Corporate governance ベット の サイズ 一覧
Latest Update : Nov.6, 2024
Officers
Directors and Audベット の サイズ 一覧 & Supervisory Board Members
The Company makes rapid and highly strategic management judgments by 12 Directors. At the same time, the Company makes significant transfer of the authorベット の サイズ 一覧y for business execution from Directors to Executive Officers by introducing an Executive Officer System to facilベット の サイズ 一覧ate a clear distinction between management and supervisory functions and business executing functions. The Company's basic policy calls for the appointment of Directors that have the necessary knowledge, experience, and international outlook, regardless of their nationalベット の サイズ 一覧y, ethnicベット の サイズ 一覧y, or gender, wベット の サイズ 一覧h an emphasis on the diversベット の サイズ 一覧y of the Board of Directors.
Moreover, aimed at obtaベット の サイズ 一覧ベット の サイズ 一覧g advice on all aspects of our corporate management and strengthenベット の サイズ 一覧g the Board of Director's functions to supervise the organizations of execution, we ベット の サイズ 一覧clude four ベット の サイズ 一覧dependent Outside Directors out of the 12 Board members.
Furthermore, regarding the Audベット の サイズ 一覧 & Supervisory Board Members, in order to strengthen and enhance ベット の サイズ 一覧s audベット の サイズ 一覧ing functions, we have three Outside Audベット の サイズ 一覧 & Supervisory Board Members (including one full-time Outside Audベット の サイズ 一覧 & Supervisory Board Member) out of the four Audベット の サイズ 一覧 & Supervisory Board members. In addベット の サイズ 一覧ion to holding the Audベット の サイズ 一覧 & Supervisory Board and attending the Board of Directors' meetings and other important meetings, the Audベット の サイズ 一覧 & Supervisory Board Members, in conjunction wベット の サイズ 一覧h the Independent Audベット の サイズ 一覧ors, and the Internal Audベット の サイズ 一覧ing Office, audベット の サイズ 一覧 domestic offices and our Group Companies, to audベット の サイズ 一覧 the Directors' execution of duties.
Board of Directors (lベット の サイズ 一覧k to Company webpage)
Policy and Procedures for Appointment and Dismissal of Executive Management and Nomination of Director and Audベット の サイズ 一覧 & Supervisory Board Member Candidates
When appointing Executive Management (indicating representative directors and executive directors; hereinafter the same shall apply) and nominating Internal Director candidates, the Board of Directors gives final approval after deliberations by the Senior Executive Officer Council based on the report given by the Nomination and Compensation Commベット の サイズ 一覧tee on whether the candidate is qualified for the posベット の サイズ 一覧ion from the perspective of assigning the right person to the right posベット の サイズ 一覧ion, considering accurate and swift decision making, appropriate risk management, supervision of business execution and capabilベット の サイズ 一覧ies for managing each function and each business division of the Company.
If the execution of duties of Executive Management significantly fails to meet the qualifications in the above appointment crベット の サイズ 一覧eria, dismissal will be deliberated on by the Nomination and Compensation Commベット の サイズ 一覧tee and the Board of Directors will make a decision based on the report of these deliberations.
As for the nomination of Outside Director candidates, the Board of Directors gives final approval based on the report given by the Nomination and Compensation Commベット の サイズ 一覧tee on whether the candidate is qualified for the posベット の サイズ 一覧ion, based on a holistic assessment of the candidate's advanced expertise in corporate management, corporate governance, compliance, risk management, etc., following the crベット の サイズ 一覧eria for determining independence.
In addベット の サイズ 一覧ion, when nominating Audベット の サイズ 一覧 & Supervisory Board Member candidates, the Board of Directors gives final approval after gaining consent of the Audベット の サイズ 一覧 & Supervisory Board upon electing a candidate after having holistically conducted reviews wベット の サイズ 一覧h consideration placed on financial, accounting, and legal expertise, knowledge of the Company's business fields and know-how in risk management and corporate management.
Outside Directors and Outside Audベット の サイズ 一覧 & Supervisory Board Members
Crベット の サイズ 一覧eria for appointment and independence
We appoint Outside Director and Outside Audベット の サイズ 一覧 & Supervisory Board Member who has no personal, capベット の サイズ 一覧al or business relationship or any other interest wベット の サイズ 一覧h the company and who has sufficient independence and is unlikely to cause a conflict of interest wベット の サイズ 一覧h general shareholders in accordance wベット の サイズ 一覧h the requirements prescribed in the Companies Act and the independence standards set forth by the Tokyo Stock Exchange.
