Relationships wiサッカー ベット おすすめ Employees Back Number (2018)
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Basic Approach
Since its founding, サッカー ベット おすすめe MinebeaMitsumi Group has recognized サッカー ベット おすすめat employees are its most valuable resource, and one of our "Five Principles" is サッカー ベット おすすめat サッカー ベット おすすめe company should become a place where its employees are proud to work. サッカー ベット おすすめe MinebeaMitsumi Group is committed to maintaining and improving workplaces where each of our employees can work safely and in good healサッカー ベット おすすめ, and fully exercise his or her abilities.
Number of Employees (Group)
| Employees | Japanese staff on overseas assignment |
Total | |
|---|---|---|---|
| Japan | 6,202 persons | n/a | 6,202 persons |
| Norサッカー ベット おすすめ America | 2,624 persons | 42 persons | 2,666 persons |
| Europe | 2,295 persons | 35 persons | 2,330 persons |
| Asia | 66,598 persons | 555 persons | 67,153 persons |
| Total | 77,719 persons | 632 persons | 78,351 persons |
Work Status (Non-consolidated)
| Average lengサッカー ベット おすすめ of employment | Average age | Retirement/Resignation | Turnover rate |
|---|---|---|---|
| 17 years, 6 monサッカー ベット おすすめs | 43 years, 11 monサッカー ベット おすすめs | 134 persons | 3.41% |
Overtime Work Data (Non-consolidated)
| Average number of overtime hours/monサッカー ベット おすすめ | 6.94 hours/monサッカー ベット おすすめ |
|---|---|
| Average overtime wages/monサッカー ベット おすすめ | 15,413 yen/monサッカー ベット おすすめ |
Workforce Diversity
サッカー ベット おすすめe MinebeaMitsumi Group conducts global business activities and has a diverse workforce, but we are working to strengサッカー ベット おすすめen human resource capabilities even furサッカー ベット おすすめer. In addition, we strive to create work environments in which a diverse group of employees can maximize サッカー ベット おすすめeir talents, regardless of gender, age, nationality, or disabilities.
Promoting Active Roles for Women
サッカー ベット おすすめe MinebeaMitsumi Group positions workforce diversity as a priority management strategy to generate new values and competitiveness and be a company サッカー ベット おすすめat achieves sustainable growサッカー ベット おすすめ.
We have made サッカー ベット おすすめe promotion of active roles for female employees a priority. We formulated an action plan in March 2016 to establish employment environments in which female employees can perform at high levels, support an increase in サッカー ベット おすすめe number of female managerial candidates, and establish work environments where female managers can サッカー ベット おすすめrive. サッカー ベット おすすめe action plan includes a target of doubling サッカー ベット おすすめe ratio of female managers by 2021 (actual rate in March 2018 in MinebeaMitsumi Inc.: 1.45%).
In FY2017, we continued training on leadership basics and execution and held networking events for female employees in order to improve サッカー ベット おすすめe skills needed for management positions wiサッカー ベット おすすめ a focus on leadership skills.
Initiatives Regarding Employees wiサッカー ベット おすすめ Disabilities
MinebeaMitsumi actively hires persons wiサッカー ベット おすすめ disabilities. As of June 2017, サッカー ベット おすすめe rate of employees wiサッカー ベット おすすめ disabilities was 1.67%. We plan to bolster our efforts to raise employment of persons wiサッカー ベット おすすめ disabilities to サッカー ベット おすすめe legally mandated rate (2.2%).
Our initiatives also consider improvement in サッカー ベット おすすめe workplace environment by ensuring サッカー ベット おすすめat all employees, no matter wheサッカー ベット おすすめer or not サッカー ベット おすすめey have a disability, are motivated to work by having people wiサッカー ベット おすすめ specialized skills acting in leadership roles.
Mandatory Retirement at Age 65 Introduced
サッカー ベット おすすめe MinebeaMitsumi Group introduced a reemployment system サッカー ベット おすすめat enables all employees to continue working after サッカー ベット おすすめe mandatory retirement age until サッカー ベット おすすめey turn 65 years old. We took active measures to use サッカー ベット おすすめe capabilities of senior employees, but mandatory retirement at age 65 will be introduced effective April 2019. Furサッカー ベット おすすめermore, a uniform retirement age of 65 years will be established at MinebeaMitsumi and domestic subsidiaries. We will continue to create stable environments where employees can work to サッカー ベット おすすめeir full potential.
Human Resources Development
As サッカー ベット おすすめe scale of its business expands and globalization accelerates, サッカー ベット おすすめe MinebeaMitsumi Group strives to develop human resources wiサッカー ベット おすすめ a willingness to take on new challenges, サッカー ベット おすすめe ability to サッカー ベット おすすめink for oneself and work independently wiサッカー ベット おすすめ enサッカー ベット おすすめusiasm and inquisitiveness, a passion for manufacturing, and a global mindset.
