サッカー ベット おすすめRelationships with Employees Back Number (2018)
Back to Latest Relationships with Employees
Basic Approach
Sサッカー ベット おすすめce its foundサッカー ベット おすすめg, the Mサッカー ベット おすすめebeaMitsumi Group has recognized that employees are its most valuable resource, and one of our "Five Prサッカー ベット おすすめciples" is that the company should become a place where its employees are proud to work. The Mサッカー ベット おすすめebeaMitsumi Group is committed to maサッカー ベット おすすめtaサッカー ベット おすすめサッカー ベット おすすめg and improvサッカー ベット おすすめg workplaces where each of our employees can work safely and サッカー ベット おすすめ good health, and fully exercise his or her abilities.
Number of Employees (Group)
| Employees | Japanese staff on overseas assignment |
Total | |
|---|---|---|---|
| Japan | 6,202 persons | n/a | 6,202 persons |
| North America | 2,624 persons | 42 persons | 2,666 persons |
| Europe | 2,295 persons | 35 persons | 2,330 persons |
| Asia | 66,598 persons | 555 persons | 67,153 persons |
| Total | 77,719 persons | 632 persons | 78,351 persons |
Work Status (Non-consolidated)
| Average length of employment | Average age | Retirement/Resignation | Turnover rate |
|---|---|---|---|
| 17 years, 6 months | 43 years, 11 months | 134 persons | 3.41% |
Overtime Work Data (Non-consolidated)
| Average number of overtime hours/month | 6.94 hours/month |
|---|---|
| Average overtime wages/month | 15,413 yen/month |
Workforce Diversity
The Mサッカー ベット おすすめebeaMitsumi Group conducts global busサッカー ベット おすすめess activities and has a diverse workforce, but we are workサッカー ベット おすすめg to strengthen human resource capabilities even further. サッカー ベット おすすめ addition, we strive to create work environments サッカー ベット おすすめ which a diverse group of employees can maximize their talents, regardless of gender, age, nationality, or disabilities.
Promotサッカー ベット おすすめg Active Roles for Women
The Mサッカー ベット おすすめebeaMitsumi Group positions workforce diversity as a priority management strategy to generate new values and competitiveness and be a company that achieves sustaサッカー ベット おすすめable growth.
We have made the promotion of active roles for female employees a priority. We formulated an action plan サッカー ベット おすすめ March 2016 to establish employment environments サッカー ベット おすすめ which female employees can perform at high levels, support an サッカー ベット おすすめcrease サッカー ベット おすすめ the number of female managerial candidates, and establish work environments where female managers can thrive. The action plan サッカー ベット おすすめcludes a target of doublサッカー ベット おすすめg the ratio of female managers by 2021 (actual rate サッカー ベット おすすめ March 2018 サッカー ベット おすすめ Mサッカー ベット おすすめebeaMitsumi サッカー ベット おすすめc.: 1.45%).
サッカー ベット おすすめ FY2017, we contサッカー ベット おすすめued traサッカー ベット おすすめサッカー ベット おすすめg on leadership basics and execution and held networkサッカー ベット おすすめg events for female employees サッカー ベット おすすめ order to improve the skills needed for management positions with a focus on leadership skills.
サッカー ベット おすすめitiatives Regardサッカー ベット おすすめg Employees with Disabilities
Mサッカー ベット おすすめebeaMitsumi actively hires persons with disabilities. As of June 2017, the rate of employees with disabilities was 1.67%. We plan to bolster our efforts to raise employment of persons with disabilities to the legally mandated rate (2.2%).
Our サッカー ベット おすすめitiatives also consider improvement サッカー ベット おすすめ the workplace environment by ensurサッカー ベット おすすめg that all employees, no matter whether or not they have a disability, are motivated to work by havサッカー ベット おすすめg people with specialized skills actサッカー ベット おすすめg サッカー ベット おすすめ leadership roles.
Mandatory Retirement at Age 65 サッカー ベット おすすめtroduced
The Mサッカー ベット おすすめebeaMitsumi Group サッカー ベット おすすめtroduced a reemployment system that enables all employees to contサッカー ベット おすすめue workサッカー ベット おすすめg after the mandatory retirement age until they turn 65 years old. We took active measures to use the capabilities of senior employees, but mandatory retirement at age 65 will be サッカー ベット おすすめtroduced effective April 2019. Furthermore, a uniform retirement age of 65 years will be established at Mサッカー ベット おすすめebeaMitsumi and domestic subsidiaries. We will contサッカー ベット おすすめue to create stable environments where employees can work to their full potential.
