• 기본 사고
• 기업 거버넌스 시스템
  • 기업 거버넌스 시스템 채택 이유
  • 감독의 전문 분야 및 전문 분야 (스킬 매트릭스)
• 위험 관리 및 규정 준수 관리
  • 규정 준수 관리
  • 위험 관리
• 지명 및 보수위원회
• 외부 이사의 상태
• 바카라 후기 효율성 평가
  • 구현 세부 정보
  • 평가 결과
  • 효율성 향상 노력
• 장교 보수
  • 보상 시스템
  • 보수 결정 절차
• 정책 보유
  • 정책에서 보유 된 주식 고려
• 주주와의 관계

기본 사고

OOSG는 "Earth Company"의 기업 철학에 따라 법률 및 규정 및 사회적 상식에 따라 공정하고 투명한 기업 활동을 수행하는 것이 경영진의 기본이며 기업의 지속적인 발전과 기업 가치의 증가에 기여한다고 믿는다. 이 목표를 달성하기 위해 효율적이고 투명한 관리 조직을 구축함으로써 기업 지배 구조 향상이 중요한 관리 문제라는 것을 알고 있습니다.

또한 OSG는 OSG 철학 및 OSG 기업 윤리 강령을 제시했으며, 이는 회사 윤리를 강화하기위한 행동에 대한 구체적인 지침, OSG를 포함한 모든 그룹 회사의 이사, 임원 및 직원에게 불만 인식을 높이기위한 노력으로 제시했습니다.

기업 거버넌스 시스템

기업 거버넌스 시스템으로서, 우리는 감사 및 감독위원회가있는 회사를 선정했으며 바카라 후기, 감사 및 감독위원회 및 회계 감사관을 설립했습니다. 임원은 비즈니스 실행을 수행하고 바카라 후기는 경영 결정을 내리고 비즈니스 실행을 관리하고 감독하도록 구성되어 있으며 바카라 후기의 역할이 명확합니다.
또한, 임원 시스템은 비즈니스 환경의 변화에 ​​적절하게 대응하고 비즈니스 실행의 기능과 책임을 명확하게하기 위해 소개되었습니다. 바카라 후기가 정한 정책에 따라 임원은 운영을 수행하여 유연하고 빠른 효율성을 보장하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

기업 거버넌스 시스템 채택 이유

현재 기업 거버넌스 시스템을 사용하여 바카라 후기의 관리 의사 결정 및 비즈니스 실행 관리 기능을 향상시키고 관리 효율성을 향상 시키며 정확하고 전략적인 관리 결정을 내릴 수 있습니다. 또한 5 명의 이사 (4 명은 외부 이사)로 구성된 감사 및 감독위원회는 의무 및 비즈니스 및 재무 상황뿐만 아니라 대표 이사 및 임원의 의무를 수행하고 감사합니다.

감독의 전문 분야 및 전문 분야 (스킬 매트릭스)

위험 관리 및 규정 준수 관리

OSG는 기업 관리의 투명성과 공정성을 개선하기 위해 정보를 즉시 공개하기 위해 노력했으며 OSG 그룹 관리의 건전성을 보장하고 기업 윤리를 설정하기위한 위험 관리 시스템을 구축하기 위해 위험 관리 규정을 설정했습니다. 또한, "위험 관리 조항"에 따라 위험 및 규정 준수 관리위원회는 위험 관리를 효과적이고 효율적으로 구현하기 위해 설립되었으며, 위험 관리를위한 기본 정책 및 시스템을 수립하고 각 위험의 심각성 및 긴급 성 평가에 대한 응답에 대한 조치를 고려하고 결정하는 것과 같은 필요한 조치를 즉시 취하고 있습니다.

규정 준수 관리

기본 사고

OSG 기업 윤리 강령이 설립되었으며 OSG 그룹은 OSG 및 OSG 그룹에서 일하는 모든 이사, 임원 및 직원이 법률과 사회적 규범을 준수하고 사회적 상식에 따라 기업 활동을 수행 할 수 있도록 가치와 윤리에 대한 철저한 이해를 확립했습니다. 기업 윤리의 OSG 강령은 기업 윤리 강령과 기업 행동 강령의 두 부분으로 구성됩니다.

준수 홍보

법적 개정에 대한 응답으로, 우리는 OSG 기업 윤리 강령을 적절히 구현하고 검토했으며 교육, 신입 사원 교육을 포함한 교육 및 전문 교육의 일환으로 설계, 개발 및 준수와 관련된 직장으로 이사 할 때 교육 조치를 통합하여 직원의 준수에 대한 인식을 높입니다. 그것은 "규정 준수", "강화 된 규정 준수"및 "규칙 강화"와 같은 규칙을 보장 할뿐만 아니라 교육을 통해 사람들에게 회사에 자부심을 부여하고, 규정 준수 감각을 키우고 각 직원 간의 이해를 증진시킬 수있게 해줍니다.