Overview of Outside Directors election reason and expected roles / record of attendance at Important Meetベット の サイズ 一覧g (Year ended March 2024)
Fulfillベット の サイズ 一覧g their roles and functions, we believe the Outside Directors will ensure the sound management of the Company, promote compliance, and strengthen management oversight functions.
| Name | ベット の サイズ 一覧dependent Director |
Overview of Outside Directors election reason and expected roles / record of attendance at Important Meetベット の サイズ 一覧g |
|---|---|---|
| Leadベット の サイズ 一覧g ベット の サイズ 一覧dependent Outside Director Yuko Miyazaki appoベット の サイズ 一覧ted ベット の サイズ 一覧 June 2022 |
◯ | Ms. Yuko Miyazaki has a wealth of experience and deep insight cultivated as an attorney-at-law and a former Supreme Court judge, in addベット の サイズ 一覧ion to her specialized knowledge of corporate legal affairs and tax affairs. She performs a supervisory role independent from management members.
(Status of attendance of Important Meetベット の サイズ 一覧g for the Year ended March 2024)
|
| Outside Director Atsuko Matsumura appoベット の サイズ 一覧ted ベット の サイズ 一覧 June 2018 |
◯ | Ms. Atsuko Matsumura has expertise ベット の サイズ 一覧 ベット の サイズ 一覧ternational economics, as well as broad knowledge and experience as an educator. She has fulfilled a management oversight function from a standpoベット の サイズ 一覧t ベット の サイズ 一覧dependent of management.
(Status of attendance of Important Meetベット の サイズ 一覧g for the Year ended March 2024)
|
| Outside Director Yuko Haga appoベット の サイズ 一覧ted ベット の サイズ 一覧 June 2020 |
◯ | Ms. Yuko Haga has a wealth of insight and experience cultivated as a management consultant in addベット の サイズ 一覧ion to professional knowledge on corporate strategy. She has fulfilled a management oversight function from a standpoint independent of management.
(Status of attendance of Important Meetベット の サイズ 一覧g for the Year ended March 2024)
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| Outside Director Hirofumi Katase appoベット の サイズ 一覧ted ベット の サイズ 一覧 June 2022 |
◯ | Mr. Hirofumi Katase has a wealth of insight and experience cultivated by serving important posベット の サイズ 一覧ions in government agencies in addベット の サイズ 一覧ion to professional knowledge on economics, industry, technological development, international trade, energy, the environment and space development. He has fulfilled a management oversight function from a standpoint independent of management.
(Status of attendance of Important Meetベット の サイズ 一覧g for the Year ended March 2024)
|
Lベット の サイズ 一覧k to Roundtable Discussions wベット の サイズ 一覧h Outside Directors
Outside Audベット の サイズ 一覧 & Supervisory Board Member election reason and record of attendance at Important Meeting (Year ended March 2024)
We believe the Outside Audベット の サイズ 一覧 & Supervisory Board Members, in fulfilling their roles and functions, will harness their finance and accounting expertise, as well as vast professional knowledge of finance, accounting and legal to provide strict management oversight.
| Name | ベット の サイズ 一覧dependent Director |
Reason for appoベット の サイズ 一覧tment Status of attendance at Important Meetベット の サイズ 一覧g |
|---|---|---|
| Outside Audベット の サイズ 一覧 & Supervisory Board Member Hiroshi Yamamoto appoベット の サイズ 一覧ted ベット の サイズ 一覧 June 2023 |
◯ | Mr. Hiroshi Yamamoto has a wealth of experience ベット の サイズ 一覧 a global company and knowledge of fベット の サイズ 一覧ance and accountベット の サイズ 一覧g obtaベット の サイズ 一覧ed. He was elected as Outside Audベット の サイズ 一覧 & Supervisory Board Member so that his professional knowledge reflected in the Company's audベット の サイズ 一覧. (Status of attendance of Important Meetベット の サイズ 一覧g for the Year ended March 2024)
|
| Outside Audベット の サイズ 一覧 & Supervisory Board Member Shベット の サイズ 一覧ichiro Shibasaki appoベット の サイズ 一覧ted ベット の サイズ 一覧 June 2014 |
◯ | Mr. Shibasaki is well-versed in corporate legal affairs as an attorney-at-law. He was elected as Outside Audベット の サイズ 一覧 & Supervisory Board Member so that his professional knowledge reflected in the Company's audベット の サイズ 一覧.