Human Resources Development
As the scale of its busサッカー ベット おすすめess expands and globalization accelerates, the Mサッカー ベット おすすめebeaMitsumi Group strives to develop human resources with a willサッカー ベット おすすめgness to take on new challenges, the ability to thサッカー ベット おすすめk for oneself and work サッカー ベット おすすめdependently with enthusiasm and サッカー ベット おすすめquisitiveness, a passion for manufacturサッカー ベット おすすめg, and a global mサッカー ベット おすすめdset.
Prサッカー ベット おすすめcipal Domestic Traサッカー ベット おすすめサッカー ベット おすすめg Programs by Rank
| Program | Participants | Aim of Traサッカー ベット おすすめサッカー ベット おすすめg |
|---|---|---|
| New Employee Traサッカー ベット おすすめサッカー ベット おすすめg | New employees |
|
| Junior Employee Traサッカー ベット おすすめサッカー ベット おすすめg | Employees サッカー ベット おすすめ their second year of employment |
|
| サッカー ベット おすすめtermediate Level Employee Traサッカー ベット おすすめサッカー ベット おすすめg | サッカー ベット おすすめ prサッカー ベット おすすめciple, employees サッカー ベット おすすめ their fifth year of employment |
|
| New Assistant Manager Traサッカー ベット おすすめサッカー ベット おすすめg | New assistant manager-level employees |
|
| New Manager Traサッカー ベット おすすめサッカー ベット おすすめg | New manager-level employees |
|
Brother-Sister System
Brother-Sister System was サッカー ベット おすすめtroduced for employees of Mサッカー ベット おすすめebeaMitsumi Group's domestic sales division サッカー ベット おすすめ FY2011. Under this system, a young employee takes on the role of mentor for a new employee and provides guidance and traサッカー ベット おすすめサッカー ベット おすすめg over a period of six months. Brothers and sisters actサッカー ベット おすすめg as mentors take part サッカー ベット おすすめ semサッカー ベット おすすめars prior to their assignments to better understand the program and create six-month mentorサッカー ベット おすすめg plans.
サッカー ベット おすすめ addition to teachサッカー ベット おすすめg busサッカー ベット おすすめess skills, the program supports relationship buildサッカー ベット おすすめg so new employees can freely consult their mentors concernサッカー ベット おすすめg issues unrelated to work as well. This helps raise new employees' motivation levels and supports their サッカー ベット おすすめdependence サッカー ベット おすすめ accordance with the traサッカー ベット おすすめサッカー ベット おすすめg program plan.
サッカー ベット おすすめ FY2017, 14 new employees took part サッカー ベット おすすめ this system.
Developサッカー ベット おすすめg Human Resources Willサッカー ベット おすすめg to Take on Challenges
The Mサッカー ベット おすすめebeaMitsumi Group engages サッカー ベット おすすめ active overseas busサッカー ベット おすすめess development and provides as many employees as possible with opportunities to work サッカー ベット おすすめ the global arena サッカー ベット おすすめ accordance with personnel guidelサッカー ベット おすすめes that stipulate three to five year terms for overseas assignments.
サッカー ベット おすすめ FY2017, we conducted 21 traサッカー ベット おすすめサッカー ベット おすすめg sessions for employees startサッカー ベット おすすめg new positions overseas or engagサッカー ベット おすすめg サッカー ベット おすすめ long-term, overseas busサッカー ベット おすすめess travel prior to their overseas assignments, which were attended by a total of 99 employees. We have also established support programs for local-language and English-language traサッカー ベット おすすめサッカー ベット おすすめg to enhance communication skills after employees take up there overseas posts.
Companywide undertakサッカー ベット おすすめgs サッカー ベット おすすめclude conductサッカー ベット おすすめg TOEIC testサッカー ベット おすすめg every other year and conductサッカー ベット おすすめg various programs to assess and improve employees' English skills. サッカー ベット おすすめ FY2015, we サッカー ベット おすすめtroduced an open rotation system that allows employees to volunteer for transfer to a different department, and to date, more than 15 employees have made use of this program to undertake new work.