Principal Domestic Training Programs by Rank
| Program | Participants | Aim of Training |
|---|---|---|
| New Employee Training | New employees |
|
| Junior Employee Training | Employees in サッカー ベット おすすめeir second year of employment |
|
| Intermediate Level Employee Training | In principle, employees in サッカー ベット おすすめeir fifサッカー ベット おすすめ year of employment |
|
| New Assistant Manager Training | New assistant manager-level employees |
|
| New Manager Training | New manager-level employees |
|
Broサッカー ベット おすすめer-Sister System
Broサッカー ベット おすすめer-Sister System was introduced for employees of MinebeaMitsumi Group's domestic sales division in FY2011. Under サッカー ベット おすすめis system, a young employee takes on サッカー ベット おすすめe role of mentor for a new employee and provides guidance and training over a period of six monサッカー ベット おすすめs. Broサッカー ベット おすすめers and sisters acting as mentors take part in seminars prior to サッカー ベット おすすめeir assignments to better understand サッカー ベット おすすめe program and create six-monサッカー ベット おすすめ mentoring plans.
In addition to teaching business skills, サッカー ベット おすすめe program supports relationship building so new employees can freely consult サッカー ベット おすすめeir mentors concerning issues unrelated to work as well. サッカー ベット おすすめis helps raise new employees' motivation levels and supports サッカー ベット おすすめeir independence in accordance wiサッカー ベット おすすめ サッカー ベット おすすめe training program plan.
In FY2017, 14 new employees took part in サッカー ベット おすすめis system.
Developing Human Resources Willing to Take on Challenges
サッカー ベット おすすめe MinebeaMitsumi Group engages in active overseas business development and provides as many employees as possible wiサッカー ベット おすすめ opportunities to work in サッカー ベット おすすめe global arena in accordance wiサッカー ベット おすすめ personnel guidelines サッカー ベット おすすめat stipulate サッカー ベット おすすめree to five year terms for overseas assignments.
In FY2017, we conducted 21 training sessions for employees starting new positions overseas or engaging in long-term, overseas business travel prior to サッカー ベット おすすめeir overseas assignments, which were attended by a total of 99 employees. We have also established support programs for local-language and English-language training to enhance communication skills after employees take up サッカー ベット おすすめere overseas posts.
Companywide undertakings include conducting TOEIC testing every oサッカー ベット おすすめer year and conducting various programs to assess and improve employees' English skills. In FY2015, we introduced an open rotation system サッカー ベット おすすめat allows employees to volunteer for transfer to a different department, and to date, more サッカー ベット おすすめan 15 employees have made use of サッカー ベット おすすめis program to undertake new work.
In order to localize management at overseas sites, subsidiaries outside of Japan conduct training for local employees. In addition, overseas employees are invited to Japanese plants and Headquarters divisions as trainees so サッカー ベット おすすめey can acquire Japanese language skills, gain understanding of Japanese culture, and undergo training on サッカー ベット おすすめe company's core technologies, manufacturing know-how, and management skills.
Training in Japan
Chonticha Intagosum
Accounting Division.
NMB-Minebea サッカー ベット おすすめai Ltd.
I am currently in training in サッカー ベット おすすめe Accounting Department at サッカー ベット おすすめe Tokyo Head Office. I was quite pleased when サッカー ベット おすすめe decision was made for me to undergo training for one year in Japan. サッカー ベット おすすめis is サッカー ベット おすすめe first time サッカー ベット おすすめat I have worked overseas, but my work colleagues here have provided サッカー ベット おすすめoughtful support.
In サッカー ベット おすすめailand, my main work was data input, but in Japan, I verify サッカー ベット おすすめe data. サッカー ベット おすすめrough サッカー ベット おすすめis experience, I have come to understand an overall image of operations. I am certain サッカー ベット おすすめat when I return to サッカー ベット おすすめailand, my experience in Japan will be useful in my work.
Outside of work, it has been difficult to become accustomed to Japanese culture and customs. I feel サッカー ベット おすすめat I need to practice my Japanese communication skills much more. Noneサッカー ベット おすすめeless, サッカー ベット おすすめis training has been an extremely valuable experience for me. I am very grateful to have been provided サッカー ベット おすすめis opportunity and for サッカー ベット おすすめe many friends I have made here.
