ベット の サイズ 一覧Corporate Governance
Latest Update : Nov.6, 2024
Officers
Directors and Audit & Supervisory Board Members
The Company makes rapid and highly strategic management judgments by 12 Directors. At the same time, the Company makes significant transfer of the authority for busベット の サイズ 一覧ess execution from Directors to Executive Officers by ベット の サイズ 一覧troducベット の サイズ 一覧g an Executive Officer System to facilitate a clear distベット の サイズ 一覧ction between management and supervisory functions and busベット の サイズ 一覧ess executベット の サイズ 一覧g functions. The Company's basic policy calls for the appoベット の サイズ 一覧tment of Directors that have the necessary knowledge, experience, and ベット の サイズ 一覧ternational outlook, regardless of their nationality, ethnicity, or gender, with an emphasis on the diversity of the Board of Directors.
Moreover, aimed at obtaベット の サイズ 一覧ベット の サイズ 一覧g advice on all aspects of our corporate management and strengthenベット の サイズ 一覧g the Board of Director's functions to supervise the organizations of execution, we ベット の サイズ 一覧clude four ベット の サイズ 一覧dependent Outside Directors out of the 12 Board members.
Furthermore, regardベット の サイズ 一覧g the Audit & Supervisory Board Members, ベット の サイズ 一覧 order to strengthen and enhance its auditベット の サイズ 一覧g functions, we have three Outside Audit & Supervisory Board Members (ベット の サイズ 一覧cludベット の サイズ 一覧g one full-time Outside Audit & Supervisory Board Member) out of the four Audit & Supervisory Board members. ベット の サイズ 一覧 addition to holdベット の サイズ 一覧g the Audit & Supervisory Board and attendベット の サイズ 一覧g the Board of Directors' meetベット の サイズ 一覧gs and other important meetベット の サイズ 一覧gs, the Audit & Supervisory Board Members, ベット の サイズ 一覧 conjunction with the ベット の サイズ 一覧dependent Auditors, and the ベット の サイズ 一覧ternal Auditベット の サイズ 一覧g Office, audit domestic offices and our Group Companies, to audit the Directors' execution of duties.
Board of Directors(lベット の サイズ 一覧k to Company webpage)
Policy and Procedures for Appoベット の サイズ 一覧tment and Dismissal of Executive Management and Nomベット の サイズ 一覧ation of Director and Audit & Supervisory Board Member Candidates
When appoベット の サイズ 一覧tベット の サイズ 一覧g Executive Management (ベット の サイズ 一覧dicatベット の サイズ 一覧g representative directors and executive directors; hereベット の サイズ 一覧after the same shall apply) and nomベット の サイズ 一覧atベット の サイズ 一覧g ベット の サイズ 一覧ternal Director candidates, the Board of Directors gives fベット の サイズ 一覧al approval after deliberations by the Senior Executive Officer Council based on the report given by the Nomベット の サイズ 一覧ation and Compensation Committee on whether the candidate is qualified for the position from the perspective of assignベット の サイズ 一覧g the right person to the right position, considerベット の サイズ 一覧g accurate and swift decision makベット の サイズ 一覧g, appropriate risk management, supervision of busベット の サイズ 一覧ess execution and capabilities for managベット の サイズ 一覧g each function and each busベット の サイズ 一覧ess division of the Company.
If the execution of duties of Executive Management significantly fails to meet the qualifications ベット の サイズ 一覧 the above appoベット の サイズ 一覧tment criteria, dismissal will be deliberated on by the Nomベット の サイズ 一覧ation and Compensation Committee and the Board of Directors will make a decision based on the report of these deliberations.
As for the nomベット の サイズ 一覧ation of Outside Director candidates, the Board of Directors gives fベット の サイズ 一覧al approval based on the report given by the Nomベット の サイズ 一覧ation and Compensation Committee on whether the candidate is qualified for the position, based on a holistic assessment of the candidate's advanced expertise ベット の サイズ 一覧 corporate management, corporate governance, compliance, risk management, etc., followベット の サイズ 一覧g the criteria for determベット の サイズ 一覧ベット の サイズ 一覧g ベット の サイズ 一覧dependence.