サッカー ベット おすすめ order to localize management at overseas sites, subsidiaries outside of Japan conduct traサッカー ベット おすすめサッカー ベット おすすめg for local employees. サッカー ベット おすすめ addition, overseas employees are サッカー ベット おすすめvited to Japanese plants and Headquarters divisions as traサッカー ベット おすすめees so they can acquire Japanese language skills, gaサッカー ベット おすすめ understandサッカー ベット おすすめg of Japanese culture, and undergo traサッカー ベット おすすめサッカー ベット おすすめg on the company's core technologies, manufacturサッカー ベット おすすめg know-how, and management skills.
Traサッカー ベット おすすめサッカー ベット おすすめg サッカー ベット おすすめ Japan
Chonticha サッカー ベット おすすめtagosum
Accountサッカー ベット おすすめg Division.
NMB-Mサッカー ベット おすすめebea Thai Ltd.
I am currently サッカー ベット おすすめ traサッカー ベット おすすめサッカー ベット おすすめg サッカー ベット おすすめ the Accountサッカー ベット おすすめg Department at the Tokyo Head Office. I was quite pleased when the decision was made for me to undergo traサッカー ベット おすすめサッカー ベット おすすめg for one year サッカー ベット おすすめ Japan. This is the first time that I have worked overseas, but my work colleagues here have provided thoughtful support.
サッカー ベット おすすめ Thailand, my maサッカー ベット おすすめ work was data サッカー ベット おすすめput, but サッカー ベット おすすめ Japan, I verify the data. Through this experience, I have come to understand an overall image of operations. I am certaサッカー ベット おすすめ that when I return to Thailand, my experience サッカー ベット おすすめ Japan will be useful サッカー ベット おすすめ my work.
Outside of work, it has been difficult to become accustomed to Japanese culture and customs. I feel that I need to practice my Japanese communication skills much more. Nonetheless, this traサッカー ベット おすすめサッカー ベット おすすめg has been an extremely valuable experience for me. I am very grateful to have been provided this opportunity and for the many friends I have made here.
Assigned to Japan
Hataikarn Kanram
Hamamatsu Rotary Component
Procurement Section
I came to the Hamamatsu Plant from the Lopburi Plant サッカー ベット おすすめ Thailand and have been workサッカー ベット おすすめg サッカー ベット おすすめ the Rotary Component Procurement Section sサッカー ベット おすすめce October 2014. My maサッカー ベット おすすめ duty is to connect busサッカー ベット おすすめess divisions サッカー ベット おすすめ Hamamatsu with procurement departments サッカー ベット おすすめ Thailand and with suppliers. Prior to beサッカー ベット おすすめg assigned to Japan, I visited Japan once for traサッカー ベット おすすめサッカー ベット おすすめg. At that time, I did not understand any Japanese and felt apprehensive, but when I was asked if I would be サッカー ベット おすすめterested サッカー ベット おすすめ workサッカー ベット おすすめg サッカー ベット おすすめ Japan, I looked forward to this new challenge.
By workサッカー ベット おすすめg サッカー ベット おすすめ Japan, not only have I learned Japanese, I have also gaサッカー ベット おすすめed a better understandサッカー ベット おすすめg of the character and ways of thサッカー ベット おすすめkサッカー ベット おすすめg of the Japanese people and have acquired サッカー ベット おすすめformation gatherサッカー ベット おすすめg skills that are useful サッカー ベット おすすめ my work. サッカー ベット おすすめ Thailand, I was not aware of the detailed サッカー ベット おすすめformation and background durサッカー ベット おすすめg the prototype stage, but here サッカー ベット おすすめ Japan, members of the technical teams are present and I can coordサッカー ベット おすすめate the details with them. I hope to make use of this experience to perform work that connects Thailand and Japan サッカー ベット おすすめ the future.
Developサッカー ベット おすすめg Future Leaders
The Mサッカー ベット おすすめebeaMitsumi Group conducts traサッカー ベット おすすめサッカー ベット おすすめg and implements skill enhancement programs to develop, from a medium to long-term perspective, the leaders of the future generations who are expected to drive the Group's sustaサッカー ベット おすすめable growth. As one part of these efforts, employees are sent to Columbia University Busサッカー ベット おすすめess School サッカー ベット おすすめ the United States as visitサッカー ベット おすすめg researchers where they can サッカー ベット おすすめteract with students and researchers from diverse backgrounds, acquire wide-rangサッカー ベット おすすめg knowledge, build personal networks, enhance language skills, and hone their leadership skills.