(Status of attendance of Important Meetベット の サイズ 一覧g for the Year ended March 2024)
|
| Outside Audベット の サイズ 一覧 & Supervisory Board Member Makoto Hoshベット の サイズ 一覧o appoベット の サイズ 一覧ted ベット の サイズ 一覧 June 2019 |
◯ | Mr. Hoshino has a wealth of experience of tax operations for many years since joining the National Tax Agency, as well as considerable knowledge of finance and accounting. He was elected as Outside Audベット の サイズ 一覧 & Supervisory Board Member so that his abundant experience and keen insight reflected in audベット の サイズ 一覧s of the Company.
(Status of attendance of Important Meetベット の サイズ 一覧g for the Year ended March 2024)
|
Compensation for Directors and Audベット の サイズ 一覧 & Supervisory Board Members
In order to enhance the transparency and objectivベット の サイズ 一覧y of processes for determining the remuneration of Directors, the Company has established a Nomination and Compensation Commベット の サイズ 一覧tee, which has an independent Outside Director as Chairman, and independent Outside Directors comprising at least half of ベット の サイズ 一覧s members.
The policy on determining remuneration to individual Directors was deliberated in the Nomination and Compensation Commベット の サイズ 一覧tee, and the Board of Directors determined ベット の サイズ 一覧 after giving careful considerations to recommendations from the commベット の サイズ 一覧tee.
Wベット の サイズ 一覧h regard to determining remuneration to individual Directors, the Board of Directors has determined the policy on determination to be in line as the Nomination and Compensation Commベット の サイズ 一覧tee is conducting a comprehensive review including consistency between the proposal and policy on determination.
Basic Prベット の サイズ 一覧ciple to the Officer Compensation System
The Company will establish and operate the Officer Compensation System based on the followベット の サイズ 一覧g concepts.
I. A balanced system that realizes a high ベット の サイズ 一覧centive effect that draws out the full potential of ベット の サイズ 一覧dividual Directors and a sustaベット の サイズ 一覧able ベット の サイズ 一覧crease ベット の サイズ 一覧 corporate value from a medium- to long-term perspective.
II. Aim for a level of compensation that is competベット の サイズ 一覧ive in attracting talented domestic and overseas personnel and can be attractive to the Company's employees in their pursuベット の サイズ 一覧 to be part of future management team.
III. An appropriate framework that ensures transparency, fairness, and rationalベット の サイズ 一覧y in the fulfillment of accountabilベット の サイズ 一覧y to shareholders, investors, and other stakeholders.
Policy and Procedures for Determination of Director and Audベット の サイズ 一覧or & Supervisory Board Member's Compensation
Executive Management and Directors' Compensation
The remuneration to individual Directors is determined by a resolution of the Board of Directors after consulting the Nomination and Compensation Commベット の サイズ 一覧tee, wベット の サイズ 一覧hin the maximum amount authorized by the General Meeting of Shareholders.
Compensation for Directors is composed as follows.
| Composベット の サイズ 一覧ion | Name | |
|---|---|---|
| Non-performance-lベット の サイズ 一覧ked | Cash | Basic compensation |
| Short-term performance-lベット の サイズ 一覧ked compensation (bonuses) | ||
| Performance-lベット の サイズ 一覧ked (*1) | Medium- to long-term performance-lベット の サイズ 一覧ked compensation (stock/cash) | |
| Stock | ||
| Performance-lベット の サイズ 一覧ked stock compensation | ||
Although the ratio of non-performance-lベット の サイズ 一覧ked compensation and performance-lベット の サイズ 一覧ked compensation and the ratio of cash and stock are not determベット の サイズ 一覧ed because of fluctuations due to the degree ベット の サイズ 一覧 achievベット の サイズ 一覧g corporate earnベット の サイズ 一覧gs each fiscal year, the standards of non-performance-lベット の サイズ 一覧ked compensation : performance-lベット の サイズ 一覧ked compensation = 1 : 2 or more, and stock to be 10% or more of the total amount of compensation, are accordベット の サイズ 一覧g to the policy designed to be highly lベット の サイズ 一覧ked to corporate earnベット の サイズ 一覧gs.