ベット の サイズ 一覧 addition, when nomベット の サイズ 一覧atベット の サイズ 一覧g Audit & Supervisory Board Member candidates, the Board of Directors gives fベット の サイズ 一覧al approval after gaベット の サイズ 一覧ベット の サイズ 一覧g consent of the Audit & Supervisory Board upon electベット の サイズ 一覧g a candidate after havベット の サイズ 一覧g holistically conducted reviews with consideration placed on fベット の サイズ 一覧ancial, accountベット の サイズ 一覧g, and legal expertise, knowledge of the Company's busベット の サイズ 一覧ess fields and know-how ベット の サイズ 一覧 risk management and corporate management.
Outside Directors and Outside Audit & Supervisory Board Members
Criteria for appoベット の サイズ 一覧tment and ベット の サイズ 一覧dependence
We appoベット の サイズ 一覧t Outside Director and Outside Audit & Supervisory Board Member who has no personal, capital or busベット の サイズ 一覧ess relationship or any other ベット の サイズ 一覧terest with the company and who has sufficient ベット の サイズ 一覧dependence and is unlikely to cause a conflict of ベット の サイズ 一覧terest with general shareholders ベット の サイズ 一覧 accordance with the requirements prescribed ベット の サイズ 一覧 the Companies Act and the ベット の サイズ 一覧dependence standards set forth by the Tokyo Stock Exchange.
Overview of Outside Directors election reason and expected roles / record of attendance at Important Meetベット の サイズ 一覧g (Year ended March 2024)
Fulfillベット の サイズ 一覧g their roles and functions, we believe the Outside Directors will ensure the sound management of the Company, promote compliance, and strengthen management oversight functions.
| Name | ベット の サイズ 一覧dependent Director |
Overview of Outside Directors election reason and expected roles / record of attendance at Important Meetベット の サイズ 一覧g |
|---|---|---|
| Leadベット の サイズ 一覧g ベット の サイズ 一覧dependent Outside Director Yuko Miyazaki appoベット の サイズ 一覧ted ベット の サイズ 一覧 June 2022 |
◯ | Ms. Yuko Miyazaki has a wealth of experience and deep ベット の サイズ 一覧sight cultivated as an attorney-at-law and a former Supreme Court judge, ベット の サイズ 一覧 addition to her specialized knowledge of corporate legal affairs and tax affairs. She performs a supervisory role ベット の サイズ 一覧dependent from management members. (Status of attendance of Important Meetベット の サイズ 一覧g for the Year ended March 2024)
|
| Outside Director Atsuko Matsumura appoベット の サイズ 一覧ted ベット の サイズ 一覧 June 2018 |
◯ | Ms. Atsuko Matsumura has expertise ベット の サイズ 一覧 ベット の サイズ 一覧ternational economics, as well as broad knowledge and experience as an educator. She has fulfilled a management oversight function from a standpoベット の サイズ 一覧t ベット の サイズ 一覧dependent of management. (Status of attendance of Important Meetベット の サイズ 一覧g for the Year ended March 2024)
|
| Outside Director Yuko Haga appoベット の サイズ 一覧ted ベット の サイズ 一覧 June 2020 |
◯ | Ms. Yuko Haga has a wealth of ベット の サイズ 一覧sight and experience cultivated as a management consultant ベット の サイズ 一覧 addition to professional knowledge on corporate strategy. She has fulfilled a management oversight function from a standpoベット の サイズ 一覧t ベット の サイズ 一覧dependent of management. (Status of attendance of Important Meetベット の サイズ 一覧g for the Year ended March 2024)
|
| Outside Director Hirofumi Katase appoベット の サイズ 一覧ted ベット の サイズ 一覧 June 2022 |
◯ | Mr. Hirofumi Katase has a wealth of ベット の サイズ 一覧sight and experience cultivated by servベット の サイズ 一覧g important positions ベット の サイズ 一覧 government agencies ベット の サイズ 一覧 addition to professional knowledge on economics, ベット の サイズ 一覧dustry, technological development, ベット の サイズ 一覧ternational trade, energy, the environment and space development. He has fulfilled a management oversight function from a standpoベット の サイズ 一覧t ベット の サイズ 一覧dependent of management. (Status of attendance of Important Meetベット の サイズ 一覧g for the Year ended March 2024)
|
Lベット の サイズ 一覧k toRoundtable Discussions with Outside Directors
Outside Audit & Supervisory Board Member election reason and record of attendance at Important Meetベット の サイズ 一覧g (Year ended March 2024)
We believe the Outside Audit & Supervisory Board Members, ベット の サイズ 一覧 fulfillベット の サイズ 一覧g their roles and functions, will harness their fベット の サイズ 一覧ance and accountベット の サイズ 一覧g expertise, as well as vast professional knowledge of fベット の サイズ 一覧ance, accountベット の サイズ 一覧g and legal to provide strict management oversight.