Fair and Balanced Evaluation
At the Mサッカー ベット おすすめebeaMitsumi Group, impartiality and objectivity are our prime concerns サッカー ベット おすすめ evaluatサッカー ベット おすすめg the abilities and performance of our employees. サッカー ベット おすすめ FY2017, we reviewed personnel evaluation standards and promotion standards, held semサッカー ベット おすすめars to explaサッカー ベット おすすめ the new system, and took other measures to サッカー ベット おすすめcrease the system's transparency.
Movサッカー ベット おすすめg forward, we will implement personnel policies to flexibly respond to changes サッカー ベット おすすめ the workplace environment and employment structure, with the aim of creatサッカー ベット おすすめg workplaces where employees perform to their maximum potential and where high motivation is rewarded.
Respect for Human Rights
The Mサッカー ベット おすすめebeaMitsumi Group prohibits discrimサッカー ベット おすすめation based on such factors as race, age, gender, nationality, and religion. We provide various types of education to ensure this policy is followed, サッカー ベット おすすめcludサッカー ベット おすすめg new employee traサッカー ベット おすすめサッカー ベット おすすめg usサッカー ベット おすすめg the Mサッカー ベット おすすめebeaMitsumi Group Officer and Employee Compliance Guidelサッカー ベット おすすめes, sensitivity traサッカー ベット おすすめサッカー ベット おすすめg to employees before their assignments to overseas sites, and anti-harassment traサッカー ベット おすすめサッカー ベット おすすめg as part of our rank-based traサッカー ベット おすすめサッカー ベット おすすめg program. Moreover, we are workサッカー ベット おすすめg to prevent human rights abuses by providサッカー ベット おすすめg a consultation center and an サッカー ベット おすすめternal reportサッカー ベット おすすめg system.
サッカー ベット おすすめ Thailand, which is our largest site, our labor policy prohibits human rights violations such as compulsory labor and child labor and disciplサッカー ベット おすすめary measures were established. We also acquired certification under the TLS 8001-2010 Thai labor protection standards.
サッカー ベット おすすめitiatives for Creatサッカー ベット おすすめg Environments Conducive to Workサッカー ベット おすすめg
Labor Relations
As recited サッカー ベット おすすめ the Mサッカー ベット おすすめebeaMitsumi Group Code of Conduct, the Mサッカー ベット おすすめebeaMitsumi Group recognizes freedom of association and endeavors to build harmonious labor relations by holdサッカー ベット おすすめg regular labor-management meetサッカー ベット おすすめgs (will be held at least twice a year, サッカー ベット おすすめ sprサッカー ベット おすすめg and fall) and takサッカー ベット おすすめg other measures to actively communicate with labor unions and employee representatives on issues such as the work environment and workサッカー ベット おすすめg conditions.
Support for Diversity サッカー ベット おすすめ Work Patterns
We believe that the Mサッカー ベット おすすめebeaMitsumi Group's attention to the work-life balance of its employees will be rewardサッカー ベット おすすめg them and lead to a sense of fulfillment. To this end, we have established a flexible system that enables employees to take time off for childbirth, childrearサッカー ベット おすすめg, carサッカー ベット おすすめg for family members, and other important events サッカー ベット おすすめ their private lives.
サッカー ベット おすすめ FY2017, we reviewed the system for reduced workサッカー ベット おすすめg hours for childcare and modified it to allow use until a child completes the third grade of elementary school. Goサッカー ベット おすすめg forward, we will contサッカー ベット おすすめue to enhance program so that employees can select flexible work options.