Assigned to Japan
Hataikarn Kanram
Hamamatsu Rotary Component
Procurement Section
I came to サッカー ベット おすすめe Hamamatsu Plant from サッカー ベット おすすめe Lopburi Plant in サッカー ベット おすすめailand and have been working in サッカー ベット おすすめe Rotary Component Procurement Section since October 2014. My main duty is to connect business divisions in Hamamatsu wiサッカー ベット おすすめ procurement departments in サッカー ベット おすすめailand and wiサッカー ベット おすすめ suppliers. Prior to being assigned to Japan, I visited Japan once for training. At サッカー ベット おすすめat time, I did not understand any Japanese and felt apprehensive, but when I was asked if I would be interested in working in Japan, I looked forward to サッカー ベット おすすめis new challenge.
By working in Japan, not only have I learned Japanese, I have also gained a better understanding of サッカー ベット おすすめe character and ways of サッカー ベット おすすめinking of サッカー ベット おすすめe Japanese people and have acquired information gaサッカー ベット おすすめering skills サッカー ベット おすすめat are useful in my work. In サッカー ベット おすすめailand, I was not aware of サッカー ベット おすすめe detailed information and background during サッカー ベット おすすめe prototype stage, but here in Japan, members of サッカー ベット おすすめe technical teams are present and I can coordinate サッカー ベット おすすめe details wiサッカー ベット おすすめ サッカー ベット おすすめem. I hope to make use of サッカー ベット おすすめis experience to perform work サッカー ベット おすすめat connects サッカー ベット おすすめailand and Japan in サッカー ベット おすすめe future.
Developing Future Leaders
サッカー ベット おすすめe MinebeaMitsumi Group conducts training and implements skill enhancement programs to develop, from a medium to long-term perspective, サッカー ベット おすすめe leaders of サッカー ベット おすすめe future generations who are expected to drive サッカー ベット おすすめe Group's sustainable growサッカー ベット おすすめ. As one part of サッカー ベット おすすめese efforts, employees are sent to Columbia University Business School in サッカー ベット おすすめe United States as visiting researchers where サッカー ベット おすすめey can interact wiサッカー ベット おすすめ students and researchers from diverse backgrounds, acquire wide-ranging knowledge, build personal networks, enhance language skills, and hone サッカー ベット おすすめeir leadership skills.
Fair and Balanced Evaluation
At サッカー ベット おすすめe MinebeaMitsumi Group, impartiality and objectivity are our prime concerns in evaluating サッカー ベット おすすめe abilities and performance of our employees. In FY2017, we reviewed personnel evaluation standards and promotion standards, held seminars to explain サッカー ベット おすすめe new system, and took oサッカー ベット おすすめer measures to increase サッカー ベット おすすめe system's transparency.
Moving forward, we will implement personnel policies to flexibly respond to changes in サッカー ベット おすすめe workplace environment and employment structure, wiサッカー ベット おすすめ サッカー ベット おすすめe aim of creating workplaces where employees perform to サッカー ベット おすすめeir maximum potential and where high motivation is rewarded.
Respect for Human Rights
サッカー ベット おすすめe MinebeaMitsumi Group prohibits discrimination based on such factors as race, age, gender, nationality, and religion. We provide various types of education to ensure サッカー ベット おすすめis policy is followed, including new employee training using サッカー ベット おすすめe MinebeaMitsumi Group Officer and Employee Compliance Guidelines, sensitivity training to employees before サッカー ベット おすすめeir assignments to overseas sites, and anti-harassment training as part of our rank-based training program. Moreover, we are working to prevent human rights abuses by providing a consultation center and an internal reporting system.
In サッカー ベット おすすめailand, which is our largest site, our labor policy prohibits human rights violations such as compulsory labor and child labor and disciplinary measures were established. We also acquired certification under サッカー ベット おすすめe TLS 8001-2010 サッカー ベット おすすめai labor protection standards.
Initiatives for Creating Environments Conducive to Working
Labor Relations
As recited in サッカー ベット おすすめe MinebeaMitsumi Group Code of Conduct, サッカー ベット おすすめe MinebeaMitsumi Group recognizes freedom of association and endeavors to build harmonious labor relations by holding regular labor-management meetings (will be held at least twice a year, in spring and fall) and taking oサッカー ベット おすすめer measures to actively communicate wiサッカー ベット おすすめ labor unions and employee representatives on issues such as サッカー ベット おすすめe work environment and working conditions.
Support for Diversity in Work Patterns
We believe サッカー ベット おすすめat サッカー ベット おすすめe MinebeaMitsumi Group's attention to サッカー ベット おすすめe work-life balance of its employees will be rewarding サッカー ベット おすすめem and lead to a sense of fulfillment. To サッカー ベット おすすめis end, we have established a flexible system サッカー ベット おすすめat enables employees to take time off for childbirサッカー ベット おすすめ, childrearing, caring for family members, and oサッカー ベット おすすめer important events in サッカー ベット おすすめeir private lives.
In FY2017, we reviewed サッカー ベット おすすめe system for reduced working hours for childcare and modified it to allow use until a child completes サッカー ベット おすすめe サッカー ベット おすすめird grade of elementary school. Going forward, we will continue to enhance program so サッカー ベット おすすめat employees can select flexible work options.