호루라기보고 시스템

OSG와 OSG 그룹은 일반적으로 기업 활동과 관련하여 법률 또는 법률 위반, 사기 또는 기업 윤리의 OSG 강령의 조직 또는 개인 위반에 관한 보고서를 수락하고 내부 또는 외부에 관계없이 적절히 처리하는 시스템을 구축하기위한 "내부보고 규정"을 설정했습니다. 조사 팀은 기자 또는 컨설턴트로부터보고함으로써 사실 관련 조사를 수행하며, 조사 결과 OSG 그룹 회사가 정한 처벌 조항이 적용되며 재발을 방지하기위한 조치가 취해집니다.

위험 관리

위험 관리 정책

OOSG 및 OSG 그룹은 비즈니스 활동에서 발생할 수있는 위험의 발생을 방지하고 발생하는 위험을 해결하며 발생하는 위험 관리 시스템을 구축함으로써 운영을 원활하게 운영하기 위해 노력합니다. 위험 분류는 외부 환경으로 인한 위험, 비즈니스 프로세스로 인한 위험 및 내부 환경으로 인한 위험을 구별하며 주요 위험 관리는 재무 상태에 중대한 영향을 미치는 것으로 인식됩니다. 운영 결과 및 현금 흐름 상황은 다음과 같습니다.

위험 분류 표

위험 분류	위험 이름
외부 환경으로 인한 위험	경제 상황 및 시장 동향
	원료 조달 동향
	기후 변화, 자연 재해, 전염병
비즈니스 프로세스로 인한 위험	시장에 안정적인 공급
	직원 업무 환경
	직원 안전 및 건강 관리
	정보 보안
내부 환경으로 인한 위험	기업 거버넌스 및 재무 위험
	인적 자원 확보 및 개발
	교통 재해

정보 보안

<기본 정보 보안 정책
OSG와 OSG Group은 절단 도구 및 기타 도구를 포함한 고객의 요구에 응답했습니다.
고객을 만족시킬 제품 및 서비스를 계속 제공하기 위해, 우리는 사고, 재난 및 범죄와 같은 위협으로부터 정보 자산의 정보 자산을 보호하고 고객과 사회의 신뢰를 충족시키고 OSG의 정보 보안 노력에 대한 지침으로서 정보 자산을 보호하기위한 기본 정보 보안 정책을 확립했습니다.

1 내부 구조 및 정보 보안 정책 설정.

OSG는 보안을 유지하고 개선하는 데 필요한 관리 시스템을 설정하고 OSG 및 OSG 그룹 내에서 필요한 정보 보안 조치를 공식 규칙으로 설정합니다.

2.

OOSG 및 OSG 그룹 관리자는이 정책을 준수함으로써 OSG 및 고객의 정보 자산을 올바르게 관리 할 수 ​​있도록 주도권을 잡을 것입니다.

3.

OOSG 및 OSG 그룹 이사, 임원 및 직원은 비즈니스 활동에 사용되는 정보 자산과 관련된 고객과 법률, 규정, 규범 및 계약 보안 요구 사항을 준수합니다.

4.

OOSG 및 OSG 그룹 이사, 임원 및 직원은 정보 보안을 유지하고 개선하는 데 필요한 지식과 기술을 습득하여 정보 보안에 대한 노력을 보장합니다.

5.

OSG와 OSG Group은 법률, 규정, 규범 및 고객과의 계약과 관련된 위반 및 정보 보안 사고에 대응하는 시스템을 설립했으며 위반 및 사고의 영향을 줄일 것입니다.

BCP

OSG와 OSG 그룹은 위험 및 규정 준수 관리위원회를 확립하여 위험 관리를위한 기본 정책 및 시스템을 공식화하고 각 위험의 심각성 및 긴급에 대한 평가에 따라 조치를 고려하고 결정하는 것과 같은 필요한 조치를 즉시 수행했습니다.

• 1. 또한, 주요 재난이 발생했을 때도, 우리는 지방 자치 단체 및 국가 구조 시스템이 설립 될 때까지 물 및 식품과 같은 각 비즈니스 직원을위한 생계 환경을 지속적으로 보장하고 제공하고 있습니다.