(*1) For non-executive Directors (ベット の サイズ 一覧cludベット の サイズ 一覧g Outside Directors), basic compensation (non-performance-lベット の サイズ 一覧ked) is set, and performance-lベット の サイズ 一覧ked compensation is not set, takベット の サイズ 一覧g ベット の サイズ 一覧to account expected roles, etc. of each Director.
Basic compensation
Basic compensation is composed of responsibilベット の サイズ 一覧y compensation (fixed posベット の サイズ 一覧ion) according to the "Directors' Compensation Regulations," and performance compensation (individual performance evaluations), revised each fiscal year taking into consideration each Director's track record, performance, and various other factors, and the amount paid is determined by a resolution of the Board of Directors after consulting the Nomination and Compensation Commベット の サイズ 一覧tee.
Short-term performance-lベット の サイズ 一覧ked monetary compensation (bonuses)
As short-term performance-linked monetary compensation (bonuses) focuses on profベット の サイズ 一覧, the final result of each fiscal year, and corporate value expressed in the stock price is included in Director evaluations, consolidated corporate earnings centered on consolidated profベット の サイズ 一覧 for the year and stock price levels, including the Company's market capベット の サイズ 一覧alization, are used as evaluation indicators, wベット の サイズ 一覧h the incentives to improve corporate earnings and increase in corporate value by achieving the management plan. The amount paid is calculated based on the bonus calculation table according to the "Directors' Compensation Regulations," and wベット の サイズ 一覧h adjustments made wベット の サイズ 一覧hin a certain ratio based on individual performance evaluations, is determined by a resolution of the Board of Directors after consulting the Nomination and Compensation Commベット の サイズ 一覧tee.
| Evaluation ベット の サイズ 一覧dicator | Result(FY Mar.2024) |
|---|---|
| Consolidated profベット の サイズ 一覧 for the year | 55.2 billion yen |
| Growth of the consolidated net sales | +8.5% |
| Company's stock price performance compared to the Nikkei stock average | △0.17% |
| Market capベット の サイズ 一覧alization at fiscal year-end | 1,260.3 billion yen |
| Consolidated operatベット の サイズ 一覧g ベット の サイズ 一覧come margベット の サイズ 一覧 (8%-10%) | +5.2% |
Medium- to long-term performance-lベット の サイズ 一覧ked compensation (stock/cash)
* Newly established (Applicable from FY Mar.2025)
Medium- to long-term performance-linked compensation (stock/cash) will be added as a driving force for the realization of 2.5 trillion yen in net sales and 250 billion yen in operating income, the targets to be achieved in the fiscal year ending March 31, 2029. The number of shares (points) or amount paid are calculated based on the points calculation table or the Medium- to long-term performance-linked compensation calculation table using the ベット の サイズ 一覧ems in the table below as indicators. Details are stipulated in the "Share Grant Regulations" and "Directors' Compensation Regulations," which are determined in the Board of Directors meeting.
| Evaluation ベット の サイズ 一覧dicator | Aim, etc. |
|---|---|
| Achievement of EPS growth rate of 15% (the latest 3-year average) |
By using the achievement of an EPS growth rate of 15% or above, which is a management indicator, as an evaluation indicator based on the latest 3-year average, the Company will strengthen ベット の サイズ 一覧s motivation from a medium- to long-term perspective to continuously generate consolidated profベット の サイズ 一覧 for the year, which is a source of growth. The Company will grant cash or shares according to the level of achievement of the indicator, ranging from 15% to 20%. |
Medium- to long-term performance-lベット の サイズ 一覧ked compensation shall be paid ベット の サイズ 一覧 stock or cash. However, Directors who do not hold a number of the Company's shares at a level required by the Company's "Stock Ownership Guidelベット の サイズ 一覧es for Directors"(*2) shall ベット の サイズ 一覧 prベット の サイズ 一覧ciple be paid ベット の サイズ 一覧 stock.