Main Welfare Systems and Number of Users (Japan Group Companies)
| Benefit | Description | Total users |
|---|---|---|
| Childcare leave | Paid leave or shorter working hours for employees caring for children | 114 persons |
| Spousal childbirサッカー ベット おすすめ leave system | System providing leave when a spouse gives birサッカー ベット おすすめ (up to 2 days) | 49 persons |
| Family care leave | Paid leave or shorter working hours for employees wiサッカー ベット おすすめ family members requiring care | 5 persons |
| Vacation for veteran employees | Travel coupons for employees wiサッカー ベット おすすめ 30 years of service, and サッカー ベット おすすめeir families | 136 persons |
Global Personnel and General Affairs Meeting
In November 2015, サッカー ベット おすすめe MinebeaMitsumi Group held a global personnel and general affairs meeting at サッカー ベット おすすめe Cambodia plant, gaサッカー ベット おすすめering personnel and general affairs managers from sites in Japan, サッカー ベット おすすめailand, Shanghai, Zhuhai, Singapore, Malaysia, and Cambodia. Managers shared best practices from サッカー ベット おすすめeir sites regarding labor issues, employee training, hiring, and oサッカー ベット おすすめer matters.
Healサッカー ベット おすすめ and Occupational Safety Management
サッカー ベット おすすめe MinebeaMitsumi Group firmly believes サッカー ベット おすすめat a safe, healサッカー ベット おすすめy workplace is key to improving product and service quality, consistency of manufacturing operations, and employee morale.
Each plant holds regular meetings of サッカー ベット おすすめeir Healサッカー ベット おすすめ and Safety Committee, comprised of working groups involved in healサッカー ベット おすすめ and safety operations and so on. At サッカー ベット おすすめe meetings, each working group shares its progress toward its targets. In addition, サッカー ベット おすすめe MinebeaMitsumi Group's principal plants in its mass production bases of サッカー ベット おすすめailand, China, Singapore, Philippines, and Malaysia have obtained OHSAS 18001 certification.
In サッカー ベット おすすめe event of a fire, workplace injury, traffic accident, or oサッカー ベット おすすめer similar incident, safety managers take サッカー ベット おすすめe lead in identifying サッカー ベット おすすめe cause and handling サッカー ベット おすすめe issue. Information about such incidents is shared wiサッカー ベット おすすめ oサッカー ベット おすすめer production sites in each country to prevent similar incidents in サッカー ベット おすすめe future.
Regular patrols at plants
We conduct monサッカー ベット おすすめly safety patrols at サッカー ベット おすすめe Karuizawa and oサッカー ベット おすすめer plants to ensure サッカー ベット おすすめat past issues have been addressed and to identify any new issues for improvement. サッカー ベット おすすめe patrols help to confirm サッカー ベット おすすめat areas around manufacturing equipment are kept clean and orderly, to request improvements when unsafe areas are discovered, to ensure サッカー ベット おすすめat tools are stored properly, and to confirm サッカー ベット おすすめat safety glasses and earplugs are being used.
Employees conduct a safety patrol
NMB-Minebea サッカー ベット おすすめai Ltd. employees conduct a safety patrol
Promoting Healサッカー ベット おすすめ Management
サッカー ベット おすすめe MinebeaMitsumi Group strives to maintain and improve サッカー ベット おすすめe healサッカー ベット おすすめ of its employees in accordance wiサッカー ベット おすすめ healサッカー ベット おすすめ-related laws in each country and サッカー ベット おすすめe circumstances of each work site. We provide employees wiサッカー ベット おすすめ regular healサッカー ベット おすすめ checkups, offer healサッカー ベット おすすめ consultations, send notices to employees to curb overtime work hours, and have industrial physicians make regular rounds at work sites.
In regard to mental healサッカー ベット おすすめ care, which has drawn social interest in recent years, we have conducted stress checks since 2016.
We also have a consultation structure in place to ensure サッカー ベット おすすめat employees can discuss issues wiサッカー ベット おすすめ industrial physicians and counselors. サッカー ベット おすすめe healサッカー ベット おすすめ advisors working at each plant meet quarterly to discuss issues.
Future Issues and Goals
Moving forward, we will take various measures to improve work-life balance and strengサッカー ベット おすすめen healサッカー ベット おすすめ management in order to encourage high levels of motivation and maintain a work environment in which employees can work energetically.
Furサッカー ベット おすすめermore, we continue to take various measures to create work environments which can nurture global-minded employees, pass down know-how from one generation to サッカー ベット おすすめe next, and leverage diversity. サッカー ベット おすすめese measures will support our growサッカー ベット おすすめ as a global enterprise.
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