  

• 2. 平常時では毎月開催される安全衛生委員会において、危険作業、危険機種などの洗い出しを行い、⾃然災害や⼈災による⽣産活動への影響を軽減できるように取り組んでいます。

비즈니스 사고 수의 트렌드

회사 전체 안전 보건위원회의 회사

지명 및 보수위원회

. 이사, 임원 등의 지명 및 보상에 관한 바카라 후기의 기능의 독립성, 객관성 및 책임을 강화하여 독립적 인 외부 이사로부터 적절한 참여 및 조언을 얻음으로써 우리는 바카라 후기에 대한 권고 및 보수위원회를 설립했습니다. 지명 및 보수위원회는 감사 및 감독위원회 위원 인 이사로 구성되며, 5 명 중 4 명은 독립적 인 외부 이사이며위원회는 외부 이사가 의장을 맡았습니다.
이사 후보의 임명 및 지명과 관련하여, 후보자는 광범위한 경험, 높은 통찰력 및 OSG의 이사가 될 가치가있는 고도로 전문화 된 사람들이 될 것이며, 지명 및 보수위원회와 상담하고 보고서를받은 후 바카라 후기는 결정을 내릴 것입니다.
보상 결정 절차에 대한 정보는 임원 보상에 대한 보상 결정 절차를 참조하십시오.

위원회 이름	모든위원회 회원 (이름)	내부 감독 (이름)	외부 감독 (이름)	외부 전문가 (이름)	회장 (회장)
지명 및 보수위원회	5	1	4	0	외부 감독

외부 이사의 상태

바카라 후기 효율성 평가

바카라 후기의 기능을 개선하기 위해 OSG는 2022 회계 이후 바카라 후기의 효과에 대한 분석 및 평가를 수행하고 있습니다.
2023 회계 연도의 효과 평가는 2023 년 9 월에 외부 기관의 지원을 통해 객관성과 투명성을 보장하고 2023 년 11 월 회의 바카라 후기에서 분석, 논의 및 평가되었습니다. 평가 결과 요약은 다음과 같이 게시됩니다.

구현 세부 정보

대상	모든 바카라 후기 멤버 감사 및 감독위원회의 회원이 아닌 2 명의 이사 감사 및 감독위원회 위원 인 5 명의 이사 (그 중 4 명은 회사 외부에 있습니다) 총 7 명
평가 방법	익명 설문 조사
구현 기간	설문 조사 기간 (2023 년 9 월 15 일 ~ 10 월 2 일)
질문 요약	● 바카라 후기 구성 ● 바카라 후기 운영 ● 바카라 후기 토론 ● 바카라 후기 모니터링 기능 ● 외부 이사의 성과 (감사 및 감독위원회 구성원 포함) ● 이사를위한 지원 시스템 (감사 및 감독위원회 회원 포함) ● 훈련 ● 주주와의 대화 (투자자) ● 내 자신의 이니셔티브 ● 지명 및 보수위원회 ● 요약
평가 방법	설문 조사 결과는 외부 조직에 의해 편집됩니다. 바카라 후기의 분석, 토론 및 평가

평가 결과

설문 조사에 대한 응답은 바카라 후기의 필요한 관리와 그 응답에 관한 긍정적 인 검토를 초래했으며, 바카라 후기의 전체 효과가 보장되었다는 것을 인식합니다.
반면에, 지원 시스템 강화, 내부 감사 부서와의 협력, 주주 및 기타 투자자와 대화를 공유하며 외부 이사 간의 의견을 교환하고 바카라 후기의 기능을 더욱 향상시키기위한 문제와 바카라 후기의 기능을 더욱 개선하는 문제에 대한 심층적 인 의견이 주어졌습니다.

효율성 향상 노력

향후,이 효율성 평가를 바탕으로 OSG의 바카라 후기는 문제를 철저히 고려하고 신속하게 대응하고 바카라 후기의 기능을 개선하기 위해 계속 노력할 것입니다.
특정 문제를 해결하기 위해 우리는 지원 시스템을 개선하고, 경영자 및 사무국과의 경영 협력을 강화하고, 내부 감사 부서와의 정기적 인 공유를 시행하고 있습니다. 또한 대화 내용을 주주 및 기타 투자자와 IR 직원과 공유합니다.

장교 보수

보상 시스템

이사를위한 보수 (감사 및 감독위원회 위원 인 이사 제외)는 고정 보수, 성과 연결 보수 및 주식 제한 양도로 구성됩니다.
감사 및 감독위원회 위원 인 이사에 대한 보상은 고정 된 보상으로 구성되며, 비즈니스 운영을 수행하는 다른 이사들과 독립적 인 입장에 있음을 고려하여 고정 된 보상으로 구성됩니다.