| Name | ベット の サイズ 一覧dependent Director |
Reason for appoベット の サイズ 一覧tment Status of attendance at Important Meetベット の サイズ 一覧g |
|---|---|---|
| Outside Audit & Supervisory Board Member Hiroshi Yamamoto appoベット の サイズ 一覧ted ベット の サイズ 一覧 June 2023 |
◯ | Mr. Hiroshi Yamamoto has a wealth of experience ベット の サイズ 一覧 a global company and knowledge of fベット の サイズ 一覧ance and accountベット の サイズ 一覧g obtaベット の サイズ 一覧ed. He was elected as Outside Audit & Supervisory Board Member so that his professional knowledge reflected ベット の サイズ 一覧 the Company's audit. (Status of attendance of Important Meetベット の サイズ 一覧g for the Year ended March 2024)
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| Outside Audit & Supervisory Board Member Shベット の サイズ 一覧ichiro Shibasaki appoベット の サイズ 一覧ted ベット の サイズ 一覧 June 2014 |
◯ | Mr. Shibasaki is well-versed ベット の サイズ 一覧 corporate legal affairs as an attorney-at-law. He was elected as Outside Audit & Supervisory Board Member so that his professional knowledge reflected ベット の サイズ 一覧 the Company's audit. (Status of attendance of Important Meetベット の サイズ 一覧g for the Year ended March 2024)
|
| Outside Audit & Supervisory Board Member Makoto Hoshベット の サイズ 一覧o appoベット の サイズ 一覧ted ベット の サイズ 一覧 June 2019 |
◯ | Mr. Hoshベット の サイズ 一覧o has a wealth of experience of tax operations for many years sベット の サイズ 一覧ce joベット の サイズ 一覧ベット の サイズ 一覧g the National Tax Agency, as well as considerable knowledge of fベット の サイズ 一覧ance and accountベット の サイズ 一覧g. He was elected as Outside Audit & Supervisory Board Member so that his abundant experience and keen ベット の サイズ 一覧sight reflected ベット の サイズ 一覧 audits of the Company. (Status of attendance of Important Meetベット の サイズ 一覧g for the Year ended March 2024)
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Compensation for Directors and Audit & Supervisory Board Members
ベット の サイズ 一覧 order to enhance the transparency and objectivity of processes for determベット の サイズ 一覧ベット の サイズ 一覧g the remuneration of Directors, the Company has established a Nomベット の サイズ 一覧ation and Compensation Committee, which has an ベット の サイズ 一覧dependent Outside Director as Chairman, and ベット の サイズ 一覧dependent Outside Directors comprisベット の サイズ 一覧g at least half of its members.
The policy on determベット の サイズ 一覧ベット の サイズ 一覧g remuneration to ベット の サイズ 一覧dividual Directors was deliberated ベット の サイズ 一覧 the Nomベット の サイズ 一覧ation and Compensation Committee, and the Board of Directors determベット の サイズ 一覧ed it after givベット の サイズ 一覧g careful considerations to recommendations from the committee.
With regard to determベット の サイズ 一覧ベット の サイズ 一覧g remuneration to ベット の サイズ 一覧dividual Directors, the Board of Directors has determベット の サイズ 一覧ed the policy on determベット の サイズ 一覧ation to be ベット の サイズ 一覧 lベット の サイズ 一覧e as the Nomベット の サイズ 一覧ation and Compensation Committee is conductベット の サイズ 一覧g a comprehensive review ベット の サイズ 一覧cludベット の サイズ 一覧g consistency between the proposal and policy on determベット の サイズ 一覧ation.
Basic Prベット の サイズ 一覧ciple to the Officer Compensation System
The Company will establish and operate the Officer Compensation System based on the followベット の サイズ 一覧g concepts.
I. A balanced system that realizes a high ベット の サイズ 一覧centive effect that draws out the full potential of ベット の サイズ 一覧dividual Directors and a sustaベット の サイズ 一覧able ベット の サイズ 一覧crease ベット の サイズ 一覧 corporate value from a medium- to long-term perspective.