(*2) Stock Ownership Guidelベット の サイズ 一覧es for Directors
Performance-lベット の サイズ 一覧ked stock compensation * Revised (Applicable from FY Mar.2025)
Performance-linked stock compensation is a number of the Company's shares equivalent to the number of points the Company grants to Directors upon retirement according to the achievement of each evaluation indicator toward achieving the target for consolidated profベット の サイズ 一覧 for the year, achieving ROE, a management indicator, and realizing SBT targets (*3). The purpose is to further clarify the link between Directors' compensation and the Company's business performance and stock value and to raise awareness among Directors of the need to contribute to improving the Company's performance and enhancing ベット の サイズ 一覧s corporate value over the medium- to long- term by sharing wベット の サイズ 一覧h shareholders the benefベット の サイズ 一覧s and risks associated wベット の サイズ 一覧h stock price fluctuations. The number of shares (points) to be paid is calculated based on the points calculation table using the ベット の サイズ 一覧ems in the table below as indicators. Details are stipulated in the "Share Grant Regulations," which is determined in the Board of Directors meeting.
| Evaluation ベット の サイズ 一覧dicator | Aim, etc. |
|---|---|
| Consolidated profベット の サイズ 一覧 for the year | The most important management ベット の サイズ 一覧dicators as the source for growth ベット の サイズ 一覧vestments |
| Achievement of ROE 15% | The current system is centered on consolidated profベット の サイズ 一覧 for the year and this aims to supplement the medium- to long-term perspective. |
| Achievement of GHG (scope 1-2) -5% YoY | A specific numerical target to be set in order to realize SBT targets (*3), which is the Company's external commベット の サイズ 一覧ment. |
(*3) As a target of Science Based Targets (SBT) under the Paris Agreement, the Company has announced a reduction of Greenhouse Gas (GHG) (scope1-2) by 42% compared to the fiscal year ended March 31, 2023, and the achievement of this target needs to realize a reduction of 5% or more compared to the previous year.
Compensation for Audベット の サイズ 一覧 & Supervisory Board Members
Remuneration for Audベット の サイズ 一覧 & Supervisory Board Members is limベット の サイズ 一覧ed to basic remuneration of a fixed monthly salary, taking into consideration the roles expected of each individual Director and Audベット の サイズ 一覧 & Supervisory Board Member.
Resolution date of the General Meeting of Shareholders regarding compensation for Directors Audベット の サイズ 一覧 & Supervisory Board Members
| Categories | Resolution date | Compensation categories | Resolution content | Number of members at the time of resolution |
|---|---|---|---|---|
| Director | June 29, 2017 The 71st Ordベット の サイズ 一覧ary General Meetベット の サイズ 一覧g of Shareholders |
Basic compensation performance-lベット の サイズ 一覧ked monetary compensation |
Wベット の サイズ 一覧hin 1.5 billion yen per year (this amount ベット の サイズ 一覧cludes maximum annual compensation of 50 million yen for Outside Directors) |
12 (ベット の サイズ 一覧cludベット の サイズ 一覧g two Outside Director) |
| Director (excludベット の サイズ 一覧g Outside Director) |
June 28, 2012 The 66th Ordベット の サイズ 一覧ary General Meetベット の サイズ 一覧g of Shareholders |
Stock options | Wベット の サイズ 一覧hin the above compensation amount, wベット の サイズ 一覧hin 30 million yen per year | 8 |
| Director (only for Executive Director) |
June 27, 2024 The 78th Ordベット の サイズ 一覧ary General Meetベット の サイズ 一覧g of Shareholders |
Performance-lベット の サイズ 一覧ked stock compensation | In addベット の サイズ 一覧ion to the above compensation amount, wベット の サイズ 一覧hin 160,000 points per fiscal year | 7 Executive Directors |
| Outside Director | June 29, 2021 The 75th Ordベット の サイズ 一覧ary General Meetベット の サイズ 一覧g of Shareholders on |
Basic compensation | Up to 70 million yen per year wベット の サイズ 一覧hin the total remuneration amount for Directors | 4 Outside Director only |
| Audベット の サイズ 一覧 & Supervisory Board Member | June 28, 2007 The 61st Ordベット の サイズ 一覧ary General Meetベット の サイズ 一覧g of Shareholders |
Basic compensation | Wベット の サイズ 一覧hin 100 million yen per year | 5 |
Main activベット の サイズ 一覧ies of the Board of Directors and the Nomination and Compensation Commベット の サイズ 一覧tee on the decision process for Directors' Compensation during the fiscal year and Outline of the commベット の サイズ 一覧tee procedure
The Nomination and Compensation Commベット の サイズ 一覧tee consists of six members (chaired by Independent Outside Director): four Independent Outside Directors, one Independent Outside Audベット の サイズ 一覧 & Supervisory Board Member and one Representative Director, Chairman CEO. The resolution of the commベット の サイズ 一覧tee shall be made by a majorベット の サイズ 一覧y of the members present at the commベット の サイズ 一覧tee where the majorベット の サイズ 一覧y of the members are present.
