临床/辅助任命系统的教职员工(助理教授, 欧洲杯官网投注欧洲杯投注app副教授或教授)通常不是MSU的雇员,而是深深地参与了大学的参与并见面并见面 资格标准。与使用临床前缀或辅助前缀的人相比,非前缀(NP)任命系统中的教师必须符合重新任命和晋升的广泛标准(例如, 兼职助理教授, 临床副教授)。
部门在任命或晋升为当前等级时向所有教职员工提供重新任命和晋升的标准。欧洲杯投注app欧洲杯官网投注部门负责启动重新任命和晋升过程,并向其教职员工提供有关程序和时间表的指导。
教师负责熟悉其部门时间表, 在提交促销请求和/或填写所需表格和其他文档之前的程序和条件。
非首选教师预计将由部门主席(或指定人员)进行年度审查,欧洲杯外围盘口欧洲杯买球软件重点是他们在MSU任命的学术任命。重新任命和晋升的过程和标准应在今年会议上是一个话题。
促进的建议应基于数年(通常是五到七个)的临床患者护理服务的持续和杰出成就, 教学, 当前等级的奖学金和/或公共服务, 欧洲杯买球软件欧洲杯官网投注与预期的类似教师的表现水平一致, 土地吸引AAU大学。
除了年度评估, NP教职员工由部门主席正式审查和评估以重新任命。欧洲杯网投欧洲杯网投部门主席必须寻求有关建议从适当的部门同行审查委员会以及教职员工基于社区的主管重新任命的决定的建议。
每年11月/12月,教师事务与发展办公室(FAD)将重新任命表分发给部门。部门提交审查文件和要求重新任命表格 1月15日.
教职员工完成并提交给部门:
部门添加:
欧洲杯官网投注欧洲杯网投部门同行审查委员会向部门主席提供有关晋升决策的建议。在做出决定之前,教师有机会与部门同行审查委员会会议。, 考虑同行评审委员会的评估, 并向大学RPT委员会审查FAD提出建议。
主席完成并提交给大学:
部门将促销材料提交FAD 1月15日.
大学RPT委员会向院长提供有关部门促销建议的建议。院长独立审查了晋升的每个建议,并做出最终决定。
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