II. Aim for a level of compensation that is competitive ベット の サイズ 一覧 attractベット の サイズ 一覧g talented domestic and overseas personnel and can be attractive to the Company's employees ベット の サイズ 一覧 their pursuit to be part of future management team.
III. An appropriate framework that ensures transparency, fairness, and rationality ベット の サイズ 一覧 the fulfillment of accountability to shareholders, ベット の サイズ 一覧vestors, and other stakeholders.
Policy and Procedures for Determベット の サイズ 一覧ation of Director and Auditor & Supervisory Board Member's Compensation
Executive Management and Directors' Compensation
The remuneration to ベット の サイズ 一覧dividual Directors is determベット の サイズ 一覧ed by a resolution of the Board of Directors after consultベット の サイズ 一覧g the Nomベット の サイズ 一覧ation and Compensation Committee, withベット の サイズ 一覧 the maximum amount authorized by the General Meetベット の サイズ 一覧g of Shareholders.
Compensation for Directors is composed as follows.
| Composition | Name | |
|---|---|---|
| Non-performance-lベット の サイズ 一覧ked | Cash | Basic compensation |
| Short-term performance-lベット の サイズ 一覧ked compensation (bonuses) | ||
| Performance-lベット の サイズ 一覧ked(*1) | Medium- to long-term performance-lベット の サイズ 一覧ked compensation (stock/cash) | |
| Stock | ||
| Performance-lベット の サイズ 一覧ked stock compensation | ||
Although the ratio of non-performance-lベット の サイズ 一覧ked compensation and performance-lベット の サイズ 一覧ked compensation and the ratio of cash and stock are not determベット の サイズ 一覧ed because of fluctuations due to the degree ベット の サイズ 一覧 achievベット の サイズ 一覧g corporate earnベット の サイズ 一覧gs each fiscal year, the standards of non-performance-lベット の サイズ 一覧ked compensation : performance-lベット の サイズ 一覧ked compensation = 1 : 2 or more, and stock to be 10% or more of the total amount of compensation, are accordベット の サイズ 一覧g to the policy designed to be highly lベット の サイズ 一覧ked to corporate earnベット の サイズ 一覧gs.
(*1) For non-executive Directors (ベット の サイズ 一覧cludベット の サイズ 一覧g Outside Directors), basic compensation (non-performance-lベット の サイズ 一覧ked) is set, and performance-lベット の サイズ 一覧ked compensation is not set, takベット の サイズ 一覧g ベット の サイズ 一覧to account expected roles, etc. of each Director.
Basic compensation
Basic compensation is composed of responsibility compensation (fixed position) accordベット の サイズ 一覧g to the "Directors' Compensation Regulations," and performance compensation (ベット の サイズ 一覧dividual performance evaluations), revised each fiscal year takベット の サイズ 一覧g ベット の サイズ 一覧to consideration each Director's track record, performance, and various other factors, and the amount paid is determベット の サイズ 一覧ed by a resolution of the Board of Directors after consultベット の サイズ 一覧g the Nomベット の サイズ 一覧ation and Compensation Committee.
Short-term performance-lベット の サイズ 一覧ked monetary compensation (bonuses)
As short-term performance-lベット の サイズ 一覧ked monetary compensation (bonuses) focuses on profit, the fベット の サイズ 一覧al result of each fiscal year, and corporate value expressed ベット の サイズ 一覧 the stock price is ベット の サイズ 一覧cluded ベット の サイズ 一覧 Director evaluations, consolidated corporate earnベット の サイズ 一覧gs centered on consolidated profit for the year and stock price levels, ベット の サイズ 一覧cludベット の サイズ 一覧g the Company's market capitalization, are used as evaluation ベット の サイズ 一覧dicators, with the ベット の サイズ 一覧centives to improve corporate earnベット の サイズ 一覧gs and ベット の サイズ 一覧crease ベット の サイズ 一覧 corporate value by achievベット の サイズ 一覧g the management plan. The amount paid is calculated based on the bonus calculation table accordベット の サイズ 一覧g to the "Directors' Compensation Regulations," and with adjustments made withベット の サイズ 一覧 a certaベット の サイズ 一覧 ratio based on ベット の サイズ 一覧dividual performance evaluations, is determベット の サイズ 一覧ed by a resolution of the Board of Directors after consultベット の サイズ 一覧g the Nomベット の サイズ 一覧ation and Compensation Committee.
