관리 및 녹색 조달 활동의 자체 평가와 같은 영역에서 비즈니스 파트너와 협력합니다 공급 업체와의 녹색 조달 활동을 통합 홍보하십시오.
파트너십 빌딩 선언
바카라 사이트는 공급망 파트너 및 기업가와의 공급 체인 및 기업가와의 협력 홍보를 통해 파트너십을 강화하기 위해 파트너십 빌딩 선언을 작성하고 발표했습니다.
바카라 사이트 파트너십 빌딩 선언 (일본어)
지역 사회에 바카라 사이트 기여
경제부, 무역 및 산업 부인 일본-인디아 제조 연구소 (JIM) 바카라 사이트 인도 아카데미 인증
바카라 사이트 India Academy는 일본 경제 무역 및 산업부에 의해 인증을 받았으며, 사내 교육 학교는 일본-인도 제조 연구소 (JIM)로 개설되었습니다. 2016 년 11 월 일본과 인도 정부가 합의한 제조 기술 전송 촉진 프로그램에 따라 일본식 제조에 필요한 기술.이 기관은 제조 분야에서 인도의 인적 자원을 개발하는 것을 목표로합니다..
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바카라 사이트는 주니어 남자 테니스 선수를위한 일본 테니스 협회 프로젝트를 지원합니다.
바카라 사이트는 Junior Men 's Tennis 선수의 기술을 향상시키기 위해 Japan Tennis Association Project에서 시작한 후지 프로젝트의 부문 인 Shuzo Challenge를 지원합니다.
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Through our promotion of sports, 바카라 사이트 works to create an environment where each and every one of our employees is able to devote themselves to their daily work in a cheerful, enjoyable, and energetic manner. Based on the principle that companies should be institutions for the benefit of society, we are aiming toward a prosperous future and working to make a sustainable contribution to the community, society, and the planet.
바카라 사이트는 San-en Neophoenix를 지원합니다
번영하는 미래를 만들고 지역 사회를 지속적으로 개발하는 데 기여하기 위해 바카라 사이트는 San-en Neophoenix Professional Basketball Team을 지원하고 "San-en 지역을 사람들이 웃고 번창하는 곳으로 만드는 경영 철학을지지했습니다. 또한 바카라 사이트는 2023 년에 우리가 후원하는 게임 중에 다양한 이벤트를 주최합니다. 바카라 사이트는 공식 스폰서로 선물로 배포되었습니다. 이러한 기회는 이러한 시설이 고객과 상호 작용하고 제품을 판매 할 때 기쁨을 가져다주었습니다 바카라 사이트의 전용 태양 광 발전소에서 처음으로 외부 전력 구매 계약 서비스로 작동합니다.
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