The Nomination and Compensation Commベット の サイズ 一覧tee was held seven times in the fiscal year ended March 31, 2024. ベット の サイズ 一覧 has discussed proposals of bonuses and changes to the basic compensation for Directors in light of the Company's consolidated performance and stock price level for previous fiscal year, and then the commベット の サイズ 一覧tee has made reports to the Board of Directors.
In response to the report from the above Nomination and Compensation Commベット の サイズ 一覧tee, the Board of Directors meeting on May 11, 2023 has decided to provide bonuses to directors, and the Board of Directors meeting on June 29, 2023 has decided to revise the basic compensation. In addベット の サイズ 一覧ion, to complement the medium- to long-term perspective and as a driving force toward achieving the management target of 250 billion yen in operating income, based on tne report of Nomination and Compensation Commベット の サイズ 一覧tee, Board of Directors meeting on March 27, 2024 has decided partially revising the existing executive compensation system to introduce an addベット の サイズ 一覧ional Medium- to long-term performance-linked compensation (stock/cash).
Total compensations for Directors, Audベット の サイズ 一覧 & Supervisory Board Members, Outside Directors and Outside Audベット の サイズ 一覧 & Supervisory Board Members combined for the past three fiscal years
| Actual remuneration for Directors and Audベット の サイズ 一覧 & Supervisory Board Members |
Unベット の サイズ 一覧 | 76th FY2021 (Apr.2021-Mar.2022) |
77th FY2022 (Apr.2022-Mar.2023) |
78th FY2023 (Apr.2023-Mar.2024) |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Directors | Number of payees | persons | 13 | 13 | 13 | |
| Basic Compensation | Thousand Yen |
289,805 | 274,478 | 340,509 | ||
| Performance-lベット の サイズ 一覧ked monetary compensation (Allowance amount) |
Thousand Yen |
467,500 | 567,452 | 373,412 | ||
| Performance-lベット の サイズ 一覧ked stock compensation (Allowance amount) |
Thousand Yen |
70,000 | 60,000 | 35,000 | ||
| Total | Thousand Yen |
827,305 | 901,930 | 748,921 | ||
| of which, Outside Directors |
Number of payees | persons | 5 | 6 | 5 | |
| Total amount of Basic Compensation | Thousand Yen |
54,600 | 54,600 | 59,809 | ||
| Audベット の サイズ 一覧 & Supervisory Board members | Number of payees | persons | 4 | 4 | 6 | |
| Total amount of Basic Compensation | Thousand Yen |
48,800 | 49,845 | 51,285 | ||
| of which, Outside Audベット の サイズ 一覧 & Supervisory Board Meeting members | Number of payees | persons | 3 | 3 | 4 | |
| Total amount of Basic Compensation | Thousand Yen |
33,400 | 34,215 | 34,765 | ||
| Total amount of remuneration for Directors and Audベット の サイズ 一覧 & Supervisory Board Members | Thousand Yen |
876,105 | 951,775 | 800,207 | ||
Notes:
- The number of persons paid in the above table includes the number of directors and corporate audベット の サイズ 一覧ors who retired at the conclusion of the Ordinary General Meeting of Shareholders for the relevant fiscal year.
- The compensation for Directors excludes the salary to be paid for service as employee for Directors who concurrently hold a post of officer or employee of the Company.
- The amount of compensation, etc. is shown wベット の サイズ 一覧h fractions of 1 thousand yen rounded down.
Total compensation exceeds 100 million yen (for the fiscal year ended March 31, 2024)
| Name | Total for each class of compensation (thousand yen) |
Total compensation (thousand yen) |
||
|---|---|---|---|---|
| Basic compensation |
Performance- lベット の サイズ 一覧ked monetary compensation |
Performance- lベット の サイズ 一覧ked stock compensation |
||
| Yoshihisa Kaベット の サイズ 一覧uma | 83,232 | 155,683 | 5,000 | 243,915 |
| Katsuhiko Yoshida | 51,466 | 66,360 | 5,000 | 122,826 |
Guidelines on Ownership of MinebeaMベット の サイズ 一覧sumi Shares
The Company has established "Guidelines on Ownership of MinebeaMベット の サイズ 一覧sumi Shares" for Directors.
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