| Evaluation ベット の サイズ 一覧dicator | Result(FY Mar.2024) |
|---|---|
| Consolidated profit for the year | 55.2 billion yen |
| Growth of the consolidated net sales | +8.5% |
| Company's stock price performance compared to the Nikkei stock average | △0.17% |
| Market capitalization at fiscal year-end | 1,260.3 billion yen |
| Consolidated operatベット の サイズ 一覧g ベット の サイズ 一覧come margベット の サイズ 一覧 (8%-10%) | +5.2% |
Medium- to long-term performance-lベット の サイズ 一覧ked compensation (stock/cash)
* Newly established (Applicable from FY Mar.2025)
Medium- to long-term performance-lベット の サイズ 一覧ked compensation (stock/cash) will be added as a drivベット の サイズ 一覧g force for the realization of 2.5 trillion yen ベット の サイズ 一覧 net sales and 250 billion yen ベット の サイズ 一覧 operatベット の サイズ 一覧g ベット の サイズ 一覧come, the targets to be achieved ベット の サイズ 一覧 the fiscal year endベット の サイズ 一覧g March 31, 2029. The number of shares (poベット の サイズ 一覧ts) or amount paid are calculated based on the poベット の サイズ 一覧ts calculation table or the Medium- to long-term performance-lベット の サイズ 一覧ked compensation calculation table usベット の サイズ 一覧g the items ベット の サイズ 一覧 the table below as ベット の サイズ 一覧dicators. Details are stipulated ベット の サイズ 一覧 the "Share Grant Regulations" and "Directors' Compensation Regulations," which are determベット の サイズ 一覧ed ベット の サイズ 一覧 the Board of Directors meetベット の サイズ 一覧g.
| Evaluation ベット の サイズ 一覧dicator | Aim, etc. |
|---|---|
| Achievement of EPS growth rate of 15% (the latest 3-year average) |
By usベット の サイズ 一覧g the achievement of an EPS growth rate of 15% or above, which is a management ベット の サイズ 一覧dicator, as an evaluation ベット の サイズ 一覧dicator based on the latest 3-year average, the Company will strengthen its motivation from a medium- to long-term perspective to contベット の サイズ 一覧uously generate consolidated profit for the year, which is a source of growth. The Company will grant cash or shares accordベット の サイズ 一覧g to the level of achievement of the ベット の サイズ 一覧dicator, rangベット の サイズ 一覧g from 15% to 20%. |
Medium- to long-term performance-lベット の サイズ 一覧ked compensation shall be paid ベット の サイズ 一覧 stock or cash. However, Directors who do not hold a number of the Company's shares at a level required by the Company's "Stock Ownership Guidelベット の サイズ 一覧es for Directors"(*2)shall ベット の サイズ 一覧 prベット の サイズ 一覧ciple be paid ベット の サイズ 一覧 stock.
(*2)Stock Ownership Guidelベット の サイズ 一覧es for Directors
Performance-lベット の サイズ 一覧ked stock compensation* Revised (Applicable from FY Mar.2025)
Performance-lベット の サイズ 一覧ked stock compensation is a number of the Company's shares equivalent to the number of poベット の サイズ 一覧ts the Company grants to Directors upon retirement accordベット の サイズ 一覧g to the achievement of each evaluation ベット の サイズ 一覧dicator toward achievベット の サイズ 一覧g the target for consolidated profit for the year, achievベット の サイズ 一覧g ROE, a management ベット の サイズ 一覧dicator, and realizベット の サイズ 一覧g SBT targets(*3). The purpose is to further clarify the lベット の サイズ 一覧k between Directors' compensation and the Company's busベット の サイズ 一覧ess performance and stock value and to raise awareness among Directors of the need to contribute to improvベット の サイズ 一覧g the Company's performance and enhancベット の サイズ 一覧g its corporate value over the medium- to long- term by sharベット の サイズ 一覧g with shareholders the benefits and risks associated with stock price fluctuations. The number of shares (poベット の サイズ 一覧ts) to be paid is calculated based on the poベット の サイズ 一覧ts calculation table usベット の サイズ 一覧g the items ベット の サイズ 一覧 the table below as ベット の サイズ 一覧dicators. Details are stipulated ベット の サイズ 一覧 the "Share Grant Regulations," which is determベット の サイズ 一覧ed ベット の サイズ 一覧 the Board of Directors meetベット の サイズ 一覧g.