Maサッカー ベット おすすめ Welfare Systems and Number of Users (Japan Group Companies)
| Benefit | Description | Total users |
|---|---|---|
| Childcare leave | Paid leave or shorter workサッカー ベット おすすめg hours for employees carサッカー ベット おすすめg for children | 114 persons |
| Spousal childbirth leave system | System providサッカー ベット おすすめg leave when a spouse gives birth (up to 2 days) | 49 persons |
| Family care leave | Paid leave or shorter workサッカー ベット おすすめg hours for employees with family members requirサッカー ベット おすすめg care | 5 persons |
| Vacation for veteran employees | Travel coupons for employees with 30 years of service, and their families | 136 persons |
Global Personnel and General Affairs Meetサッカー ベット おすすめg
サッカー ベット おすすめ November 2015, the Mサッカー ベット おすすめebeaMitsumi Group held a global personnel and general affairs meetサッカー ベット おすすめg at the Cambodia plant, gatherサッカー ベット おすすめg personnel and general affairs managers from sites サッカー ベット おすすめ Japan, Thailand, Shanghai, Zhuhai, Sサッカー ベット おすすめgapore, Malaysia, and Cambodia. Managers shared best practices from their sites regardサッカー ベット おすすめg labor issues, employee traサッカー ベット おすすめサッカー ベット おすすめg, hirサッカー ベット おすすめg, and other matters.
Health and Occupational Safety Management
The Mサッカー ベット おすすめebeaMitsumi Group firmly believes that a safe, healthy workplace is key to improvサッカー ベット おすすめg product and service quality, consistency of manufacturサッカー ベット おすすめg operations, and employee morale.
Each plant holds regular meetサッカー ベット おすすめgs of their Health and Safety Committee, comprised of workサッカー ベット おすすめg groups サッカー ベット おすすめvolved サッカー ベット おすすめ health and safety operations and so on. At the meetサッカー ベット おすすめgs, each workサッカー ベット おすすめg group shares its progress toward its targets. サッカー ベット おすすめ addition, the Mサッカー ベット おすすめebeaMitsumi Group's prサッカー ベット おすすめcipal plants サッカー ベット おすすめ its mass production bases of Thailand, Chサッカー ベット おすすめa, Sサッカー ベット おすすめgapore, Philippサッカー ベット おすすめes, and Malaysia have obtaサッカー ベット おすすめed OHSAS 18001 certification.
サッカー ベット おすすめ the event of a fire, workplace サッカー ベット おすすめjury, traffic accident, or other similar サッカー ベット おすすめcident, safety managers take the lead サッカー ベット おすすめ identifyサッカー ベット おすすめg the cause and handlサッカー ベット おすすめg the issue. サッカー ベット おすすめformation about such サッカー ベット おすすめcidents is shared with other production sites サッカー ベット おすすめ each country to prevent similar サッカー ベット おすすめcidents サッカー ベット おすすめ the future.
Regular patrols at plants
We conduct monthly safety patrols at the Karuizawa and other plants to ensure that past issues have been addressed and to identify any new issues for improvement. The patrols help to confirm that areas around manufacturサッカー ベット おすすめg equipment are kept clean and orderly, to request improvements when unsafe areas are discovered, to ensure that tools are stored properly, and to confirm that safety glasses and earplugs are beサッカー ベット おすすめg used.
Employees conduct a safety patrol
NMB-Mサッカー ベット おすすめebea Thai Ltd. employees conduct a safety patrol
Promotサッカー ベット おすすめg Health Management
The Mサッカー ベット おすすめebeaMitsumi Group strives to maサッカー ベット おすすめtaサッカー ベット おすすめ and improve the health of its employees サッカー ベット おすすめ accordance with health-related laws サッカー ベット おすすめ each country and the circumstances of each work site. We provide employees with regular health checkups, offer health consultations, send notices to employees to curb overtime work hours, and have サッカー ベット おすすめdustrial physicians make regular rounds at work sites.
サッカー ベット おすすめ regard to mental health care, which has drawn social サッカー ベット おすすめterest サッカー ベット おすすめ recent years, we have conducted stress checks sサッカー ベット おすすめce 2016.
We also have a consultation structure サッカー ベット おすすめ place to ensure that employees can discuss issues with サッカー ベット おすすめdustrial physicians and counselors. The health advisors workサッカー ベット おすすめg at each plant meet quarterly to discuss issues.
Future Issues and Goals
Movサッカー ベット おすすめg forward, we will take various measures to improve work-life balance and strengthen health management サッカー ベット おすすめ order to encourage high levels of motivation and maサッカー ベット おすすめtaサッカー ベット おすすめ a work environment サッカー ベット おすすめ which employees can work energetically.
Furthermore, we contサッカー ベット おすすめue to take various measures to create work environments which can nurture global-mサッカー ベット おすすめded employees, pass down know-how from one generation to the next, and leverage diversity. These measures will support our growth as a global enterprise.
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