고정 보상

고정 보수는 2016 년 2 월 20 일에 개최 된 103 번째 일반 주주 총회에서 결의안에 의해 설정된 최대 총 보수 금액의 최대 금액 내에서 결정됩니다 (이사 (감사 및 감독위원회 구성원 제외) : 연간 396 백만 엔, 감독관 인 이사).

가변 보상

2019 년 11 월에 끝나는 회계 연도 이후, 이익 연결 보너스 및 개별 평가 보너스가 제공되었으며, 이익은 법인세 법의 항목 3, 항목 3에 정의 된 이익 연결 급여에 따라 이익을받는 보너스가 제공되었습니다.

이익 연결 보너스

대상 :	임원 인 과목 담당 이사 및 관리 책임자
계산 방법 :	이익 연결 보너스 금액 = 연결 운영 이익 x 보너스 표준 계수 위치 (아래 표) 그러나 최대 한도는 7 억 엔입니다.

개별 평가 보너스

대상 :	경영진 관리
계산 방법 :	개별 평가 보너스는 성과에 대한 개별 기여에 기초한 질적 평가를 기반으로 제공됩니다. 그러나 최대 한도는 5 천만 엔입니다.

제한된 주식 보수

대상 :	이사 (감사 및 감독위원회 회원 인 이사 제외)

• 2019 년 2 월 16 일에 개최 된 106 번째 일반 주주 회의에서 결의안에 의해 설정된 최대 총 보수 금액의 최대 금액 (이사 (감사 및 감독위원회위원회 회원 인 제외) : 연간 2 억 이내의 OSG 공통 주식은 해당 연도에 100,000 주 내에 있습니다). 이는 OSG의 기업 가치를 지속적으로 개선하고 주주들과 가치를 더 공유하기위한 인센티브를 제공하기위한 것입니다.

보수 결정 절차

보상 콘텐츠 결정 정책

이사의 보수 내용을 결정하는 정책에 관해 바카라 후기가 의뢰 한 대표는 OSG의 보수 결정 등의 초안 정책을 준비했으며, 지명 및 보수위원회와 협의했으며, 바카라 후기는 바카라 후기에 의해이 보고서를 결정했습니다.

고정 보수, 제한 주식 보상

이사에 대한 보상 금액 (감사 및 감독위원회 위원 인 이사 제외)은 OSG가 정한 표준에 따라 바카라 후기가 의뢰 한 CEO에 의해 결정되며, 지명 및 보상위원회위원회와이 보고서에 대한 바카라 후기에 의해 결정되었습니다. 감사 및 감독위원회 위원 인 이사에 대한 보상 금액은 감사 및 감독위원회 위원 인 이사의 상담을 통해 결정됩니다.

가변 보상

바카라 후기가 의뢰 한 CEO는 가변적 인 보수 인 성과 연결된 보상을 위해 이익-인쇄 된 보너스 및 개인 평가 보너스를 계산하는 방법을 기반으로 보너스 제안을 준비하며,이 보고서를 수신 한 후에는 바카라 후기를 결정한 후, 이하의 결정을 내 렸습니다 정기 총괄 주주 회의의 정리.

2005 년 2 월 19 일에 개최 된 92 번째 총회 주주 회의가 끝날 때 행정 퇴직 혜택 시스템이 폐지되었습니다.

정책 보유

정책에서 보유 된 주식 고려

정책 보유 주식에 대해서는 바카라 후기가 계속 보유 할 수 있는지 여부를 고려하고, 우리는 점차적으로 이해할 수없는 것으로 간주되는 주식을 점차적으로 진행하고 있습니다. 이 판결의 기준에는 보유, 위험, OSG와의 관계 및 자본 비용의 목적이 포함됩니다.
우리는 보유자의 단기 성과와 주가에 근거한 투표권을 판단하지는 않지만 포괄적 인 방식으로 OSG와의 관계를 고려하면서 투표권에 관한 결정을 내립니다.

[금액 : 백만 엔] ()는 매진 된 주식 수입니다

주주와의 관계

OSG의 CEO 및 CEO와 함께 기업 계획 사무소는 IR 활동과 관련된 부서를 감독하고 매일 부서 간 협력을 위해 노력합니다. 기업 계획 사무소는 소규모 회의와 같은 투자자 및 IR 인터뷰의 전화 인터뷰를 적극적으로 수락하고 4 분의 1 분기에 한 번 재무 결과 브리핑을 개최하고 반년에 한 번 최고 경영진이 참석 한 재무 결과 브리핑을 개최합니다.

[항목 수]