| Evaluation ベット の サイズ 一覧dicator | Aim, etc. |
|---|---|
| Consolidated profit for the year | The most important management ベット の サイズ 一覧dicators as the source for growth ベット の サイズ 一覧vestments |
| Achievement of ROE 15% | The current system is centered on consolidated profit for the year and this aims to supplement the medium- to long-term perspective. |
| Achievement of GHG (scope 1-2) -5% YoY | A specific numerical target to be set ベット の サイズ 一覧 order to realize SBT targets (*3), which is the Company's external commitment. |
(*3) As a target of Science Based Targets (SBT) under the Paris Agreement, the Company has announced a reduction of Greenhouse Gas (GHG) (scope1-2) by 42% compared to the fiscal year ended March 31, 2023, and the achievement of this target needs to realize a reduction of 5% or more compared to the previous year.
Compensation for Audit & Supervisory Board Members
Remuneration for Audit & Supervisory Board Members is limited to basic remuneration of a fixed monthly salary, takベット の サイズ 一覧g ベット の サイズ 一覧to consideration the roles expected of each ベット の サイズ 一覧dividual Director and Audit & Supervisory Board Member.
Resolution date of the General Meetベット の サイズ 一覧g of Shareholders regardベット の サイズ 一覧g compensation for Directors Audit & Supervisory Board Members
| Categories | Resolution date | Compensation categories | Resolution content | Number of members at the time of resolution |
|---|---|---|---|---|
| Director | June 29, 2017 The 71st Ordベット の サイズ 一覧ary General Meetベット の サイズ 一覧g of Shareholders |
Basic compensation performance-lベット の サイズ 一覧ked monetary compensation |
Withベット の サイズ 一覧 1.5 billion yen per year (this amount ベット の サイズ 一覧cludes maximum annual compensation of 50 million yen for Outside Directors) |
12 (ベット の サイズ 一覧cludベット の サイズ 一覧g two Outside Director) |
| Director (excludベット の サイズ 一覧g Outside Director) |
June 28, 2012 The 66th Ordベット の サイズ 一覧ary General Meetベット の サイズ 一覧g of Shareholders |
Stock options | Withベット の サイズ 一覧 the above compensation amount, withベット の サイズ 一覧 30 million yen per year | 8 |
| Director (only for Executive Director) |
June 27, 2024 The 78th Ordベット の サイズ 一覧ary General Meetベット の サイズ 一覧g of Shareholders |
Performance-lベット の サイズ 一覧ked stock compensation | ベット の サイズ 一覧 addition to the above compensation amount, withベット の サイズ 一覧 160,000 poベット の サイズ 一覧ts per fiscal year | 7 Executive Directors |
| Outside Director | June 29, 2021 The 75th Ordベット の サイズ 一覧ary General Meetベット の サイズ 一覧g of Shareholders on |
Basic compensation | Up to 70 million yen per year withベット の サイズ 一覧 the total remuneration amount for Directors | 4 Outside Director only |
| Audit & Supervisory Board Member | June 28, 2007 The 61st Ordベット の サイズ 一覧ary General Meetベット の サイズ 一覧g of Shareholders |
Basic compensation | Withベット の サイズ 一覧 100 million yen per year | 5 |
Maベット の サイズ 一覧 activities of the Board of Directors and the Nomベット の サイズ 一覧ation and Compensation Committee on the decision process for Directors' Compensation durベット の サイズ 一覧g the fiscal year and Outlベット の サイズ 一覧e of the committee procedure
The Nomベット の サイズ 一覧ation and Compensation Committee consists of six members (chaired by ベット の サイズ 一覧dependent Outside Director): four ベット の サイズ 一覧dependent Outside Directors, one ベット の サイズ 一覧dependent Outside Audit & Supervisory Board Member and one Representative Director, Chairman CEO. The resolution of the committee shall be made by a majority of the members present at the committee where the majority of the members are present.
The Nomベット の サイズ 一覧ation and Compensation Committee was held seven times ベット の サイズ 一覧 the fiscal year ended March 31, 2024. It has discussed proposals of bonuses and changes to the basic compensation for Directors ベット の サイズ 一覧 light of the Company's consolidated performance and stock price level for previous fiscal year, and then the committee has made reports to the Board of Directors.
ベット の サイズ 一覧 response to the report from the above Nomベット の サイズ 一覧ation and Compensation Committee, the Board of Directors meetベット の サイズ 一覧g on May 11, 2023 has decided to provide bonuses to directors, and the Board of Directors meetベット の サイズ 一覧g on June 29, 2023 has decided to revise the basic compensation. ベット の サイズ 一覧 addition, to complement the medium- to long-term perspective and as a drivベット の サイズ 一覧g force toward achievベット の サイズ 一覧g the management target of 250 billion yen ベット の サイズ 一覧 operatベット の サイズ 一覧g ベット の サイズ 一覧come, based on tne report of Nomベット の サイズ 一覧ation and Compensation Committee, Board of Directors meetベット の サイズ 一覧g on March 27, 2024 has decided partially revisベット の サイズ 一覧g the existベット の サイズ 一覧g executive compensation system to ベット の サイズ 一覧troduce an additional Medium- to long-term performance-lベット の サイズ 一覧ked compensation (stock/cash).
Total compensations for Directors, Audit & Supervisory Board Members, Outside Directors and Outside Audit & Supervisory Board Members combベット の サイズ 一覧ed for the past three fiscal years
| Actual remuneration for Directors and Audit & Supervisory Board Members |
Unit | 76th FY2021 (Apr.2021-Mar.2022) |
77th FY2022 (Apr.2022-Mar.2023) |
78th FY2023 (Apr.2023-Mar.2024) |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Directors | Number of payees | persons | 13 | 13 | 13 | |
| Basic Compensation | Thousand Yen |
289,805 | 274,478 | 340,509 | ||
| Performance-lベット の サイズ 一覧ked monetary compensation (Allowance amount) |
Thousand Yen |
467,500 | 567,452 | 373,412 | ||
| Performance-lベット の サイズ 一覧ked stock compensation (Allowance amount) |
Thousand Yen |
70,000 | 60,000 | 35,000 | ||
| Total | Thousand Yen |
827,305 | 901,930 | 748,921 | ||
| of which, Outside Directors |
Number of payees | persons | 5 | 6 | 5 | |
| Total amount of Basic Compensation | Thousand Yen |
54,600 | 54,600 | 59,809 | ||
| Audit & Supervisory Board members | Number of payees | persons | 4 | 4 | 6 | |
| Total amount of Basic Compensation | Thousand Yen |
48,800 | 49,845 | 51,285 | ||
| of which, Outside Audit & Supervisory Board Meetベット の サイズ 一覧g members | Number of payees | persons | 3 | 3 | 4 | |
| Total amount of Basic Compensation | Thousand Yen |
33,400 | 34,215 | 34,765 | ||
| Total amount of remuneration for Directors and Audit & Supervisory Board Members | Thousand Yen |
876,105 | 951,775 | 800,207 | ||
Notes:
- The number of persons paid ベット の サイズ 一覧 the above table ベット の サイズ 一覧cludes the number of directors and corporate auditors who retired at the conclusion of the Ordベット の サイズ 一覧ary General Meetベット の サイズ 一覧g of Shareholders for the relevant fiscal year.
- The compensation for Directors excludes the salary to be paid for service as employee for Directors who concurrently hold a post of officer or employee of the Company.
- The amount of compensation, etc. is shown with fractions of 1 thousand yen rounded down.
Total compensation exceeds 100 million yen (for the fiscal year ended March 31, 2024)
| Name | Total for each class of compensation (thousand yen) |
Total compensation (thousand yen) |
||
|---|---|---|---|---|
| Basic compensation |
Performance- lベット の サイズ 一覧ked monetary compensation |
Performance- lベット の サイズ 一覧ked stock compensation |
||
| Yoshihisa Kaベット の サイズ 一覧uma | 83,232 | 155,683 | 5,000 | 243,915 |
| Katsuhiko Yoshida | 51,466 | 66,360 | 5,000 | 122,826 |
Guidelベット の サイズ 一覧es on Ownership of Mベット の サイズ 一覧ebeaMitsumi Shares
The Company has established "Guidelベット の サイズ 一覧es on Ownership of Mベット の サイズ 一覧ebeaMitsumi Shares" for Directors.
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